Aussi, le d\u00e9ficit croissant de la force de travail interne a mis le pays dans la situation de devoir faire appel aux travailleurs \u00e9trangers, ne fut-ce que pour essayer de combler ce manque de main d’\u0153uvre. La Roumanie se situe ainsi en deuxi\u00e8me position dans l’UE, juste apr\u00e8s la R\u00e9publique Tch\u00e8que, dans le classement des pays demandeurs de travailleurs \u00e9trangers hors UE. Pour information, la majeure partie des travailleurs \u00e9trangers embauch\u00e9s en 2018 en Roumanie proviennent du Vietnam (35%), suivi par la Turquie, le N\u00e9pal, la Serbie, le Sri Lanka, la Chine et la Moldova. La crise de la force de travail frappe de plein fouet notamment les industries de l’Horeca, les constructions navales, les grossistes, l’industrie textile ou encore l’industrie du b\u00e2timent… Hasard ou pas, c’est dans ces m\u00eames industries que travaillent les Roumains partis travailler \u00e0 l’\u00e9tranger, en Europe ou ailleurs, qu’il s’agisse de ceux partis depuis plusieurs ann\u00e9es, ou plus r\u00e9cemment. <\/p>\n
Parmi les causes du d\u00e9ficit de main d’\u0153uvre roumaine, il faut ajouter a l’\u00e9migration massive l’\u00e9tat du syst\u00e8me roumain d’enseignement, selon Maria Grapini, eurod\u00e9put\u00e9e sociale-d\u00e9mocrate roumaine, et femme d’affaire \u00e0 ses heures perdues.Maria Grapini : \u00ab Ce qu’il faut savoir c’est que la crise de la force de travail existe au niveau de l’ex\u00e9cution, des jobs les moins qualifi\u00e9s, cela ne touche pas vraiment ceux qui ont un niveau BAC + 5, par exemple. Malheureusement, l’on ressent l\u00e0 les cons\u00e9quences de la suppression de l’enseignement technique il y a de cela plusieurs ann\u00e9es. Entre temps, un nouveau syst\u00e8me a \u00e9t\u00e9 mis en place. La loi de l’apprentissage a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e. Mais on est loin du compte. J’ai cr\u00e9e mes entreprises dans le domaine du textile. Dans ce domaine, on ressent la crise, en lien direct avec la suppression de l’enseignement technique, des \u00e9coles professionnelles. Il y a avait un enseignement pointu dans des domaines sp\u00e9cifiques tels que le tissage, la peinture. Quant \u00e0 d’autres m\u00e9tiers, tels \u00e9lectricien, soudeur, tourneur, n’en parlons pas \u00bb. <\/em><\/p>\n \u00ab On importe de la main d’\u0153uvre peu qualifi\u00e9e \u00bb, soutiennent \u00e0 l’unisson les consultants et les responsables RH, telle Dana Ionescu, global mobility manager, chez ADECCO Rom\u00e2nia : \u00ab Importer de la main d’\u0153uvre \u00e9trang\u00e8re n’est pas bon march\u00e9. Il existe des bar\u00e8mes salariaux qu’il nous faut respecter. Je vous donne un exemple. Un Roumain, on peut l’embaucher au salaire minimum, alors que l’ouvrier \u00e9tranger, pour qu’il puisse obtenir le droit de travailler en Roumanie, doit b\u00e9n\u00e9ficier d’un salaire \u00e9quivalent au salaire moyen. A cela, il faut \u00e9videmment ajouter les autres charges : les frais des agences d’Int\u00e9rim, les taxes notariales, les traducteurs et ainsi de suite \u00bb.<\/em> <\/p>\n Les employeurs roumains continuent \u00e0 faire cro\u00eetre la demande en main d’\u0153uvre \u00e9trang\u00e8re, ce qui oblige les autorit\u00e9s a d\u00e9livrer de plus en plus de permis de travail. Dana Ionescu poursuit : \u00ab Selon les donn\u00e9es centralis\u00e9es par l’Agence nationale du Travail, 31.464 postes de travail disponibles mis \u00e0 la disposition des demandeurs d’emploi b\u00e9n\u00e9ficiaires d’allocations de ch\u00f4mage, et ce de mani\u00e8re r\u00e9p\u00e9t\u00e9e. Mais ces 31.000 places n’ont jamais \u00e9t\u00e9 occup\u00e9es. C’est \u00e0 cause de ce d\u00e9ficit patent de main d’\u0153uvre que le contingent d’employ\u00e9s \u00e9trangers, approuv\u00e9 chaque ann\u00e9e par arr\u00eat\u00e9 gouvernemental, cro\u00eet constamment. Parfois m\u00eame, le gouvernement est oblig\u00e9 d’approuver une nouvelle majoration de ce quota en cours d’ann\u00e9e. \u00bb<\/em><\/p>\n Durant cette ann\u00e9e en cours, le quota approuv\u00e9 pour les nouveaux arrivants a augment\u00e9 de 55% par rapport \u00e0 la m\u00eame p\u00e9riode en 2017. En d\u00e9but d’ann\u00e9e, seuls 7.000 travailleurs \u00e9trangers \u00e9taient autorises \u00e0 travailler en Roumanie. Mais au mois d’ao\u00fbt dernier, le gouvernement a chang\u00e9 radicalement d’orientation sous la pression du patronat : les quotas ont alors battu tous les records. <\/p>\n Dana Ionescu d\u00e9taille : \u00ab Pour les CDI, le quota a doubl\u00e9, passant de 4 \u00e0 8.000 contrats. En revanche, pour les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s, le quota a quadrupl\u00e9, passant de 1.200 \u00e0 5.200. Et il reste encore \u00e0 voir si on ne va pas assister \u00e0 une nouvelle augmentation de ce quota, avant la fin de l’ann\u00e9e \u00bb. <\/em><\/p>\n Au-del\u00e0 de l’\u00e9vidente n\u00e9cessit\u00e9 d’un meilleur ajustement entre les formations propos\u00e9es par le syst\u00e8me public d’enseignement et les besoins du march\u00e9 du travail, au-del\u00e0 des effets positifs attendus par la mise en application de la loi de l’Apprentissage, encourager les Roumains \u00e9migr\u00e9s \u00e0 revenir au pays demeure sans doute une solution-cl\u00e9. <\/p>\n L’eurod\u00e9put\u00e9e Maria Grapini aborde le sujet, avec pr\u00e9caution : \u00ab Ceux qui sont partis se m\u00e9fient. Les Roumains que j’ai rencontr\u00e9s en Espagne par exemple, me disaient n’avoir pas confiance dans le maintien \u00e0 long terme de leurs emplois en Roumanie. Ils ne parlaient pas tant du niveau des salaires, mais plut\u00f4t de la p\u00e9rennit\u00e9 de leurs potentiels emplois, une fois rentr\u00e9s au pays. Alors ils n’en veulent pas, ils se m\u00e9fient, ils n’ont pas cette indispensable confiance dans la p\u00e9rennit\u00e9 du march\u00e9 du travail roumain sur le long terme. La Roumanie a besoin de mieux cibler ce besoin lorsqu’elle s’attache \u00e0 concevoir ses politiques publiques. \u00bb<\/em><\/p>\n D’ici l\u00e0, l’importation de la main d’\u0153uvre \u00e9trang\u00e8re demeure une solution de facilit\u00e9, et cette tendance ne fait que s’accentuer. Les dirigeants s’int\u00e9ressent aux modalit\u00e9s de simplification de la l\u00e9gislation en la mati\u00e8re. Eliminer la barri\u00e8re du niveau salarial pour les ouvriers \u00e9trangers n’est plus tabou. Des voix s’\u00e9l\u00e8vent pour protester contre la rigidit\u00e9 de ce niveau salarial : selon certains, il ne peut \u00eatre d\u00e9cr\u00e9t\u00e9 par la loi, puisqu’il d\u00e9pend des lois du march\u00e9 et de la n\u00e9gociation salariale. <\/p>\n Mais tant qu’une loi ne tranche pas cette question, tous ces discours ne sont que v\u0153ux pieux. (Trad. Ionut Jugureanu)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Aussi, le d\u00e9ficit croissant de la force de travail interne a mis le pays dans la situation de devoir faire appel aux travailleurs \u00e9trangers, ne fut-ce que pour essayer de combler ce manque de main d’\u0153uvre. 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