Le
\ntaux d’occupation dans l’UE \u00e9tait parvenu \u00e0 73,9% en 2019 pour les personnes
\nsitu\u00e9es dans la tranche d’\u00e2ge 20\/64 ans, un record historique. Les perspectives
\n\u00e9conomiques d’avant la pand\u00e9mie laissaient penser que le seuil de 75%, fix\u00e9 par
\nl’ambitieuse Strat\u00e9gie Europe 2020, \u00e9tait \u00e0 port\u00e9e de main. Le rapport europ\u00e9en
\nsur les conditions de vie et de travail dans l’UE montre que, depuis 2014, le
\nnombre d’emplois cr\u00e9\u00e9s d\u00e9passe le nombre d’emploi supprim\u00e9s dans l’espace
\n\u00e9conomique europ\u00e9en, sur fond de transformation num\u00e9rique et de glissement du
\ncentre de gravit\u00e9 du march\u00e9 de travail vers les emplois du secteur des
\nservices. <\/p>\n
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Aussi,
\n70% de la main d’oeuvre dans l’UE \u00e9tait orient\u00e9e vers ces derniers, qui sont
\nresponsables de 90% des emplois nouvellement cr\u00e9\u00e9s. Le domaine intitul\u00e9
\n\u00ab autres services priv\u00e9s \u00bb, qui comprend la technologie de
\nl’information, les communications, la consultance, les services dans l’immobilier,
\nou encore l’Horeca, se pavanait largement en t\u00eate du classement de nouveaux
\nemplois cr\u00e9\u00e9s en 2018. Les restructurations qui avaient touch\u00e9 le secteur
\nfinancier, fortement impact\u00e9 par la crise de 2008, avaient laiss\u00e9 la place \u00e0 de
\nnouveaux emplois, avec un fort accent sur la num\u00e9risation. Enfin, l’industrie
\navait enregistr\u00e9 un fort revirement en 2018, avec la cr\u00e9ation d’un nombre
\nrecord d’emplois. <\/p>\n
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D’ailleurs,
\net en d\u00e9pit de la disparition d’emplois, provoqu\u00e9e par la d\u00e9localisation,
\nl’industrie europ\u00e9enne avait cr\u00e9\u00e9 2 millions d’emplois en l’espace de 5 ans,
\nentre 2013 et 2018. Le rapport mentionn\u00e9 fait cependant \u00e9tat d’un accroissement
\ndes \u00e9carts entre les capitales europ\u00e9ennes et les autres r\u00e9gions, pr\u00e8s de la
\nmoiti\u00e9 des emplois cr\u00e9\u00e9s dans les premi\u00e8res \u00e9tant des emplois s\u00fbrs, plut\u00f4t bien
\npay\u00e9s, et aux conditions de travail enviables. La discr\u00e9pance entre les r\u00e9gions
\ncapitales et les autres devient encore plus criante dans certains \u00c9tats
\nmembres, dont notamment la Roumanie, la Bulgarie et la Croatie.<\/p>\n
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La
\ncrise provoqu\u00e9e par la pand\u00e9mie de Covid-19 et par les mesures sanitaires qui ont
\nsuivi n’ont pas infl\u00e9chi la tendance, bien que le taux de ch\u00f4mage ait commenc\u00e9
\n\u00e0 augmenter dans beaucoup de pays, dont la Roumanie. La r\u00e9gion la plus affect\u00e9e
\na \u00e9t\u00e9 dans ce cas la r\u00e9gion de Nord-est du pays, r\u00e9gion exsangue \u00e0 cause du
\nd\u00e9ficit en termes d’infrastructures de transport, et affect\u00e9e par une
\npr\u00e9carisation rampante de l’emploi. Selon les donn\u00e9es fournies par l’Institut
\nnational de la statistique, le taux de ch\u00f4mage avait grimp\u00e9 de 1,8 en 2019 \u00e0
\n6,2 en 2021. Fin avril 2022, le taux de ch\u00f4mage s’\u00e9tablit toutefois \u00e0 2,57% au
\nniveau national, en baisse par rapport au mois pr\u00e9c\u00e9dent. Malgr\u00e9 tout, l’Agence
\nnationale pour l’occupation de la main d’\u0153uvre d\u00e9nombre plus de 224.000 de personnes \u00e0 la recherche d’un emploi
\ndurant la p\u00e9riode mentionn\u00e9e. <\/p>\n
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L’analyste
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La
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\u00c9videmment,
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situ\u00e9es dans la tranche d’\u00e2ge 20\/64 ans, un record historique. Les perspectives
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\n\u00e9conomique Constantin Rudni\u0163chi pr\u00e9cise \u00e0 cet \u00e9gard : \u00ab Les
\nstatistiques font \u00e9tat d’un peu plus de 200 mille personnes inactives, des gens
\nqui soit ne cherchent pas de travail, soit n’en trouvent pas. L’on est un peu
\ndevant un paradoxe. D’un c\u00f4t\u00e9, nous avons des compagnies qui sont \u00e0 la
\nrecherche d’employ\u00e9s, qui ont besoin de main d’\u0153uvre, et d’autre part nous
\navons des personnes qui ne trouvent pas de travail. Il n’y a qu’une seule
\nconclusion : l’offre \u00e9choue \u00e0 rencontrer la demande. De fait, en Roumanie,
\nen d\u00e9pit des apparences, en d\u00e9pit de l’\u00e9migration massive de bon nombre de gens
\npartis travailler \u00e0 l’\u00e9tranger, il existe une cat\u00e9gorie de gens qui ne trouvent
\npas du travail, soit parce qu’ils ne cherchent pas, soit parce qu’ils ne
\ntrouvent pas. D’un autre c\u00f4t\u00e9, nous avons cette cat\u00e9gorie de personnes
\n\u00ab sous-occup\u00e9es \u00bb, qui utilisent le travail partiel pour diff\u00e9rentes
\nraisons. De toutes mani\u00e8res, les donn\u00e9es montrent que la main d’\u0153uvre disponible
\nen Roumanie n’est pas utilis\u00e9e \u00e0 pleine capacit\u00e9. \u00bb <\/em><\/p>\n
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\nRoumanie, comme beaucoup d’autre pays, fait face actuellement \u00e0 un d\u00e9ficit de main d’\u0153uvre dans certains domaines,
\n\u00e0 cause notamment de l’\u00e9migration massive. 4 millions de Roumains sont, en
\neffet, officiellement enregistr\u00e9s comme travaillant dans d’autres \u00c9tats de
\nl’UE, alors que le chiffre r\u00e9el se situerait autour de 5 millions, selon les
\nautorit\u00e9s. <\/p>\n
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\nles discr\u00e9pances salariales constituent la raison principale de cette \u00e9migration.
\nCertaines cat\u00e9gories cependant, telles les professions m\u00e9dicales, les
\ninformaticiens, le personnel qualifi\u00e9 en g\u00e9n\u00e9ral, mettent en avant d’autres
\nraisons pour justifier leur choix d’\u00e9migrer. Ils sont tous \u00e0 la recherche de
\nservices publics de qualit\u00e9, dans l’\u00e9ducation notamment, selon les
\nsp\u00e9cialistes. \u00c0 cette \u00e9migration d\u00e9finitive s’ajoutent les travailleurs
\nsaisonniers, ce qui ne fait que menacer la stabilit\u00e9 du march\u00e9 du travail
\nint\u00e9rieur et cr\u00e9e des vuln\u00e9rabilit\u00e9s suppl\u00e9mentaires. Le milieu d’affaires
\nclame ainsi un d\u00e9ficit de 600.000 \u00e0 800.000 employ\u00e9s. Devant cela, certains
\npr\u00f4nent comme solution la d\u00e9centralisation de la gestion des programmes de reconversion
\nprofessionnelle, pour augmenter la vitesse de r\u00e9action des autorit\u00e9s publiques
\nen cas de d\u00e9ficit de la main-d’\u0153uvre dans un domaine particulier. (trad. Ionut Jugureanu)<\/p>\n