{"id":385772,"date":"2019-10-30T13:56:00","date_gmt":"2019-10-30T11:56:00","guid":{"rendered":"http:\/\/devrri.freshlemon.ro\/le-roumain-mot-a-mot\/consulter-les-lecons\/la-place-des-femmes-dans-leconomie-id385772.html"},"modified":"2019-10-30T13:56:00","modified_gmt":"2019-10-30T11:56:00","slug":"la-place-des-femmes-dans-leconomie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rri.ro\/fr\/chroniques-hebdomadaires\/societe\/la-place-des-femmes-dans-leconomie-id385772.html","title":{"rendered":"La place des femmes dans l&rsquo;\u00e9conomie"},"content":{"rendered":"<p>Les plus r\u00e9centes donn\u00e9es recueillies au sein de l\u2019UE confirment que l\u2019in\u00e9galit\u00e9 des sexes existe toujours dans l\u2019\u00e9conomie. Deux cons\u00e9quences douloureuses en d\u00e9coulent: l\u2019acc\u00e8s difficile des femmes au march\u00e9 du travail et les revenus qu\u2019elles touchent et qui sont inf\u00e9rieurs \u00e0 ceux des hommes. En 2017, dans l\u2019UE, les hommes gagnaient 16% de plus que les femmes, alors que leurs pensions de retraite \u00e9taient de 37% plus \u00e9lev\u00e9es. Cela t\u00e9moigne de la position \u00e9conomique vuln\u00e9rable des femmes. D\u2019ailleurs, leur situation n\u2019a pas beaucoup chang\u00e9 depuis 1995, lorsque l\u2019ONU a adopt\u00e9 \u00e0 P\u00e9kin la Plateforme d\u2019action visant \u00e0 \u00e9liminer toutes les formes de discrimination des femmes, affirme Jakub Caisl, sp\u00e9cialiste de la statistique \u00e0 l\u2019Institut europ\u00e9en pour l\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes, bas\u00e9 \u00e0 Vilnius : <em>\u00ab Il y a plusieurs d\u00e9fis \u00e0 relever sur le long terme, qui sont, malheureusement, toujours d\u2019actualit\u00e9. Par exemple, les d\u00e9fis \u00e9conomiques auxquels sont confront\u00e9es les femmes, le taux d\u2019occupation dans les rangs des femmes, la distribution du travail non pay\u00e9 ou non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 dans un foyer. Cela veut dire qu\u2019il y a moins de femmes sur le march\u00e9 de l\u2019emploi et que, dans le milieu personnel ou familial, ce sont toujours elles qui assument la plupart des activit\u00e9s non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es. Ce dernier aspect est un probl\u00e8me qui persiste depuis longtemps d\u00e9j\u00e0. \u00bb<\/em> <\/p>\n<p>&#13;<br \/>\n&#13;<\/p>\n<p>&#13;<br \/>\n&#13;<\/p>\n<p>Ces activit\u00e9s non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es li\u00e9es au m\u00e9nage, au foyer et \u00e0 la famille, les femmes les assument depuis des si\u00e8cles. Evidemment, il ne s\u2019agit pas de les rembourser, mais de les partager de mani\u00e8re \u00e9quitable avec le partenaire de vie. Les statistiques europ\u00e9ennes font, elles aussi, \u00e9tat de ce d\u00e9s\u00e9quilibre dans la distribution de  ces t\u00e2ches. Jakub Caisl ajoute : <em>\u00ab A pr\u00e9sent, dans l\u2019UE, il y a toujours quelque 7.700.000 femmes qui n\u2019ont pas int\u00e9gr\u00e9 le march\u00e9 de l\u2019emploi \u00e0 cause des responsabilit\u00e9s familiales, ainsi que 9 millions de femmes qui travaillent \u00e0 mi-temps en raison des m\u00eames responsabilit\u00e9s. A comparer avec les hommes : ils ne sont que 500.000 \u00e0 se retrouver dans une situation similaire. La diff\u00e9rence est nette et cela entra\u00eene des \u00e9carts aussi en mati\u00e8re de salaires. A pr\u00e9sent, le d\u00e9calage entre les sexes est de 11,5% en faveur des hommes. On peut dire qu\u2019il y a eu un progr\u00e8s dans le sens o\u00f9 le taux d\u2019embauche des femmes et des hommes a augment\u00e9, notamment apr\u00e8s la crise \u00e9conomique. Toutefois les d\u00e9calages n\u2019ont pas disparu. \u00bb<\/em> <\/p>\n<p>&#13;<br \/>\n&#13;<\/p>\n<p>&#13;<br \/>\n&#13;<\/p>\n<p>Pour avoir une meilleure id\u00e9e de la situation, retour \u00e0 la plus r\u00e9cente \u00e9tude sociologique de l\u2019Institut europ\u00e9en pour l\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes, publi\u00e9e en octobre 2019 et intitul\u00e9e L\u2019indice d\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres. Dans ce rapport, le travail au sein de l\u2019UE obtient 72 points sur un total de 100 ; un score qui mesure l\u2019\u00e9galit\u00e9 d\u2019acc\u00e8s au  march\u00e9 du travail et les conditions de travail.  <\/p>\n<p>&#13;<br \/>\n&#13;<\/p>\n<p>&#13;<br \/>\n&#13;<\/p>\n<p>En Roumanie, ce score est de 68 points sur 100, inf\u00e9rieur donc \u00e0 la moyenne europ\u00e9enne. Plus concr\u00e8tement : en Roumanie, le taux d\u2019embauche est de 61% chez les femmes et de 79% chez les hommes. En revanche, c\u2019est toujours en Roumanie que l\u2019on distingue le plus faible d\u00e9calage salarial entre les sexes : les hommes ne gagnent que 3% de plus que les femmes. Pourtant, il n\u2019en va pas de m\u00eame pour les pensions de retraite. En 2017, il y avait une diff\u00e9rence de 63% entre les femmes et les hommes, en faveur de ces derniers. C\u2019est un ph\u00e9nom\u00e8ne qui pr\u00e9occupe \u00e9galement la Fondation Friedrich Ebert Roumanie, qui a publi\u00e9 des statistiques dans le cadre d\u2019un projet intitul\u00e9 \u00ab Le moniteur social \u00bb, bas\u00e9 sur les donn\u00e9es fournies par Eurostat. D\u00e9tails, avec Victoria Stoiciu, repr\u00e9sentante de la Fondation : <em>\u00ab Les chiffres d\u2019Eurostat montrent qu\u2019en 2018, en Roumanie, pr\u00e8s de 37% des personnes \u00e2g\u00e9es de plus de 65 ans \u00e9taient expos\u00e9es au risque de pauvret\u00e9. Les femmes en \u00e9taient les plus concern\u00e9es, car 43% d\u2019entre elles se retrouvaient dans cette situation, par rapport \u00e0 seulement 19% des hommes. Et l\u00e0, on ne parle que des retrait\u00e9s. En fait, ce chiffre de 37% est le plus \u00e9lev\u00e9 depuis 2009. Il a diminu\u00e9 un peu vers 2014, pour s\u2019accro\u00eetre \u00e0 nouveau juste apr\u00e8s, de sorte qu\u2019en 2018 nous avions d\u00e9j\u00e0 d\u00e9pass\u00e9 le niveau de pauvret\u00e9 de 2009, lorsque le pays \u00e9tait en pleine crise \u00e9conomique. C\u2019est un ph\u00e9nom\u00e8ne extr\u00eamement inqui\u00e9tant. Les avis sont partag\u00e9s. Certains se f\u00e9licitent de la croissance des retraites, d\u2019autres disent qu\u2019il ne fallait pas les augmenter, car cette majoration n\u2019est pas durable. Pour leur part, les statistiques montrent que toutes ces majorations ne r\u00e9ussissent pas \u00e0 combler les besoins des personnes \u00e2g\u00e9es et que la pauvret\u00e9 ne fait que progresser dans leurs rangs. \u00bb   <\/em><\/p>\n<p>&#13;<br \/>\n&#13;<\/p>\n<p>&#13;<br \/>\n&#13;<\/p>\n<p>Mais pourquoi cette pr\u00e9carit\u00e9 parmi les retrait\u00e9s de Roumanie ? Les raisons sont les m\u00eames que pour l\u2019ensemble de l\u2019UE, affirme Victoria Stoiciu : <em>\u00ab Cela s\u2019explique par les diff\u00e9rences de genre existantes sur le march\u00e9 roumain de l\u2019emploi. A leur tour, ces diff\u00e9rences sont le r\u00e9sultat de certains d\u00e9savantages structurels auxquels sont confront\u00e9es les Roumaines et qui se refl\u00e8tent dans leurs revenus, une fois arriv\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e2ge de la retraite. De quels d\u00e9savantages structurels s\u2019agit-il ? Premi\u00e8rement, l\u2019acc\u00e8s des femmes au march\u00e9 de l\u2019emploi est plus r\u00e9duit. Syst\u00e9matiquement, le taux des femmes qui travaillent est plus bas que celui des hommes. C\u2019est aussi le r\u00e9sultat d\u2019une mentalit\u00e9 traditionnaliste qui dit que la femme devrait s\u2019occuper uniquement du foyer. Puis, m\u00eame si elles ont un emploi, les femmes travaillent moins d\u2019ann\u00e9es que les hommes. Et pas en dernier lieu, les salaires qu\u2019elles touchent sont constamment inf\u00e9rieurs \u00e0 ceux des hommes. Cela entraine, \u00e9videmment, un d\u00e9calage entre leurs retraites, qui sont calcul\u00e9es en fonction du niveau des contributions. S\u2019y ajoute une capacit\u00e9 r\u00e9duite d\u2019\u00e9conomiser, alors que de nombreuses personnes \u00e2g\u00e9es comptent sur les \u00e9conomies accumul\u00e9es pendant leurs ann\u00e9es de travail. Tous ces facteurs cumul\u00e9s, la discrimination syst\u00e9matique de la femme dans l\u2019\u00e9conomie est la plus \u00e9vidente au moment de la retraite.\u00bb<\/em>, conclut Victoria Stoiciu, repr\u00e9sentante de la Fondation Friedrich Ebert Roumanie. (Trad. Valentina Beleavski)<\/p>\n<p>&#13;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les plus r\u00e9centes donn\u00e9es recueillies au sein de l\u2019UE confirment que l\u2019in\u00e9galit\u00e9 des sexes existe toujours dans l\u2019\u00e9conomie. Deux cons\u00e9quences douloureuses en d\u00e9coulent: l\u2019acc\u00e8s difficile des femmes au march\u00e9 du travail et les revenus qu\u2019elles touchent et qui sont inf\u00e9rieurs \u00e0 ceux des hommes. 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