{"id":385898,"date":"2021-08-11T12:39:00","date_gmt":"2021-08-11T09:39:00","guid":{"rendered":"http:\/\/devrri.freshlemon.ro\/le-roumain-mot-a-mot\/consulter-les-lecons\/quelles-sont-les-attentes-des-salaries-vis-a-vis-de-leur-employeur-id385898.html"},"modified":"2021-08-11T12:39:00","modified_gmt":"2021-08-11T09:39:00","slug":"quelles-sont-les-attentes-des-salaries-vis-a-vis-de-leur-employeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rri.ro\/fr\/chroniques-hebdomadaires\/societe\/quelles-sont-les-attentes-des-salaries-vis-a-vis-de-leur-employeur-id385898.html","title":{"rendered":"Quelles sont les attentes des salari\u00e9s vis-\u00e0-vis de leur employeur ?"},"content":{"rendered":"<p>Ann\u00e9e particuli\u00e8rement surprenante, marqu\u00e9e par des changements et des d\u00e9fis, 2020 a s\u00e9v\u00e8rement boulevers\u00e9 le march\u00e9 de lemploi, mais aussi la perception des gens \u00e0 l\u00e9gard de leur travail et de leur parcours professionnel. A peine commenc\u00e9, 2021 trouve les salari\u00e9s un peu plus calmes et plus optimistes, comme lindique une enqu\u00eate men\u00e9e r\u00e9cemment par la plateforme de recrutement \u00e0 distance eJobs. Selon son directeur, Bogdan Badea, \u00e0 lheure o\u00f9 lon parle, de plus en plus de gens esp\u00e8rent voir diminuer la pression sur le lieu travail et le stress aliment\u00e9 par un cumul de facteurs.\u00ab <em class=cms-italic>Dune part, on a la pression engendr\u00e9e par la crise sanitaire, \u00e0 laquelle sajoute la peur des gens de se retrouver au ch\u00f4mage, tout comme la pression que les employeurs mettent sur eux pour les faire atteindre, en une ann\u00e9e marqu\u00e9e par la pand\u00e9mie, les m\u00eames r\u00e9sultats quauparavant. Ceux qui avaient d\u00e9j\u00e0 un emploi stable ont pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 le garder au lieu de chercher quelque chose de meilleur. Pourtant, si lon prend en compte le nombre de demandes denregistrement sur notre plate-forme, 2020 fut marqu\u00e9e par un record absolu, car les chiffres enregistr\u00e9s 5 mois durant ont \u00e9t\u00e9 sup\u00e9rieurs \u00e0 tout ce que notre plateforme a connu en 21 ann\u00e9es dexistence. La plupart des abonn\u00e9s \u00e9taient des personnes en qu\u00eate de travail soit parce quils avaient perdu leur emploi, soit parce quils risquaient de le perdre ou parce que leur entreprise se portait mal. Voil\u00e0 pourquoi, le nombre de personnes inscrites sur eJobs a d\u00e9pass\u00e9 un million par mois, ce qui est bien au-dessus de la moyenne normale et cest un chiffre sup\u00e9rieur de 40 \u00e0 50% par rapport \u00e0 2019. <\/em>\u00bb<\/p>\n<p>&#13;<br \/>\n&#13;<\/p>\n<p>&#13;<br \/>\n&#13;<\/p>\n<p> Ces chiffres indiquent non seulement que beaucoup de Roumains ont perdu leur emploi, pand\u00e9mie oblige, mais quils souhaiteraient avoir un emploi plus s\u00fbr afin d\u00eatre \u00e0 labri si la situation se r\u00e9p\u00e8te, affirme Bogdan Badea. Un constat prouv\u00e9 par une hausse des demandes de reconversion professionnelle, parall\u00e8lement \u00e0 la baisse des demandes demploi \u00e0 l\u00e9tranger \u00e0 une \u00e9poque o\u00f9 les voyages posent probl\u00e8me.  \u00ab <em class=cms-italic>En 2020, les demandes de reconversion professionnelle ont \u00e9t\u00e9 \u00e0 la hausse. Entre 10 et 15% des sujets questionn\u00e9s ont v\u00e9cu un tel changement et une fois les cours de formation achev\u00e9s, ils ont r\u00e9ussi \u00e0 trouver plus facilement un travail. En revanche, pour ce qui est des offres de travail \u00e0 l\u00e9tranger, on constate une baisse spectaculaire des personnes qui sy int\u00e9ressent. En 2019, sur dix millions de recherches lanc\u00e9es sur notre plate-forme, deux millions visaient un job \u00e0 l\u00e9tranger. Comme quoi, le d\u00e9sir des Roumains de travailler ailleurs \u00e9tait grand. En 2020, ce pourcentage a baiss\u00e9 de 20% \u00e0 2%. Une chute spectaculaire qui, \u00e0 regarder les chiffres de janvier 2021, reste toujours dactualit\u00e9<\/em>. \u00bb<\/p>\n<p>&#13;<br \/>\n&#13;<\/p>\n<p>&#13;<br \/>\n&#13;<\/p>\n<p>Quelles sont les attentes des employ\u00e9s en 2021, suite \u00e0 la pand\u00e9mie ? Dabord, des horaires de travail flexibles, r\u00e9pond Bogdan Badea. \u00ab <em class=cms-italic>Les employ\u00e9s voudraient pouvoir moduler leurs heures de travail. Ce type dhoraire variable \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 pratiqu\u00e9 par plusieurs compagnies, notamment les multinationales. Je pense donc que de la m\u00eame mani\u00e8re que le travail hybride sera de plus en plus privil\u00e9gi\u00e9, les horaires flexibles commenceront aussi \u00e0 faire lunanimit\u00e9. Cest le souhait aussi bien des salari\u00e9s que des patrons et la plupart des postulants sont en qu\u00eate demplois aux horaires souples et o\u00f9 le t\u00e9l\u00e9travail soit accept\u00e9. <\/em>\u00bb <\/p>\n<p>&#13;<br \/>\n&#13;<\/p>\n<p>&#13;<br \/>\n&#13;<\/p>\n<p>La flexibilit\u00e9 saccompagne souvent de pr\u00e9dictibilit\u00e9, notamment au bout dune ann\u00e9e tellement difficile comme 2020, rench\u00e9rit Petru Pacuraru, \u00e0 la t\u00eate dune soci\u00e9t\u00e9 de RH. \u00ab <em class=cms-italic>Je crois que ce que les employ\u00e9s ont notamment cherch\u00e9 en 2020, ce fut la pr\u00e9dictibilit\u00e9. M\u00eame si c\u00e9tait une ann\u00e9e particuli\u00e8rement difficile de plusieurs points de vue, cest surtout le manque de pr\u00e9dictibilit\u00e9 qui a fait les gens souffrir. Ils ne savaient pas si un vaccin serait mis sur le march\u00e9, ils ignoraient combien de mois ils allaient \u00eatre oblig\u00e9s de travailler de chez eux ou encore, jusqu\u00e0 quand le confinement allait durer. Apr\u00e8s la pr\u00e9dictibilit\u00e9, en seconde position, on retrouve le besoin de flexibilit\u00e9. Comme les gens ont d\u00fb bosser depuis chez eux et que les enfants aient fait des cours \u00e0 distance aussi, ils ont d\u00fb jongler avec tous ces \u00e9l\u00e9ments. Or cela implique \u00e9norm\u00e9ment d\u00e9nergie et des horaires plut\u00f4t souples afin que la vie priv\u00e9e y trouve sa place aussi.<\/em> \u00bb<\/p>\n<p>&#13;<br \/>\n&#13;<\/p>\n<p>&#13;<br \/>\n&#13;<\/p>\n<p>Salu\u00e9 dans un premier temps avec beaucoup denthousiasme et despoir, le t\u00e9l\u00e9travail na pas tard\u00e9 \u00e0 montrer ses limites. Toutefois, il reste une option valide aussi bien pour les salari\u00e9s que pour les employ\u00e9s qui pr\u00e9f\u00e9reront, le plus probablement, des horaires de travail hybrides, avec une semaine en t\u00e9l\u00e9travail et trois en pr\u00e9sentiel.  Petru P\u0103curaru. \u00ab <em class=cms-italic>Je crois que lon continuera \u00e0 discuter du t\u00e9l\u00e9travail les 50 prochaines ann\u00e9es aussi. Cela veut dire quune partie des co\u00fbts et du temps utilis\u00e9s pour se rendre sur les lieux de travail sera r\u00e9orient\u00e9e. Evidemment, cela saccompagne de la n\u00e9cessit\u00e9 que les gens d\u00e9veloppement une s\u00e9rie de comp\u00e9tences quils nont pas en ce moment. Par exemple, savoir s\u00e9parer lunivers professionnel de celui priv\u00e9 au sein du m\u00eame logement. Cest laspect le plus important que lon doit apprendre quand il sagit de travailler \u00e0 distance. Le fait que lon nait pas su le faire a d\u00e9bouch\u00e9 sur le taux d\u00e9puisement le plus \u00e9lev\u00e9 depuis que lhumanit\u00e9 mesure ce niveau. Mais, \u00e0 lavenir, on pourrait proposer aux gens des cours afin de les aider \u00e0 faire la part des choses entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e. Je crois que petit \u00e0 petit, les gens finiront par am\u00e9liorer leur discipline, surtout que 2021 sera elle aussi, une ann\u00e9e hybride pendant laquelle de nombreuses soci\u00e9t\u00e9s opteront pour le t\u00e9l\u00e9travail un ou deux jours par semain<\/em>e \u00bb, a opin\u00e9 notre interlocuteur. (trad. Ioana Stancescu)<\/p>\n<p>&#13;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ann\u00e9e particuli\u00e8rement surprenante, marqu\u00e9e par des changements et des d\u00e9fis, 2020 a s\u00e9v\u00e8rement boulevers\u00e9 le march\u00e9 de lemploi, mais aussi la perception des gens \u00e0 l\u00e9gard de leur travail et de leur parcours professionnel. 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