La
\ndeuxi\u00e8me ann\u00e9e de la pand\u00e9mie, 2021, a \u00e9t\u00e9 le th\u00e9\u00e2tre d’un ph\u00e9nom\u00e8ne inhabituel
\nvoire inattendu sur le march\u00e9 du travail : une vague importante de
\nd\u00e9missions. L’expression \u00ab the great resignation \u00bb (la grande
\nd\u00e9mission) est apparue aux Etats-Unis, et le ph\u00e9nom\u00e8ne s’est r\u00e9pandu dans le
\nreste du monde. La Roumanie n’a pas \u00e9t\u00e9 \u00e9pargn\u00e9e. Un r\u00e9cent sondage prouve que
\ncette vague est bien arriv\u00e9e jusqu’\u00e0 chez nous, comme nous l’explique Raluca
\nDumitra, manager en communication au sein d’une plateforme en ligne pour la
\nrecherche d’emplois.<\/p>\n
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\u00ab Les
Petru
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\u00ab L’une des
Petru
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\u00ab Je pense qu’en se penchant sur la
A
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\u00ab Le mois dernier par exemple, on
Il est clair que certains secteurs
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\u00ab La comparaison avec le ph\u00e9nom\u00e8ne de
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voire inattendu sur le march\u00e9 du travail : une vague importante de
d\u00e9missions. L’expression \u00ab the great resignation \u00bb (la grande
d\u00e9mission) est apparue aux Etats-Unis, et le ph\u00e9nom\u00e8ne s’est r\u00e9pandu dans le
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\ncandidats sont moins enclins \u00e0 faire des compromis. Dans une \u00e9tude r\u00e9cente faite en d\u00e9but
\nd’ann\u00e9e, 21 % des personnes interrog\u00e9es d\u00e9claraient \u00eatre pr\u00eates \u00e0 d\u00e9missionner
\nsans garantie d’avoir trouv\u00e9 un autre travail. C’est un pourcentage assez
\n\u00e9lev\u00e9, que les employeurs devraient garder \u00e0 l’esprit, surtout maintenant que
\nles restrictions li\u00e9es \u00e0 la pand\u00e9mie ont \u00e9t\u00e9 lev\u00e9es. Beaucoup d’entreprises
\nvont probablement vouloir faire revenir leurs employ\u00e9s dans les bureaux, alors
\nque les candidats vont exiger davantage de flexibilit\u00e9 dans leur emploi du
\ntemps. C’est un facteur dont il faudrait tenir compte et garder aussi \u00e0
\nl’esprit que faire revenir trop brusquement les employ\u00e9s au bureau pourrait
\npousser les salari\u00e9s \u00e0 d\u00e9missionner. L’optimisme in\u00e9branlable des candidats est
\naussi int\u00e9ressant. 75 % d’entre eux environ estiment pouvoir retrouver du
\ntravail en moins de trois mois. C’est \u00e9norme, et cela s’explique tr\u00e8s
\nsimplement : la Roumanie fait face \u00e0 un d\u00e9ficit chronique de candidats. Les
\nplus qualifi\u00e9s trouveront donc facilement un travail qui corresponde \u00e0 leurs
\nattentes en moins de trois mois. \u00bb<\/em><\/p>\n
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\nP\u0103curaru, directeur d’une entreprise sp\u00e9cialis\u00e9e dans la formation en
\nRessources humaines, confirme l’existence de ce ph\u00e9nom\u00e8ne et en explique
\nl’origine :<\/p>\n
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\nraisons, c’est l’incertitude qui a r\u00e9gn\u00e9 tout au long de l’ann\u00e9e 2020. Peu ont
\npris le risque de changer de travail durant cette p\u00e9riode. Ce qui explique que
\ncela se soit report\u00e9 sur l’ann\u00e9e 2021. 2020 est l’ann\u00e9e avec le taux le plus
\nbas de d\u00e9missions et de changement de travail de l’histoire de l’humanit\u00e9. Un
\nsecond facteur est le retour au travail dans les bureaux. Beaucoup se sont
\nhabitu\u00e9s au t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 tel point qu’aujourd’hui il s’est transform\u00e9 en
\ncrit\u00e8re essentiel dans les recherches d’emploi. J’ajouterais un troisi\u00e8me
\nfacteur : en d\u00e9pit des probl\u00e8mes \u00e9conomiques, beaucoup investissent leur
\nargent dans des choses qui co\u00fbtent cher. Or, en p\u00e9riode de crise, beaucoup se
\nsont interrog\u00e9s sur ce qui comptait vraiment \u00e0 leurs yeux. Ainsi, certains qui
\ngagnaient bien leur vie et n’osaient pas changer par crainte de perdre de
\nl’argent ont fini par trouver le courage de partir pour se rapprocher de
\nm\u00e9tiers moins lucratifs, mais qui leur plaisaient davantage. \u00bb<\/em><\/p>\n
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\nP\u0103curaru reconna\u00eet toutefois que ceux qui osent franchir le pas, en
\nd\u00e9missionnant sans avoir aucun filet de s\u00e9curit\u00e9, ont souvent un statut
\nfinancier et professionnel sup\u00e9rieur \u00e0 la moyenne :<\/p>\n
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\nd\u00e9mographie, on observera tr\u00e8s certainement que ceux qui osent franchir le pas
\nont entre 30 et 35 ans et ont un niveau de vie et de formation sup\u00e9rieurs \u00e0 la
\nmoyenne. Et lorsqu’ils choisissent de d\u00e9missionner, ils n’ont parfois m\u00eame pas
\nencore de piste pour un nouveau travail. Prenons l’exemple de ceux qui
\ntravaillent \u00e0 un rythme effr\u00e9n\u00e9 et qui sont constamment sous pression, ce qui
\npeut les conduire \u00e0 l’\u00e9puisement. Leur d\u00e9cision de d\u00e9missionner n’est pas li\u00e9e
\nau fait d’avoir trouv\u00e9 autre chose ailleurs, mais plut\u00f4t \u00e0 l’instinct de
\nsurvie. \u00bb<\/em><\/p>\n
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\npremi\u00e8re vue, la volont\u00e9 de d\u00e9missionner sans avoir de plan B peut \u00eatre
\ninterpr\u00e9t\u00e9e comme un exc\u00e8s d’optimisme. L’\u00e9volution r\u00e9cente du march\u00e9 du
\ntravail semble donner raison \u00e0 ceux qui sont convaincus qu’une meilleure
\nopportunit\u00e9 professionnelle va se pr\u00e9senter. Nous retrouvons \u00e0 nouveau Raluca
\nDumitra :<\/p>\n
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\nd\u00e9nombrait 38 000 nouveaux postes \u00e0 pourvoir sur notre plateforme, soit 13 % de
\nplus que le mois pr\u00e9c\u00e9dent. Or cette p\u00e9riode correspond au d\u00e9but de la guerre
\nen Ukraine. On peut donc conclure que les gens choisissent de changer de
\ntravail, m\u00eame dans des contextes difficiles. Nous recevons environ 900 000
\ncandidatures par mois. Le nombre de d\u00e9missions est donc constant et s’explique
\npar le d\u00e9sir des candidats de trouver un meilleur emploi. Le nombre de
\ncandidatures est toutefois en baisse si l’on compare avec les chiffres de
\nl’ann\u00e9e derni\u00e8re couvrant la m\u00eame p\u00e9riode. Mais c’est normal puisque l’ann\u00e9e
\nderni\u00e8re nous avons enregistr\u00e9 un nombre record de d\u00e9p\u00f4ts de candidature. A la
\nm\u00eame \u00e9poque l’ann\u00e9e derni\u00e8re, le march\u00e9 du travail n’\u00e9tait pas aussi favorable
\naux candidats. A l’\u00e9poque, les employeurs \u00e9taient en position de force. Un
\nautre aspect important doit \u00eatre pris en compte : 8 Roumains interrog\u00e9s sur 10 affirmaient vouloir
\nprioritairement d\u00e9missionner et assuraient avoir d\u00e9j\u00e0 commenc\u00e9 \u00e0 chercher autre
\nchose. Cela se refl\u00e8te aussi dans le nombre \u00e9lev\u00e9 de candidatures que nous
\nrecevons constamment. \u00bb<\/em><\/p>\n
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\nrecrutent plus que d’autres. C’est le cas par exemple de la vente au d\u00e9tail,
\ndes transports, de l’h\u00f4tellerie-restauration ainsi que des centres d’appel et
\ndu domaine de l’informatique. Raluca Dumitra estime donc que le march\u00e9 du
\ntravail va rester dynamique, malgr\u00e9 la pand\u00e9mie et la guerre en Ukraine.<\/p>\n
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\nd\u00e9mission observ\u00e9 aux Etats-Unis n’est pas pertinente. Je ne pense pas que nous
\nen arrivions l\u00e0, ce n’est pas la m\u00eame culture, ni la m\u00eame mentalit\u00e9. Mais les
\nRoumains sont de plus en plus conscients qu’il est facile de trouver du
\ntravail, m\u00eame dans un contexte de guerre ou de pand\u00e9mie. Cela les rend plus
\nconfiants, m\u00eame s’ils n’ont pas toujours de plan B. Le nombre important
\nd’offres d’emploi va bient\u00f4t conduire \u00e0 une vague de d\u00e9missions. Il est certain
\nque tout ceci est \u00e0 replacer dans le contexte g\u00e9opolitique actuel. M\u00eame la
\nsignature d’un armistice entre l’Ukraine et la Russie ne changera pas la
\ndynamique actuelle du march\u00e9 du travail. Par cons\u00e9quent, nous allons assister \u00e0
\nune vague de d\u00e9missions de plus en plus importante \u00bb, <\/em>a estim\u00e9 notre interlocutrice Raluca Dumitra, manager
\nen communication au sein d’une plateforme en ligne pour la recherche d’emploi. (Trad :
\nCharlotte Fromenteaud)<\/span><\/p>\n