\n
\n<\/p>\n
Plus de 20 pays ont r\u00e9cemment particip\u00e9 \u00e0 un projet
\npilote visant \u00e0 explorer la pertinence de la mise en place d’une semaine de
\nquatre jours de travail. Quelques-uns sont m\u00eame all\u00e9s plus loin en instaurant
\ncette nouvelle dynamique de fa\u00e7on officielle.<\/p>\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
Dans nombre de cas, les donn\u00e9es r\u00e9colt\u00e9es dans le cadre
\nde ce projet pilote semblent tr\u00e8s prometteuses. Il semblerait, en effet, que la
\nr\u00e9duction du temps de travail sur une semaine soit b\u00e9n\u00e9fique pour les employ\u00e9s,
\nleur permettant ainsi de maintenir un \u00e9quilibre entre vie priv\u00e9e et vie
\nprofessionnelle, de r\u00e9duire le stress au travail et d’am\u00e9liorer leur bien-\u00eatre
\nau sens large. C’est ainsi que l’Australie, la Belgique, l’Irlande, l’Espagne,
\nle Canada, le Japon, la Su\u00e8de, le Danemark, les Pays-Bas, l’Allemagne et les
\nEtats-Unis ont test\u00e9 avec succ\u00e8s la semaine de quatre jours.<\/p>\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
Mais, concr\u00e8tement, qu’est-ce qu’une semaine de quatre
\njours ? Certains proposent d’effectuer quatre journ\u00e9es de 10h afin de
\nrespecter la norme des 40h par semaine, au lieu des cinq jours de 8h habituels.
\nToutefois il semblerait que cette proposition ne fasse pas l’unanimit\u00e9,
\npuisqu’elle augmenterait le niveau de stress des employ\u00e9s. Une autre formule
\nconsisterait \u00e0 effectuer 36 ou 38h par semaine au lieu de 32. Idem, certains
\nenvisagent la semaine de quatre jours du lundi au jeudi, alors que d’autres
\nproposent de travailler du mardi au vendredi, faisant du lundi le 3e
\njour du week-end. Enfin, d’autres proposent de scinder les employ\u00e9s en deux
\ngroupes : le premier travaille le vendredi et se repose le lundi et
\ninversement pour le second.<\/p>\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
En Grande Bretagne, 92 % des entreprises ayant test\u00e9 la
\nsemaine de quatre jours, sans augmenter le nombre d’heures travaill\u00e9es par
\njour, envisagent de poursuivre le projet, alors que 30 % souhaitent adopter cette
\nformule d\u00e9finitivement. Une telle mesure r\u00e9volutionnerait compl\u00e8tement le
\nmarch\u00e9 de l’emploi en Roumanie o\u00f9 seules 4 entreprises sur 10 ont accept\u00e9 de se
\npr\u00eater \u00e0 cette exp\u00e9rience, comme le r\u00e9v\u00e8le un sondage r\u00e9cemment effectu\u00e9 sur la
\nplateforme BestJobs.<\/p>\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
Apr\u00e8s plusieurs ann\u00e9es difficiles durant lesquelles le
\nmarch\u00e9 du travail s’est vu touch\u00e9 de plein fouet par une vague de d\u00e9missions ou
\nune r\u00e9duction des efforts fournis au travail par certains employ\u00e9s, une telle
\nmesure serait plus que bienvenue. Par ailleurs, ont d\u00e9clar\u00e9 les sondeurs, les
\ndispositions du Code du travail permettent une redistribution de l’activit\u00e9 en
\nfonction des sp\u00e9cificit\u00e9s d’un secteur d’activit\u00e9 ou d’une mission. Il est \u00e9galement possible d’opter pour une r\u00e9partition in\u00e9gale du temps de travail, en respectant la
\ndur\u00e9e normale de 40 heures par semaine, la d\u00e9cision revenant donc aux
\nemployeurs s’ils sont dispos\u00e9s \u00e0 r\u00e9duire le nombre de jours travaill\u00e9s.<\/p>\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
Selon l’enqu\u00eate
\neffectu\u00e9e par BestJobs, 80 % des salari\u00e9s souhaitent travailler seulement 4
\njours par semaine, m\u00eame 10 heures par jour, mais 40 % des employeurs craignent
\nqu’une telle organisation nuise \u00e0 la capacit\u00e9 de concentration des employ\u00e9s et
\ndonc implicitement, \u00e0 la productivit\u00e9. Pr\u00e8s de 35 % craignent que, sur le long
\nterme, les salari\u00e9s n’atteignent l’\u00e9puisement en raison de l’augmentation de la
\ncharge de travail quotidienne, alors que les r\u00e9sultats de l’exp\u00e9rience prouvent
\njustement le contraire.<\/p>\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
Les personnes ayant
\nr\u00e9pondu au sondage affirment qu’ils pourraient, sur leur temps libre, faire davantage
\nd’activit\u00e9s familiales (environ 60%), s’occuper de t\u00e2ches administratives
\nqu’ils ne peuvent pas g\u00e9rer pendant les heures de travail (environ 45%), consacrer
\nplus de temps \u00e0 leurs passions et loisirs (40 %) ou tout simplement se
\nreposer (pr\u00e8s de 40 %). En d’autres termes, le 3e jour de cong\u00e9
\ncontribuerait \u00e0 un mode de vie plus \u00e9quilibr\u00e9.<\/p>\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
Ana Vi\u0219ian, Marketing Manager chez BestJobs, d\u00e9clare : \n<\/p>\n
\n
<\/p>\n
\u00ab Tout
Les r\u00e9sultats de l’enqu\u00eate BestJobs montrent que 4
<\/p>\n
Nous avons rencontr\u00e9 Ana C\u0103lug\u0103ru, directrice
\u00ab Les entreprises en Roumanie
Pourra-t-on passer \u00e0 un moment donn\u00e9 \u00e0 une semaine
Plus de 20 pays ont r\u00e9cemment particip\u00e9 \u00e0 un projet
pilote visant \u00e0 explorer la pertinence de la mise en place d’une semaine de
quatre jours de travail. Quelques-uns sont m\u00eame all\u00e9s plus loin en instaurant
cette nouvelle dynamique de fa\u00e7on officielle.
Dans nombre de cas, les donn\u00e9es r\u00e9colt\u00e9es dans le […]<\/p>\n","protected":false},"author":137,"featured_media":254323,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[85355],"tags":[],"coauthors":[],"class_list":["post-386030","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-societe"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\ncomme le t\u00e9l\u00e9travail avant la pand\u00e9mie, la semaine de quatre jours semble \u00eatre
\nenvisag\u00e9e comme une exception. Il n’est pas \u00e9tonnant qu’une telle tendance soit
\nsi bien accueillie par les employ\u00e9s, surtout apr\u00e8s l’importance accord\u00e9e au
\nbien-\u00eatre au travail ces derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/em> <\/em>Les salari\u00e9s veulent plus de temps libre, se d\u00e9connecter de la
\npression li\u00e9e au travail, se consacrer \u00e0 leur famille et \u00e0 leurs proches,
\ns’investir dans des activit\u00e9s qui jouent sur leur sant\u00e9 physique et mentale.
\nVoil\u00e0 ce qui ressort de l’enqu\u00eate.<\/em> <\/em>Les employeurs
\ndevraient \u00eatre ouverts \u00e0 une telle mesure, car elle sera au moins aussi
\nappr\u00e9ci\u00e9e que la flexibilit\u00e9 l’est aujourd’hui. Cela aidera \u00e0 attirer et \u00e0
\nconserver des employ\u00e9s de valeur au sein de leurs \u00e9quipes. De plus, il existe
\ndes variantes qui assurent la pr\u00e9sence d’une partie des employ\u00e9s au bureau
\nchaque jour ouvrable, afin qu’ils soient disponibles pour les clients.<\/em> \u00bb<\/em><\/p>\n
<\/em><\/p>\n
\n
<\/p>\n
\nemploy\u00e9s sur 10 travaillent actuellement dans un mod\u00e8le hybride, tandis que 29
\n% travaillent enti\u00e8rement \u00e0 distance et 28 % uniquement depuis le bureau. Le
\nsyst\u00e8me hybride est mis en place diff\u00e9remment d’une entreprise \u00e0 l’autre, ainsi
\nla plupart (37%) ne travaillent qu’un jour depuis leur bureau et 4 depuis chez
\neux. 20 % vont au bureau 3 jours par semaine, 28 % – deux jours par semaine et
\n14 % ne disposent que d’un jour de t\u00e9l\u00e9travail par semaine.<\/p>\n
\n
<\/p>\n
\nCommunication d’une autre plateforme de recrutement, eJobs Group. Son propos
\nconfirme les r\u00e9sultats de l’enqu\u00eate :<\/p>\n
\n
<\/p>\n
\nne sont pas, pour le moment, ouvertes \u00e0 l’id\u00e9e de travailler 4 jours par semaine.
\nDans certains cas, tr\u00e8s sp\u00e9cifiques, ce mod\u00e8le a \u00e9t\u00e9 test\u00e9 avant la pand\u00e9mie,
\nmais, malheureusement, il ne s’est pas av\u00e9r\u00e9 tr\u00e8s efficace, au contraire, la
\nperformance des employ\u00e9s a \u00e9t\u00e9 affect\u00e9e, c’est pourquoi ils sont revenus \u00e0 la
\nsemaine de travail classique, celle de 5 jours.<\/em> Certes, les employeurs
\nregardent les r\u00e9sultats de l’ext\u00e9rieur, ils se basent sur les r\u00e9sultats obtenus
\npar d’autres entreprises, surtout dans le contexte o\u00f9, effectivement, les
\nsalari\u00e9s veulent avoir cet avantage. <\/em>Mais ceux
\nqui envisagent s\u00e9rieusement la mise en place d’une telle mesure sont peu nombreux. Du moins pour l’instant. \u00bb<\/em><\/p>\n
<\/em><\/p>\n
\n
<\/p>\n
\ntravail de 4 jours en Roumanie ? Pour l’instant, le d\u00e9bat reste ouvert. (Trad : Charlotte Fromenteaud)<\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"