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Partout dans le monde, l’\u00e9pid\u00e9mie de coronavirus a fait exploser le recours au ch\u00f4mage partiel. A linstar des autres pays du monde, la Roumanie aussi sest vu contrainte de mettre en place le dispositif du ch\u00f4mage technique, et m\u00eame de supprimer des centaines de milliers demplois.<\/p>\n
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D\u00e9but avril, la Commission europ\u00e9enne a lanc\u00e9 une nouvelle initiative temporaire cens\u00e9e prot\u00e9ger les emplois et la main d\u0153uvre touch\u00e9e par la pand\u00e9mie. Ce nouveau programme, baptis\u00e9 \u00ab Sure \u00bb – Support Mitigating Unemployment Risks in Emergency, vise en particulier \u00e0 pr\u00e9server l’emploi sur le continent ainsi que le pouvoir d’achat des travailleurs.<\/p>\n
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En Roumanie, le t\u00e9l\u00e9travail a constitu\u00e9 lalternative la plus fr\u00e9quemment utilis\u00e9e pendant la p\u00e9riode de confinement. Oana Constantinescu, experte en Relations humaines, passe en revue ses avantages : \u00ab <\/em>Il est s\u00fbr et certain que le t\u00e9l\u00e9travail pourrait remplacer une partie de nos activit\u00e9s au bureau. La pand\u00e9mie a fini par prouver ce que de nombreux employeurs ne croyaient pas, \u00e0 savoir que le travail \u00e0 domicile sav\u00e8re au moins tout aussi productif que celui sur place. Bien s\u00fbr, il nest pas possible de le faire \u00e0 titre permanent. Mais bon, \u00e0 lheure actuelle, on se retrouve dans un contexte particulier. Par exemple, certains dentre nous ont des enfants en bas \u00e2ge et du coup, cest tr\u00e8s dur de sorganiser. Mais l\u00e0 o\u00f9 le job le permet, le t\u00e9l\u00e9travail pourrait se faire au moins deux, trois jours par semaine, en pr\u00e9servant le m\u00eame niveau defficacit\u00e9. \u00bb<\/em><\/p>\n
La num\u00e9risation pourrait permettre d\u00e9viter tout contact humain en cas durgence sanitaire. Les entreprises pourraient \u00eatre amen\u00e9es \u00e0 repenser leur organigramme. Oana Constantinescu : \u00ab Si lon pense aux institutions publiques, je dirais que la num\u00e9risation du service de relations publiques ne ferait que les rendre encore plus efficaces. Tout cela d\u00e9bouchera forc\u00e9ment sur une liste de postes qui deviendront inutiles. Cela ne veut pas dire que le personnel concern\u00e9 sera licenci\u00e9, mais quil sera r\u00e9orient\u00e9 vers dautres r\u00f4les au sein de la m\u00eame compagnie. Dailleurs, la r\u00e9orientation et la transformation des comp\u00e9tences devraient faire partie de notre quotidien. Peut-\u00eatre que la pand\u00e9mie va acc\u00e9l\u00e9rer cette transformation. \u00bb <\/em><\/p>\n
Pour un t\u00e9l\u00e9travail efficace, il faut que les relations professionnelles se d\u00e9roulent dans un climat de confiance. Oana Constantinescu revient au micro.<\/p>\n
\u00ab A mon sens, le t\u00e9l\u00e9travail a deux dimensions. Il sagit premi\u00e8rement de la confiance que lemployeur fait aux employ\u00e9s, et ensuite, des moyens techniques mis \u00e0 la disposition des salari\u00e9s afin<\/em> quils puissent faire leur m\u00e9tier correctement. Les employ\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail doivent savoir communiquer avec l\u00e9quipe, sorganiser et surtout avoir des comp\u00e9tences informatiques. Cest vrai que ce nest pas facile de travailler de chez soi, mais je suis certaine qu\u00e0 force de d\u00e9velopper les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires des salari\u00e9s, les choses finiront par fonctionner. \u00bb<\/em><\/p>\n
Marius Ciuca fait partie des fondateurs de la plate-forme Job \u00e0 Sibiu, par laquelle il entend donner un coup de main aux personnes en qu\u00eate demploi. A loccasion dun atelier en ligne organis\u00e9 par lAssociation \u00ab Young Initiative \u00bb, Marius a expliqu\u00e9 pourquoi cest si important de trouver le job qui nous convienne :<\/p>\n
\u00ab Nous disposons de quelques instruments cens\u00e9s nous permettre den apprendre davantage sur nous-m\u00eames avant de faire la qu\u00eate dun emploi. Il y a, par exemple, le test Holland qui aide \u00e0 esquisser la personnalit\u00e9 du candidat et les domaines qui lui conviennent, mais aussi lanalyse SWOT qui met en \u00e9vidence les points forts et les points faibles des postulants pour mieux entrevoir les opportunit\u00e9s ou les menaces potentielles. Ces deux instruments mis \u00e0 part, on fait aussi un exercice de perception afin de voir quelle est limage que les autres se font de nous. M\u00eame si ce nest pas un chapitre important, il peut nous donner des id\u00e9es sur le domaine qui nous conviendra. Concr\u00e8tement, on dresse une liste de dix personnes qui se connaissent entre elles, issues de diff\u00e9rents milieux, et on leur pose quelques questions auxquelles elles sont pri\u00e9es de r\u00e9pondre tout de suite, sans<\/em> trop r\u00e9fl\u00e9chir : selon toi, quel job irait mieux pour moi? Ou encore : quelle est ma plus grande qualit\u00e9 ? \u00bb<\/em><\/p>\n
Comment les gens en qu\u00eate demploi devraient-ils sy prendre et quelle serait une attitude correcte ? Oana Constantinescu opine que :<\/p>\n
\u00ab <\/em>Les gens \u00e0 la recherche dun emploi devraient prendre cela tr\u00e8s au s\u00e9rieux et afficher une grande capacit\u00e9 de r\u00e9silience, car les choses ne se passent pas du jour au lendemain. La qu\u00eate dun emploi est un projet en soi. On se heurte \u00e0 des refus, on risque la frustration de ne pas trouver de travail, on est souvent contraint de faire des compromis. Je pense quil est tr\u00e8s important que chaque candidat connaisse tr\u00e8s bien ses atouts et quil les mette en exergue dans ce processus. Dans la plupart des cas, un refus intervient quand le candidat nest pas la bonne personne au bon endroit. La plupart des recruteurs cherchent \u00e0 voir si la personnalit\u00e9 du candidat est propre au milieu professionnel quil vise. Les jeunes devraient bien se renseigner avant toute d\u00e9marche, et ils devraient patienter et avoir des attentes r\u00e9alistes. \u00bb<\/em><\/p>\n
Selon lInstitut national de la statistique, le taux de ch\u00f4mage est mont\u00e9 en mars dernier \u00e0 4,6%, d\u00e9passant largement le pourcentage du mois de f\u00e9vrier. A lheure o\u00f9 lon parle, la plupart des emplois disponibles sont dans le domaine commercial, le b\u00e2timent, les centres dappels multilingues, les Technologies de linformation ou la logistique. Tous ces domaines totalisent plus de 9 mille emplois qui attendent les candidats, quelle que soit leur niveau dexp\u00e9rience professionnelle.<\/p>\n
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