Au d\u00e9but des ann\u00e9es 2000, lorsque la vague d\u2019\u00e9migration au d\u00e9part de la Roumanie vers les autres Etats membres de l\u2019UE s\u2019est intensifi\u00e9e, la plupart des femmes issues de milieux d\u00e9favoris\u00e9s qui quittaient le pays se faisaient embaucher \u00e0 l\u2019\u00e9tranger comme employ\u00e9es domestiques. Avec les ann\u00e9es, leur nombre a augment\u00e9, et de plus en plus sont atteintes de troubles psychiques connus sous le nom du \u00ab syndrome d\u2019Italie \u00bb. Pourquoi l\u2019Italie ? Parce que la plupart des victimes sont des travailleurs domestiques \u00e9trangers, pas seulement roumains, travaillant dans ce pays. L\u2019Italie \u00e9tant le pays accueillant la plus importante communaut\u00e9 roumaine de l\u2019UE. Beaucoup parmi ces malades sont soign\u00e9s \u00e0 l\u2019Institut psychiatrique Socola de Ia\u015fi, o\u00f9 travaille Petronela Nechita, m\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste et psychiatre.<\/p>\n
\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
\u00ab J\u2019ai fait mes d\u00e9buts en tant qu\u2019interne \u00e0 Socola en janvier 2008. A l\u2019\u00e9poque j\u2019entendais d\u00e9j\u00e0 parler de ces patients qui revenaient de l\u2019\u00e9tranger et qui \u00e9taient atteints de troubles psychiatriques comme la d\u00e9pression ou les troubles psychotiques. L\u2019Italie, c\u2019est bien connu, a une population vieillissante. Le pays a accueilli beaucoup de travailleurs roumains qui s\u2019occupent notamment des personnes \u00e2g\u00e9es. Ce sont les fameuses \u201fbadante\u201d (femmes de m\u00e9nage), ces aides-soignantes qui s\u2019occupent des personnes \u00e2g\u00e9es. C\u2019est bien plus qu\u2019un travail d\u2019assistant. Elles administrent aussi des m\u00e9dicaments, dispensent certains soins m\u00e9dicaux qui ne rel\u00e8vent pas de leurs comp\u00e9tences. C\u2019est extr\u00eamement stressant pour elles. Une personne \u00e2g\u00e9e a besoin d\u2019\u00eatre prise en charge 24h\/24h, surtout si elle est atteinte de troubles neuropsychologiques. Il faudrait trois personnes pour couvrir ces 24 heures de soins, car nous avons tous besoin de huit heures de sommeil, huit heures de travail et huit heures de repos actif. Beaucoup parmi les femmes qui partent ainsi \u00e0 l\u2019\u00e9tranger travaillent plus de huit heures par jour. Elles ont rarement le temps de prendre une pause pendant la semaine et n\u2019ont, dans certains cas, m\u00eame pas de jour de repos. Avant de partir \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, elles devraient s\u2019assurer qu\u2019elles ont bien un contrat de travail garantissant des jours de repos, ou du moins un contrat comprenant des horaires de pause et de travail clairement \u00e9nonc\u00e9s. \u00bb<\/em><\/p>\n
En Italie, un contrat l\u00e9gal limite \u00e9videmment le nombre d\u2019heures de travail. Le probl\u00e8me, c\u2019est que nombre de ces \u00ab badante \u00bb n\u2019ont pas de contrat, et se retrouvent donc en difficult\u00e9, comme l\u2019a constat\u00e9 la militante Silvia Dumitrache, pr\u00e9sidente de l\u2019Association des femmes roumaines d\u2019Italie.<\/p>\n
\u00ab En g\u00e9n\u00e9ral, ces aides-soignantes ont des contrats de travail de 40 heures par semaine. La r\u00e9alit\u00e9 est en fait toute autre. Il arrive fr\u00e9quemment que ces femmes soient en fait log\u00e9es sur leur lieu de travail, chez la personne dont elles s\u2019occupent, qu\u2019elles ne quittent pratiquement pas. C\u2019est inadmissible. Elles sont \u00e0 la disposition de leur employeur, qu\u2019elles ne connaissent m\u00eame pas. J\u2019ai pu observer la m\u00eame chose ailleurs, comme en Roumanie, o\u00f9 on ne sait plus exactement qui propose le contrat et qui veille \u00e0 sa bonne application. Le flou persiste et c\u2019est probablement volontaire. Ces travailleuses n\u2019ont pas de vie sociale, et beaucoup n\u2019arrivent pas \u00e0 dormir la nuit, car les personnes dont elles s\u2019occupent ont constamment besoin de soins, m\u00eame la nuit. La famille du patient arrive ensuite avec d\u2019autres exigences qui n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 indiqu\u00e9es dans le contrat. Ces familles ne sont pas pr\u00eates \u00e0 accueillir chez elles des employ\u00e9s ayant des droits, en plus de leurs obligations de travail. \u00bb<\/em><\/p>\n
Malgr\u00e9 la fatigue, la restriction de leur libert\u00e9 de mouvement, le manque d\u2019intimit\u00e9, c\u2019est bien l\u2019absence de leur famille qui affecte le plus ces femmes. Docteur Petronela Nechita nous explique ce qui est \u00e0 l\u2019origine de ces troubles :<\/p>\n
\u00ab C\u2019est l\u2019\u00e9loignement avec leurs proches, partenaires, enfants, parents, fr\u00e8res et s\u0153urs, qui les affecte le plus. Beaucoup sont parties car elles \u00e9taient financi\u00e8rement en difficult\u00e9. Elles partent travailler \u00e0 l\u2019\u00e9tranger en qu\u00eate d\u2019un salaire qui leur permette d\u2019\u00e9lever leurs enfants. Elles envoient donc l\u2019argent qu\u2019elles gagnent \u00e0 la maison, pour subvenir aux besoins des enfants. Beaucoup pr\u00e9voient de ne partir que quelques mois mais finissent pas rester \u00e0 l\u2019\u00e9tranger plusieurs ann\u00e9es. C\u2019est cette s\u00e9paration qui a des cons\u00e9quences n\u00e9fastes. Beaucoup parmi ces femmes finissent par divorcer, car la distance nuit \u00e0 leur relation. Les enfants aussi ont tendance \u00e0 prendre des distances avec ce parent qui habite \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. Et lorsque ces femmes finissent par rentrer apr\u00e8s plusieurs ann\u00e9es, elles ne retrouvent pas le confort \u00e9motionnel qu\u2019elles avaient laiss\u00e9 derri\u00e8re elles. Elles subissent un torrent de reproches de la part de leurs enfants, qui avaient davantage besoin de leur pr\u00e9sence que de s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re. \u00bb<\/em><\/p>\n
Silvia Dumitrache nous explique les cons\u00e9quences psychologiques que cela engendre chez certaines femmes, d\u00e9j\u00e0 fragilis\u00e9es par une situation pr\u00e9caire et des horaires d\u00e9passant la dur\u00e9e l\u00e9gale.<\/p>\n
\u00ab Effectivement, celles qui partent en qu\u00eate d\u2019un travail \u00e0 l\u2019\u00e9tranger s\u2019exposent \u00e0 certains risques, car leur statut de femmes seules les met en situation de vuln\u00e9rabilit\u00e9<\/em>. Il est crucial de l\u00e9gif\u00e9rer pour que cela change. C\u2019est inadmissible et de surcroit ill\u00e9gal, de faire travailler quelqu\u2019un 24h\/24h. C\u2019est humainement impossible. Vous pouvez tenir deux ou trois mois, mais vous finirez par avoir des probl\u00e8mes de sant\u00e9. La loi italienne ne pr\u00e9voit aucunement qu\u2019une personne travaille autant. \u00bb<\/em><\/p>\n
Apr\u00e8s de nombreuses ann\u00e9es de sensibilisation \u00e0 cette question, Silvia Dumitrache estime que les autorit\u00e9s roumaines, et celles des autres Etats membres, sont tout \u00e0 fait au courant de la situation des victimes du \u00ab syndrome d\u2019Italie \u00bb. Pour le moment, on attend encore une mise en application totale de la loi et une surveillance accrue de ceux qui la transgressent. Par ailleurs, les campagnes de sensibilisation men\u00e9es par des activistes tels que Silvia Dumitrache s\u2019orientent dans une nouvelle direction.<\/p>\n
\u00ab Nous cherchons aussi \u00e0 sensibiliser les travailleurs afin qu\u2019ils prennent conscience de la vuln\u00e9rabilit\u00e9 \u00e0 laquelle ils s\u2019exposent. On peut porter un tel fardeau pendant un, deux ou trois mois, peut-\u00eatre m\u00eame un an, avant de sombrer dans une d\u00e9pression dont on ne parvient pas \u00e0 se sortir. Evidemment, chacun est libre de choisir. Tous les cas ne sont pas d\u00e9sesp\u00e9r\u00e9s. Il arrive que certains s\u2019accommodent tr\u00e8s bien de leur nouvelle situation \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. Quoi qu\u2019il en soit, cela d\u00e9passe le cadre de la l\u00e9galit\u00e9, car quiconque accueille un employ\u00e9 sous son toit et dans ces conditions ne respecte d\u00e9j\u00e0 pas la loi italienne. \u00bb<\/em><\/p>\n
Bien \u00e9videmment, les employ\u00e9s domestiques d\u2019Italie ne sont pas tous roumains. Mais la situation de ces derniers est peut-\u00eatre encore plus grave, \u00e9tant donn\u00e9 que la Roumanie est l\u2019un des pays les plus pauvres de l\u2019UE. Ainsi, leur choix de partir peut relever d\u2019une d\u00e9cision personnelle, toutefois influenc\u00e9e par des facteurs externes. Parmi les patients de la psychiatre Petronela Nechita, beaucoup choisissent de reprendre le travail une fois gu\u00e9ris.<\/p>\n
\u00ab<\/em> Nombreux sont les patients qui retournent ensuite \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, car ils n\u2019arrivent pas \u00e0 trouver du travail en Roumanie. Beaucoup maintiennent pourtant qu\u2019ils vont rester aupr\u00e8s de leurs proches et de leurs enfants. Mais ils finissent par repartir \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, souvent avec les m\u00eames conditions de travail, pour gagner l\u2019argent n\u00e9cessaire pour subvenir aux besoins de leur famille. \u00bb<\/em><\/p>\n
C\u2019est pour cette raison que les militants tels que Silvia Dumitrache se battent pour obtenir une meilleure protection des familles transnationales au niveau europ\u00e9en. Mais l\u2019\u00e9volution des conditions de ces \u00ab badante \u00bb et la disparition du \u00ab syndrome d\u2019Italie \u00bb d\u00e9pendent aussi de la situation de ceux qui sont rest\u00e9s au pays. <\/p>\n
(Trad. : Charlotte Fromenteaud)<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Au d\u00e9but des ann\u00e9es 2000, lorsque la vague d\u2019\u00e9migration au d\u00e9part de la Roumanie vers les autres Etats membres de l\u2019UE s\u2019est intensifi\u00e9e, la plupart des femmes issues de milieux d\u00e9favoris\u00e9s qui quittaient le pays se faisaient embaucher \u00e0 l\u2019\u00e9tranger comme employ\u00e9es domestiques. Avec les ann\u00e9es, leur nombre a augment\u00e9, et de plus en plus […]<\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":286562,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[85355],"tags":[85093,87415,87419,87420,152932,87412,87418,87414,87416,85412,87417,86992],"coauthors":[],"class_list":["post-385925","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-societe","tag-consequences","tag-contrat","tag-duree-legale","tag-eloignement","tag-emigration-fr","tag-employees-domestiques","tag-horaires","tag-italie","tag-psychologue","tag-roumanie","tag-syndrome-ditalie","tag-travail"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n