Le nouveau Code du Travail vient d\u2019\u00eatre promulgu\u00e9 par le pr\u00e9sident roumain Klaus Iohannis. Parmi ses nouveaut\u00e9s, mentionnons tout d\u2019abord que les cong\u00e9s sans solde et les absences injustifi\u00e9es ne compteront plus dans le calcul de l\u2019anciennet\u00e9, \u00e0 l\u2019exception des cong\u00e9s sans solde pour formation professionnelle. Quant \u00e0 l\u2019arr\u00eat maladie, au cong\u00e9 de maternit\u00e9 ou au cong\u00e9 pour enfant malade, ceux — ci n\u2019affecteront plus le nombre de jours de cong\u00e9 pay\u00e9 destin\u00e9 au repos dont b\u00e9n\u00e9ficie un salari\u00e9.<\/p>\n
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Codrin Scutaru, secr\u00e9taire d\u2019Etat au minist\u00e8re du Travail, pr\u00e9cise: \u00ab Si l\u2019on a droit, par exemple, \u00e0 21 jours de cong\u00e9 pay\u00e9, auparavant on en perdait 3, en cas de 2 mois d\u2019arr\u00eat maladie. D\u00e9sormais, on n\u2019est plus p\u00e9nalis\u00e9, les salari\u00e9s pourront profiter de toute la p\u00e9riode de vacances qui leur correspond. \u00bb <\/em><\/p>\n
Si, pour des raisons justifi\u00e9es, l\u2019employ\u00e9 ne peut pas effectuer son cong\u00e9 — de mani\u00e8re int\u00e9grale ou partielle — alors son employeur est oblig\u00e9 de lui permettre d\u2019en b\u00e9n\u00e9ficier pendant une p\u00e9riode de 18 mois \u00e0 commencer par l\u2019ann\u00e9e suivante. Donc, il y a tr\u00e8s peu de chances de perdre ses jours de cong\u00e9. Enfin, un aspect tr\u00e8s important c\u2019est que le salaire d\u2019un employ\u00e9 temporaire ne peut pas \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 celui d\u2019un employ\u00e9 qui fait le m\u00eame travail mais qui est en CDI.<\/p>\n
Toutefois, il est tr\u00e8s probable que ce Code du Travail r\u00e9vis\u00e9 soit de nouveau modifi\u00e9, et tr\u00e8s rapidement, par une initiative citoyenne qui vient de recevoir l\u2019avis de la Cour Constitutionnelle et qui a toutes les chances de devenir loi. Ce sera une premi\u00e8re en Roumanie.<\/p>\n
Dans une interview \u00e0 Radio Roumanie, le leader de la conf\u00e9d\u00e9ration syndicale \u00ab Bloc National Syndical \u00bb, Dumitru Costin, a d\u00e9clar\u00e9 que les nouvelles propositions visaient \u00e0 corriger plusieurs erreurs et \u00e0 aider les jeunes \u00e0 trouver un emploi: \u00ab Nous avons r\u00e9dig\u00e9 un nouveau Code du Travail, dans le vrai sens du terme, qui apporte de l\u2019\u00e9quilibre et du respect dans les relations entre employeurs et salari\u00e9s. Cette initiative vise \u00e0 r\u00e9gler l\u2019acc\u00e8s sur le march\u00e9 du travail, en \u00e9liminant une multitude d\u2019abus qui existent \u00e0 l\u2019heure actuelle dans la loi et qui fragilisent notamment la jeune g\u00e9n\u00e9ration. De m\u00eame, nous souhaitons clarifier les relations entre employeurs et employ\u00e9s et enfin rendre plus transparent le march\u00e9 du travail de Roumanie \u00bb. <\/em><\/p>\n
Aux termes de la loi, une initiative citoyenne doit \u00eatre soutenue par au moins 100.000 personnes ayant le droit de vote et provenant d\u2019au moins un quart des d\u00e9partements du pays et de la capitale, Bucarest. Or, le projet du Bloc National Syndical a r\u00e9uni 150.000 signatures et b\u00e9n\u00e9ficie du soutien du pr\u00e9sident de la Cour Constitutionnelle de la Roumanie, Augustin Zegrean. Le peuple a \u00e9t\u00e9 capable de s\u2019organiser, de ramasser tant de signatures et de promouvoir une initiative l\u00e9gislative \u00e0 grand int\u00e9r\u00eat, s\u2019est — il f\u00e9licit\u00e9. (Trad. Valentina Beleavski)<\/p>\n
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