Selon les sp\u00e9cialistes du recrutement, en Roumanie, l’ann\u00e9e
\n2022 a \u00e9t\u00e9 prodigue en opportunit\u00e9s d’emplois. Concr\u00e8tement, seul celui qui ne le
\nd\u00e9sirait pas ne travaillait pas. Cette situation a \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9e malgr\u00e9 la
\ncrise \u00e9nerg\u00e9tique et les perturbations d\u00e9termin\u00e9es par la guerre en Ukraine.<\/p>\n
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\n
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Par exemple, \u00e0 la fin du mois de mars, l’Agence Nationale
\npour l’Occupation de Main d’\u0153uvre avait recens\u00e9 230 300 ch\u00f4meurs et le taux de
\nch\u00f4mage y \u00e9tait de 2,64 %. C’\u00e9tait une valeur tr\u00e8s basse, si on tient compte du
\nfait que les offres d’emploi sont devenues de plus en plus nombreuses d’un mois
\n\u00e0 l’autre. Entre temps, le taux de ch\u00f4mage a augment\u00e9 l\u00e9g\u00e8rement, jusqu’\u00e0 2,96
\n% en octobre 2022.<\/p>\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
D’ailleurs, c’est en 2022 que la plateforme de
\nrecrutement eJobs a propos\u00e9 les offres d’emplois les plus nombreuses des 2 derni\u00e8res
\nd\u00e9cennies. Ana C\u0103lug\u0103ru, responsable de communication chez eJobs, nous offre
\ndes d\u00e9tails :<\/p>\n
\n
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\u00ab Jusqu’ici,
<\/p>\n
Sans aucun doute, ce sont les candidats qui ont eu le
<\/p>\n
Ana C\u0103lug\u0103ru nous explique encore : \u00ab L’ann\u00e9e derni\u00e8re a mis en difficult\u00e9 les
<\/p>\n
Il est int\u00e9ressant d’observer
Voici ce que Ana C\u0103lug\u0103ru
Autre aspect important :
Ana C\u0103lug\u0103ru nous pr\u00e9sente la situation : \u00ab En ce qui concerne les emplois \u00e0
<\/p>\n
A noter aussi qu’en 2022,
<\/p>\n
De plus, le nombre total de
<\/p>\n
Selon les sp\u00e9cialistes du recrutement, en Roumanie, l’ann\u00e9e
2022 a \u00e9t\u00e9 prodigue en opportunit\u00e9s d’emplois. Concr\u00e8tement, seul celui qui ne le
d\u00e9sirait pas ne travaillait pas. Cette situation a \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9e malgr\u00e9 la
crise \u00e9nerg\u00e9tique et les perturbations d\u00e9termin\u00e9es par la guerre en Ukraine.
Par exemple, \u00e0 la fin du mois de mars, […]<\/p>\n","protected":false},"author":137,"featured_media":286772,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[85355],"tags":[39910,54562,87497,87496,87498],"coauthors":[],"class_list":["post-386004","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-societe","tag-bestjobs","tag-ejobs","tag-marche-du-travail","tag-opportunites-demplois","tag-recrutement"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\n2022 a \u00e9t\u00e9 la meilleure ann\u00e9e pour le march\u00e9 du travail, surtout en ce qui concerne
\nle nombre d’opportunit\u00e9s. Depuis le d\u00e9but de l’ann\u00e9e, la plateforme eJobs a
\npromu 420 000 emplois, soit le plus
\ngrand nombre d’offres des 20 derni\u00e8res ann\u00e9es. Les postes les plus nombreux
\nsont propos\u00e9s dans les ventes, les services, l’industrie alimentaire, le
\ntourisme, les centres d’appels, le BPO (Business
\nProcess Outsourcing – des services externalis\u00e9s) et le transport de logistique.
\nQuant aux candidatures, la plupart des candidats ont postul\u00e9 pour des positions
\ndans les ventes, les centres d’appels, le BPO, le TIC, les t\u00e9l\u00e9communications,
\nles services et la gestion bancaire. On a enregistr\u00e9 plus de 10 millions de
\ncandidatures tout au long de l’ann\u00e9e 2022. Les comp\u00e9tences digitales, avec une
\ncroissance significative, ont \u00e9t\u00e9 les plus recherch\u00e9es par les employeurs
\nl’ann\u00e9e derni\u00e8re. Quand m\u00eame, il ne s’agit pas d’un segment de comp\u00e9tences exclusivistes,
\ncar, en fait, en 2022, il y eu des offres pour tous les domaines professionnels et pour tous
\nles niveaux d’exp\u00e9rience.<\/em> \u00bb<\/p>\n
\n
<\/p>\n
\ndernier mot \u00e0 dire sur le march\u00e9 roumain du travail en 2022. Les Roumains sont
\ndevenus plus s\u00e9lectifs et plus exigeants. Les crit\u00e8res de recherche d’un emploi
\nont pris en compte l’atmosph\u00e8re au travail, la s\u00e9curit\u00e9 du b\u00e2timent ou bien la
\ndistance par rapport \u00e0 son logement. Le salaire n’\u00e9tait pas l’unique crit\u00e8re
\nd\u00e9terminant. Cette situation a compliqu\u00e9 la t\u00e2che des recruteurs, qui n’ont plus
\npu embaucher des gens tout aussi facilement qu’auparavant.<\/p>\n
\n
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\nrecruteurs, car il n’\u00e9tait pas si facile de trouver des employ\u00e9s qu’en 2021 ou 2020.
\nDu coup, le fait qu’autant de nouveaux emplois soient apparus sur le march\u00e9 a
\nmontr\u00e9 que c’\u00e9tait une bonne ann\u00e9e pour les entreprises, qui ont travaill\u00e9 au
\nniveau maximum.<\/em> \u00bb<\/p>\n
\n
<\/p>\n
\ncomment la dynamique du march\u00e9 du travail change, parfois radicalement. Les
\nsp\u00e9cialistes du recrutement ont remarqu\u00e9 des changements inattendus m\u00eame. Et si
\nce jeu subtil de pouvoir a fait pencher la balance en faveur des candidats
\nl’ann\u00e9e derni\u00e8re, d\u00e9sormais les experts s’attendent \u00e0 une \u00e9volution diff\u00e9rente.<\/span><\/p>\n
<\/span><\/p>\n
\n
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\npr\u00e9dit : \u00ab <\/span>La dynamique
\nemploy\u00e9-employeur a chang\u00e9. Malheureusement, depuis deux ou trois ans, on
\nassiste \u00e0 des virages \u00e0 180 degr\u00e9s tr\u00e8s prononc\u00e9s et \u00e0 une cyclicit\u00e9 avec un
\ntemps de rotation assez court. Si en 2019 c’\u00e9tait un march\u00e9 des candidats, en
\n2020 il est devenu un march\u00e9 des employeurs, puis, en 2021, il a recommenc\u00e9 \u00e0
\nredevenir peu \u00e0 peu un march\u00e9 des candidats et en 2022 c’\u00e9tait exclusivement un
\nmarch\u00e9 dict\u00e9 par les candidats. Les signaux \u00e9conomiques, nous font croire, en
\nquelque sorte, que 2023 fera un peu pencher la balance en faveur des
\nentreprises. Ce ne sont pas forc\u00e9ment de tr\u00e8s bons signaux pour le march\u00e9, car
\ntout mouvement comme celui-ci cr\u00e9e des d\u00e9s\u00e9quilibres qui affectent l’un ou l’autre
\n(soit les patrons, soit les candidats).<\/em> \u00bb<\/span><\/p>\n
<\/span><\/p>\n
\n
<\/p>\n
\napr\u00e8s la pand\u00e9mie, en 2022, de nombreuses entreprises ont rappel\u00e9 leurs
\nemploy\u00e9s dans les bureaux. Mais une fois d\u00e9couverte l’exp\u00e9rience du travail \u00e0 domicile,
\npeu d’entre eux s’y attendaient. Les plus chanceux sont ceux qui ont r\u00e9ussi \u00e0
\nn\u00e9gocier un type de travail hybride.<\/p>\n
\n
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\ndistance, 2022 a \u00e9t\u00e9 une ann\u00e9e o\u00f9 les entreprises ont rappel\u00e9 leurs employ\u00e9s dans
\nles bureaux, mais pas dans la mesure \u00e0 laquelle on s’attendait. En 2022, les
\n7,3 % du nombre total d’emplois propos\u00e9s, soit 30 000 environ, \u00e9taient des postes
\n\u00e0 distance. C’est toujours un nombre important. Nous voyons cependant que vers
\nla fin de l’ann\u00e9e, le nombre d’emplois pouvant \u00eatre effectu\u00e9s \u00e0 domicile a
\ncommenc\u00e9 \u00e0 diminuer. C’est un signe qu’en 2023 on pourrait assister \u00e0 un retour
\nmassif, sinon d\u00e9finitif, des employ\u00e9s dans les bureaux. <\/em>\u00bb<\/p>\n
\n
<\/p>\n
\nles candidats ont recherch\u00e9 de nouvelles opportunit\u00e9s professionnelles d’une
\nmani\u00e8re beaucoup plus active qu’en 2021. La moyenne en \u00e9tait de 6 candidatures
\npar mois, soit deux fois plus qu’en 2021, selon les donn\u00e9es d’une autre
\nplateforme de recrutement en ligne, BestJobs Romania. <\/p>\n
\n
<\/p>\n
\ncandidats a augment\u00e9 de 62 % en 2022 par rapport \u00e0 l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Parmi
\nles candidats ayant postul\u00e9 sur cette plateforme, 54 % mentionnent au moins une
\nexp\u00e9rience professionnelle ant\u00e9rieure. 35 % d’entre eux maitrisent au moins une
\nlangue \u00e9trang\u00e8re et 14 % poss\u00e8dent un permis de conduire. <\/p>\n
\n
\nPr\u00e8s de la moiti\u00e9 des candidats
\n(soit 47 %) souhaitent \u00eatre contact\u00e9s par des recruteurs avec des offres d’emploi,
\nm\u00eame s’ils ne recherchent pas activement un travail, et 5% se disent pr\u00eats \u00e0
\nd\u00e9m\u00e9nager pour un nouvel emploi. 98 % des candidats ont d\u00e9clar\u00e9 vouloir
\nconna\u00eetre le salaire ou les limites de salaire du poste pour lequel ils
\npostulaient. Enfin, il faut pr\u00e9ciser que la plupart d’entre eux ont postul\u00e9
\nprincipalement pour des emplois avec salaire \u00e0 vue. (Trad. Andra Juganaru)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"