Il s\u2019agit de sans-emploi qui ne cherchent m\u00eame pas un emploi stable et par cons\u00e9quent ne sont pas inscrits dans les statistiques des bureaux d\u2019occupation de la main d\u2019\u0153uvre. Et dans les statistiques officielles, ces personnes constituent une cat\u00e9gorie distincte de celle des ch\u00f4meurs, explique l\u2019analyste \u00e9conomique C\u0103t\u0103lin Ghin\u0103raru.<\/p>\n
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\u00ab Le ch\u00f4meur n\u2019est pas d\u00e9courag\u00e9. Il n\u2019a pas d\u2019emploi, mais il cherche toutefois un job, alors qu\u2019une personne d\u00e9courag\u00e9e ne cherche plus d\u2019emploi parce qu\u2019elle pense qu\u2019au moins pour l\u2019instant, il n\u2019y a aucune autre opportunit\u00e9 ou bien que les opportunit\u00e9s auxquelles il s\u2019attendait n\u2019existent plus. Voici donc le portrait d\u2019une personne d\u00e9courag\u00e9e. Diff\u00e9rents autres ph\u00e9nom\u00e8nes sont apparus suite \u00e0 la pand\u00e9mie. Au d\u00e9but, les choses \u00e9taient moins claires, puisqu\u2019on croyait avoir \u00e0 faire \u00e0 un choc \u00e0 dur\u00e9e limit\u00e9e. Mai nous voil\u00e0 d\u00e9j\u00e0 fin 2021 et les choses ne sont pas r\u00e9gl\u00e9es du tout. Certains emplois dans l\u2019\u00e9conomie ont d\u00e9finitivement disparu, il y a beaucoup d\u2019entrepreneurs qui ont d\u00fb mettre la clef sous la porte pour ne jamais rouvrir, notamment dans des secteurs qui utilisaient beaucoup de main d\u2019\u0153uvre, m\u00eame s\u2019il ne s\u2019agissait pas d\u2019emplois hautement qualifi\u00e9s dans des domaines tels le commerce de d\u00e9tail, l\u2019h\u00f4tellerie et la restauration et m\u00eame les transports \u2026 Il est \u00e9vident que certains emplois qui ont \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9s ne sont pas r\u00e9apparus. C\u2019est ainsi qu\u2019apparaissent des personnes qui ne cherchent plus d\u2019emploi car elles sont s\u00fbres que ces emplois n\u2019existent plus. \u00bb<\/em><\/p>\n
Selon l\u2019Institut national de la statistique, le nombre des travailleurs d\u00e9courag\u00e9s a tripl\u00e9 cette ann\u00e9e en Roumanie. Si en 2020, quelque 30 mille personnes \u00e9taient d\u00e9courag\u00e9es \u00e0 acc\u00e9der au march\u00e9 de l\u2019emploi, \u00e0 pr\u00e9sent elles sont plus de 144 mille. Ce qui est m\u00eame plus grave, c\u2019est le fait que la moyenne d\u2019\u00e2ge de ces personnes va de 35 \u00e0 49 ans, donc c\u2019est un segment de population qui devrait \u00eatre en pleine activit\u00e9. Et pourtant, les statistiques, qui enregistrent uniquement des donn\u00e9es concr\u00e8tes, peuvent \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9es autrement en fonction de la situation et des raisons de chaque individu \u00e0 part. Quelles sont ces raisons ? R\u00e9ponse avec le sp\u00e9cialiste en Ressources humaines Petru Pacuraru.<\/p>\n
\u00ab Il y a toute une s\u00e9rie de raisons. D\u2019un c\u00f4t\u00e9 il y a les attentes des employeurs qui cherchent des salari\u00e9s typiques, c\u2019est-\u00e0-dire des jeunes avec certaines comp\u00e9tences et pas n\u00e9cessairement des personnes matures pr\u00eates \u00e0 acqu\u00e9rir les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires durant une p\u00e9riode plus longue. Le fait que les employeurs cherchent un certain mod\u00e8le d\u00e9courage les gens et m\u00e8ne \u00e0 l\u2019apparition de cette couche des d\u00e9courag\u00e9s. Par ailleurs, je crois qu\u2019il existe un nombre consid\u00e9rable de m\u00e9tiers lib\u00e9raux qui ne se d\u00e9roulent pas par le biais des personnes salari\u00e9es ou embauch\u00e9es par une entreprise. Si vous voulez, il y a une zone grise entre les diff\u00e9rents types de salari\u00e9s et les ind\u00e9pendants, par exemple. Mais j\u2019ai \u00e9galement connu des employ\u00e9s ou des ex-employ\u00e9s qui ne veulent plus travailler et ont cette attitude de d\u00e9courageante et d\u00e9moralisante. Ce sont des gens qui se sentent isol\u00e9s et cette couche est en progression. \u00bb<\/em><\/p>\n
S\u2019y ajoutent aussi les personnes qui, apr\u00e8s avoir travaill\u00e9 longtemps dans une organisation rigide, ne veulent plus r\u00e9int\u00e9grer un lieu de travail qui pr\u00e9suppose trop de pression sur l\u2019employ\u00e9. Ces personnes attendent, puisqu\u2019elles ne souhaitent pas passer par un processus de requalification. D\u2019ailleurs, la situation incertaine du point de vue \u00e9conomique et social cr\u00e9\u00e9e par la pand\u00e9mie n\u2019encourage point la r\u00e9orientation professionnelle, affirme C\u0103t\u0103lin Ghin\u0103raru.<\/p>\n
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\u00ab Si une personne est d\u00e9courag\u00e9e, cela signifie qu\u2019elle ne cherche plus \u00e0 se faire embaucher, elle sait qu\u2019elle ne peut plus travailler, qu\u2019aucun emploi ne lui convient plus, qu\u2019elle n\u2019a plus de qualification. Et cette th\u00e9orie de la requalification a aussi certaines limites. Par exemple, les gens ont une certaine perception du march\u00e9 et parfois elle est sup\u00e9rieure de beaucoup \u00e0 celle qu\u2019ont les analystes \u00e9conomiques. Ils per\u00e7oivent celle ins\u00e9curit\u00e9 qui existe dans l\u2019\u00e9conomie et ne peuvent pas identifier un domaine appropri\u00e9. Les choses sont assez incertaines. Les programmes de formation ou de requalification devraient viser l\u2019avenir et ne pas regarder vers le pass\u00e9. Toutefois, lorsque l\u2019avenir est incertain, il est tr\u00e8s difficile de concevoir de tels projets. \u00bb <\/em><\/p>\n
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Mais comment les autorit\u00e9s pourraient-elles aider ces personnes ? Les sp\u00e9cialistes en ressources humaines invoquent l\u2019exp\u00e9rience d\u2019autres Etats confront\u00e9s au m\u00eame ph\u00e9nom\u00e8ne, qui est loin d\u2019\u00eatre purement local. Petru Pacuraru :<\/p>\n
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\u00ab De nombreux Etats ont mis au point des centres d\u2019appui pour ces personnes, ont mis \u00e0 leur dispositions des num\u00e9ros verts, il y a plein de services sociaux qui pourraient \u00eatre copi\u00e9s en Roumanie. Imaginez seulement un centre d\u2019appui local o\u00f9 tous ces gens pourraient retrouver d\u2019autres personnes qui sont dans la m\u00eame situation afin de regagner la confiance d\u2019entreprendre des petits pas dans la direction qu\u2019ils souhaitent. Mais \u00e0 l\u2019heure actuelle, cela n\u2019existe pas. Ces personnes sont comme des orphelins, malheureusement. \u00bb<\/em><\/p>\n
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Hormis cet appui plut\u00f4t \u00e9motionnel ou social, une strat\u00e9gie purement \u00e9conomique est pour l\u2019instant difficile \u00e0 mettre sur pied, opine l\u2019analyste C\u0103t\u0103lin Ghin\u0103raru.<\/p>\n
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\u00ab Pour le moment, il est assez difficile d\u2019identifier ce qu\u2019il faut faire. Il est clair que certaines activit\u00e9s dispara\u00eetront compl\u00e8tement. Nous n\u2019allons pas revenir \u00e0 la situation d\u2019avant. Le monde a chang\u00e9 et il changera \u00e0 l\u2019avenir aussi. Le choc pand\u00e9mique a provoqu\u00e9 un changement syst\u00e9mique. Si nous voulons former ou bien reformer la main d\u2019\u0153uvre, nous devrons prendre en compte aussi les changements en cours et le fait que nombre d\u2019activit\u00e9s qui auparavant g\u00e9n\u00e9raient des emplois ont \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s touch\u00e9es par toutes ces p\u00e9riodes de restrictions, quarantaines et couvre-feu. Quelles seront les conditions de vie apr\u00e8s la pand\u00e9mie ? Difficile d\u2019y r\u00e9pondre, mais on peut supposer que ce probl\u00e8me des personnes d\u00e9courag\u00e9es devrait se perp\u00e9tuer pour une p\u00e9riode de temps assez importante. Donc, nous allons sans doute nous confronter \u00e0 des probl\u00e8mes assez importants <\/em>\u00bb, conclut l\u2019analyste C\u0103t\u0103lin Ghin\u0103raru.<\/p>\n
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