Certains clich\u00e9s dangereux ont vu le jour dans la soci\u00e9t\u00e9 roumaine. Parmi eux, l\u2019id\u00e9e qu\u2019il est presque impossible de retrouver du travail apr\u00e8s 45 ans. Par cons\u00e9quent, nombreux sont ceux qui, malgr\u00e9 leur mal-\u00eatre au travail, ne se pressent pas pour trouver un autre emploi, partant du principe que personne ne voudra d\u2019eux. D\u2019autres, sans emploi, et qui ont d\u00e9j\u00e0 essuy\u00e9 plusieurs refus \u00e0 l\u2019embauche, ont perdu confiance en eux et n\u2019ont plus la motivation de continuer \u00e0 chercher du travail. Existe-t-il vraiment une mal\u00e9diction des plus de 45 ans ? Est-ce notre r\u00e9alit\u00e9 d\u00e9sormais ? Ils ne peuvent pas trouver de travail apr\u00e8s cet \u00e2ge, dans une soci\u00e9t\u00e9 qui \u00e9volue, il est vrai, \u00e0 une vitesse vertigineuse ? Quelles qualit\u00e9s et comp\u00e9tences doit pr\u00e9senter un candidat de plus de 45 ans pour esp\u00e9rer se faire embaucher ? Et qu\u2019est-ce qui l\u2019emp\u00eache d\u2019avancer ? Raluca Dumitra, Directrice Marketing du groupe eJobs, explique :<\/p>\n
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\u00ab Il est vrai que les candidats de plus de 45 ans sont ceux qui ont le plus de d\u00e9fis \u00e0 relever sur le march\u00e9 de l\u2019emploi. L\u2019une des raisons principales, c\u2019est leur manque d\u2019aisance avec les outils num\u00e9riques, \u00e0 la diff\u00e9rence des nouvelles g\u00e9n\u00e9rations. Les questions de la flexibilit\u00e9 et de la volont\u00e9 de sortir de sa zone de confort, de d\u00e9couvrir autre chose, sont aussi moindres chez les candidats de cette tranche d\u2019\u00e2ge. A l\u2019inverse, il ne faut pas oublier qu\u2019ils pr\u00e9sentent aussi de nombreux atouts. Par exemple, leur grande exp\u00e9rience, qu\u2019ils peuvent partager ensuite avec les plus jeunes de leur \u00e9quipe. Ils ont aussi beaucoup d\u2019endurance et sont tr\u00e8s ponctuels<\/em>. \u00bb<\/p>\n
Autrefois, on parlait d\u2019apprentissage sur le tas, litt\u00e9ralement de \u00ab voler le m\u00e9tier \u00bb, en roumain, donc de l\u2019apprendre en regardant quelqu\u2019un qui le pratique. Aujourd\u2019hui on parle d\u2019observation (shadowing<\/em>, en anglais). C\u2019est du pareil au m\u00eame : le plus \u00e2g\u00e9 transmet son savoir au plus jeune, et il est d\u2019ailleurs tr\u00e8s possible que l\u2019inverse soit vrai aussi. En somme, un employ\u00e9 de plus de 45 ans a plus de chances de conserver son poste (ou d\u2019en trouver un nouveau) s\u2019il est dispos\u00e9 \u00e0 partager son exp\u00e9rience avec les autres. Apr\u00e8s tout, il a lui aussi s\u00fbrement \u00ab vol\u00e9 \u00bb le travail de quelqu\u2019un d\u2019autre pour commencer. Ou plut\u00f4t, il a s\u00fbrement fait de l\u2019observation. Raluca Dumitra raconte :<\/p>\n
\u00ab <\/em>Il est \u00e9vident qu\u2019il existe une grande diff\u00e9rence en termes de connaissances et d\u2019exp\u00e9rience, et c\u2019est tout naturel, entre les candidats \u00e2g\u00e9s de plus de 45 ans et les plus jeunes. Mais il est possible d\u2019en faire un atout. Il faudrait cr\u00e9er des programmes dans lesquels les plus jeunes feraient de l\u2019observation, pour profiter de l\u2019exp\u00e9rience des plus \u00e2g\u00e9s. Tout le monde pourrait en profiter, les plus jeunes, comme ceux \u00e2g\u00e9s de plus de 45 ans, qui pourraient partager leurs connaissances et ainsi se sentir valoris\u00e9s au sein de l\u2019entreprise. Et bien s\u00fbr, cela repr\u00e9senterait aussi un avantage pour l\u2019employeur. \u00bb<\/em><\/p>\n
Les candidats de plus de 45 ans pr\u00e9sentent aussi des inconv\u00e9nients. Ils sont souvent plus rigides et certains ne sont pas dispos\u00e9s \u00e0 revoir leur salaire \u00e0 la baisse pour un nouvel emploi. Mais voyons ensemble, avec Raluca Dumitra, quels sont les avantages :<\/p>\n
\u00ab Les employeurs pr\u00e9f\u00e8rent le plus souvent faire appel \u00e0 des plus jeunes sans exp\u00e9rience, et ce pour des raisons tr\u00e8s simples. D\u2019abord, parce qu\u2019ils peuvent les former selon leurs crit\u00e8res, ce qui, pour \u00eatre honn\u00eate, est beaucoup difficile avec les candidats de plus de 45 ans. En effet, plus nous vieillissons, plus il est difficile de faire preuve de flexibilit\u00e9 et de se plier aux attentes des employeurs. D\u2019autre part, il est \u00e9vident que la question financi\u00e8re entre aussi en compte. Les candidats de plus de 45 ans ont, pour la plupart, des pr\u00e9tentions salariales qu\u2019ils ne veulent pas revoir \u00e0 la baisse. Il est donc souvent plus rentable pour l\u2019employeur d\u2019embaucher un candidat sur un poste junior avec un salaire moindre, qui sera form\u00e9 et model\u00e9 pour correspondre aux besoins de l\u2019employeur. Bien \u00e9videmment, embaucher et former un jeune ne veut pas dire qu\u2019il fera toute sa carri\u00e8re dans la m\u00eame entreprise. C\u2019est un risque que l\u2019employeur est pr\u00eat \u00e0 prendre. A l\u2019inverse, on sait que cela repr\u00e9sente un risque moindre chez les candidats de plus de 45 ans, car ils sont beaucoup plus stables dans leur choix de carri\u00e8re. \u00bb<\/em><\/p>\n
La derni\u00e8re \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par eJobs a mis en \u00e9vidence certains aspects positifs pour la g\u00e9n\u00e9ration des plus de 45 ans. Les voici :<\/p>\n
\u00ab Je ne crois pas que 45 ans rime forc\u00e9ment avec difficult\u00e9s. Il est vrai que ces candidats rencontrent des difficult\u00e9s lorsqu\u2019il s\u2019agit pour eux de s\u2019int\u00e9grer dans une \u00e9quipe plus jeune. Ils le reconnaissent eux-m\u00eames. Il est donc \u00e9vident qu\u2019il existe un conflit g\u00e9n\u00e9rationnel en ce sens, une diff\u00e9rence de mentalit\u00e9 qui engendre des probl\u00e8mes de communication. Dans le cadre de notre \u00e9tude la plus r\u00e9cente, 42 % d\u2019entre eux ont reconnu ne pas avoir de sujet de conversation en commun avec leurs coll\u00e8gues plus jeunes, et avoir l\u2019impression que c\u2019est \u00e0 cause de la diff\u00e9rence d\u2019\u00e2ge. C\u2019est encourageant de voir que ces candidats de plus de 45 ans sont pr\u00eats \u00e0 faire ces concessions pour obtenir un meilleur emploi. Pr\u00e8s de 45 % d\u2019entre eux affirment \u00eatre pr\u00eats \u00e0 effectuer une reconversion professionnelle si cela s\u2019av\u00e8re n\u00e9cessaire pour l\u2019obtention d\u2019un poste plus int\u00e9ressant. 16,5 % seraient m\u00eame pr\u00eats \u00e0 revoir \u00e0 la baisse leur salaire pour un poste qu\u2019ils consid\u00e8rent plus prometteur. 8,4 % seraient pr\u00eats \u00e0 partir travailler \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, et 7 % dans une autre ville de Roumanie. 7 % ont r\u00e9pondu \u00eatre dispos\u00e9s \u00e0 apprendre \u00e0 se servir d\u2019un ordinateur pour travailler. Mais il ne faut pas n\u00e9gliger qu\u2019environ 16 % d\u2019entre eux refuseraient tout compromis, m\u00eame pour un meilleur poste. \u00bb<\/em><\/p>\n
L\u2019une des meilleures solutions pour les candidats de plus de 45 ans qui cherchent un travail reste la reconversion professionnelle. Raluca Dumitra ajoute que les Roumains acqui\u00e8rent ainsi de nouvelles comp\u00e9tences, d\u00e9couvrent un nouvel environnement de travail et gagnent en confiance :<\/p>\n
\u00ab Dans l\u2019id\u00e9al, il faudrait que de nombreuses entreprises emploient des candidats de plus de 45 ans qui partageraient leur savoir, leurs comp\u00e9tences et leur exp\u00e9rience professionnelle avec les plus jeunes. Tout le monde sortirait gagnant de ce genre de programme. Par ailleurs, j\u2019esp\u00e8re voir de plus en plus de candidats entamer la reconversion professionnelle que 45 % d\u2019entre eux affirment vouloir effectuer. Ils doivent aussi \u00eatre conscients que leurs comp\u00e9tences sont aussi utiles dans d\u2019autres domaines que le leur. Et surtout, il faut qu\u2019ils comprennent qu\u2019en 2021, le num\u00e9rique n\u2019est plus un effet de mode, mais bien une condition sine qua non \u00e0 l\u2019embauche. Ceux qui n\u2019ont pas les comp\u00e9tences num\u00e9riques n\u00e9cessaires ont moins de chances que les autres d\u2019\u00eatre recrut\u00e9s. Et c\u2019est valable pour toutes les cat\u00e9gories d\u2019\u00e2ge, pas seulement les plus de 45 ans<\/em> \u00bb, a conclu notre interlocutrice, Raluca Dumitra.<\/p>\n
(Trad.: Charlotte Fromenteaud)<\/p>\n
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