La soci\u00e9t\u00e9 humaine ressemble de plus en plus \u00e0 la dystopie de Huxley, qui avait pr\u00e9dit un monde de stabilit\u00e9, de paix et de pseudo-libert\u00e9, une pseudo-harmonie compl\u00e8tement d\u00e9spiritualis\u00e9e. Les restrictions impos\u00e9es pour limiter les effets de la pand\u00e9mie de Covid-19 sont en train de fa\u00e7onner subtilement notre nature, d’une mani\u00e8re difficile \u00e0 pr\u00e9dire au d\u00e9but de cette crise. A pr\u00e9sent, cependant, ce que l’on qualifiait d’\u00e9trange au d\u00e9part -confinement, mesures limitant la libert\u00e9 de mouvement, fermeture des th\u00e9\u00e2tres, des cin\u00e9mas et des restaurants – est en train de devenir la norme. Et le t\u00e9l\u00e9travail, notre sujet du jour, appartient pleinement \u00e0 cette cat\u00e9gorie. <\/p>\n
<\/p>\n
Comment notre comportement au travail a-t-il chang\u00e9 durant la pand\u00e9mie ? Pour nous r\u00e9pondre, le sociologue Vladimir Iona\u0219 :\u00ab Avec la pand\u00e9mie, tant le comportement de l’employeur, que celui de l’employ\u00e9 ont chang\u00e9. \u00c7a a \u00e9t\u00e9 prouv\u00e9 que le t\u00e9l\u00e9travail, dont on questionnait l’efficacit\u00e9, au d\u00e9part, n’a pas fait baisser la productivit\u00e9, au contraire, il l’a fait augmenter. Les employeurs ont commenc\u00e9 \u00e0 trouver des b\u00e9n\u00e9fices \u00e0 cette id\u00e9e de laisser les salari\u00e9s travailler depuis chez eux au maximum. Au-del\u00e0 des diff\u00e9rents b\u00e9n\u00e9fices apport\u00e9s par la r\u00e9duction des frais de location des bureaux et d’autres d\u00e9penses aff\u00e9rentes, ils se sont rendu compte que la productivit\u00e9 des salari\u00e9s augmente et qu’ils ont \u00e0 gagner du fait de cette nouvelle mani\u00e8re de travailler. \u00bb<\/em> Qui aurait pens\u00e9, au d\u00e9but de la pand\u00e9mie, que travailler en pyjama ou participer \u00e0 des visioconf\u00e9rences n’est pas synonyme de laisser-aller, mais d’une surproductivit\u00e9 avec de graves cons\u00e9quences sur la sant\u00e9 psychique et physique des employ\u00e9s – le burn-out, l’\u00e9puisement ?<\/p>\n <\/p>\n Quiconque a travaill\u00e9 depuis chez soi sait que le volume du t\u00e9l\u00e9travail d\u00e9passe de loin celui du travail au bureau. Vladimir Iona\u0219 :\u00ab Du c\u00f4t\u00e9 du salari\u00e9, il appara\u00eet une peur li\u00e9e \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 de l’emploi et un d\u00e9sir de prouver \u00e0 l’employeur que l’on est capable de travailler aussi bien, sinon mieux, chez soi, \u00e0 la maison. Et donc le salari\u00e9 d\u00e9pose souvent un effort consid\u00e9rable, il travaille davantage qu’au bureau, il essaye de finaliser ses projets plus vite, il essaye de tout boucler plus t\u00f4t. Il n’arrive plus \u00e0 s’arr\u00eater de travailler, il travaille m\u00eame la nuit et voil\u00e0 qu’appara\u00eet ce ph\u00e9nom\u00e8ne d’\u00e9puisement, qui touche de plus en plus de m\u00e9tiers. Pas seulement les m\u00e9decins qui, il est vrai, ont travaill\u00e9 sans r\u00e9pit durant toute cette p\u00e9riode, mais aussi les salari\u00e9s d’autres domaines. En plus, \u00e0 la maison on est avec la famille, avec les enfants qui, pour beaucoup, ont eux aussi fait les cours en ligne. Les parents doivent alors faire attention \u00e0 eux aussi, pas seulement \u00e0 leur propre travail. Tous ces facteurs se rassemble et c’est alors qu’appara\u00eet le burn-out. \u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n C’est aussi en cette p\u00e9riode que l’on commence \u00e0 ressentir plus intens\u00e9ment les diff\u00e9rentes faiblesses de notre parcours professionnel et que l’on se met \u00e0 douter de nos capacit\u00e9s. Les salari\u00e9s veulent prouver leur capacit\u00e9 \u00e0 travailler depuis chez soi et m\u00eame en dehors des horaires de bureau, seulement pour garder leur emploi. Cette r\u00e9action est tout \u00e0 fait l\u00e9gitime, explique le sociologue Vladimir Iona\u0219 :\u00ab En lien direct avec cette peur qui est apparue et que nous tous pouvons ressentir en ce moment quant \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 de l’emploi et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 du lendemain, on retrouve ce d\u00e9sir, de quiconque fait du t\u00e9l\u00e9travail, de prouver que l’on peut travailler aussi bien depuis chez soi que depuis le bureau. Avant la pand\u00e9mie et le d\u00e9but en masse du t\u00e9l\u00e9travail, beaucoup de salari\u00e9s disaient vouloir travailler \u00e0 la maison, pr\u00e9tendant qu’ils pouvaient le faire aussi bien que dans l’entreprise. Alors, au moins au d\u00e9but, ils ont voulu le prouver ! Malheureusement, cette situation s’est prolong\u00e9e et avec elle, l’effort des salari\u00e9s, bien sup\u00e9rieur \u00e0 ce qu’ils fournissaient avant, en travaillant sur le site de l’entreprise. Toutefois, les enqu\u00eates montrent des pourcentages tr\u00e8s importants de la population active, autour de 60 \u00e0 65% des salari\u00e9s, qui souhaitent continuer \u00e0 faire du t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 la fin de la pand\u00e9mie. Malgr\u00e9 le risque d’\u00e9puisement, les gens pr\u00e9f\u00e8rent travailler depuis chez eux car, au-del\u00e0 de tous les inconv\u00e9nients, il y a aussi beaucoup d’aspects positifs \u00e0 cela, comme la possibilit\u00e9 de passer plus de temps avec sa famille, ses enfants, ses proches. Et cela compte pour beaucoup. \u00bb<\/em> <\/p>\n <\/p>\n Du c\u00f4t\u00e9 des jeunes, on ne parle pas encore de t\u00e9l\u00e9travail, mais de t\u00e9l\u00e9-\u00e9cole. Si faire des cours \u00e0 distance paraissait absurde, jusqu’\u00e0 il y a peu, l\u00e0 aussi la norme a chang\u00e9. Avec des implications importantes sur le d\u00e9veloppement des capacit\u00e9s sociales des jeunes, pr\u00e9vient Vladimir Iona\u0219 :\u00ab Cela affecte surtout les jeunes qui commen\u00e7aient une nouvelle \u00e9tape de leur vie. Je pense notamment aux \u00e9tudiants, qui attendaient \u00e0 d\u00e9marrer une nouvelle vie, \u00e0 quitter la maison des parents, \u00e0 vivre dans un logement \u00e9tudiant, \u00e0 changer de ville. Or, cela n’a pas eu lieu, car toutes les facult\u00e9s ont transf\u00e9r\u00e9 leurs cours en ligne. En plus, ces cours demandent une attention et une concentration suppl\u00e9mentaires. \u00bb <\/em><\/p>\n <\/p>\n On revient alors sur notre question de d\u00e9part : vivrions-nous d\u00e9j\u00e0 dans \u00ab le meilleur des mondes \u00bb ou serions-nous seulement en route vers cette destination ? (Trad. Elena Diaconu)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La soci\u00e9t\u00e9 humaine ressemble de plus en plus \u00e0 la dystopie de Huxley, qui avait pr\u00e9dit un monde de stabilit\u00e9, de paix et de pseudo-libert\u00e9, une pseudo-harmonie compl\u00e8tement d\u00e9spiritualis\u00e9e. Les restrictions impos\u00e9es pour limiter les effets de la pand\u00e9mie de Covid-19 sont en train de fa\u00e7onner subtilement notre nature, d’une mani\u00e8re difficile \u00e0 pr\u00e9dire au […]<\/p>\n","protected":false},"author":137,"featured_media":143785,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[85355],"tags":[46558,47026,85583,87389,86692,31797],"coauthors":[],"class_list":["post-385910","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-societe","tag-economie","tag-pandemie","tag-societe","tag-tele-ecole","tag-teletravail","tag-vaccination"],"acf":[],"yoast_head":"\n