Les vagues successives d\u2019\u00e9largissement de l\u2019UE vers l\u2019Europe de l\u2019Est ont ouvert le march\u00e9 communautaire aux ressortissants des pays du centre et de l\u2019Est du continent. En 2004, pas moins de 8 pays ex communistes \u00e9taient admis dans l\u2019Union. En 2007 c\u2019\u00e9tait le tour de la Roumanie et de la Bulgarie de rejoindre la famille europ\u00e9enne. S\u2019y ajoute la Croatie, entr\u00e9e dans l\u2019UE en 2013.<\/p>\n
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Partis \u00e0 la recherche d\u2019emplois mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s et plus s\u00fbrs, des millions de Polonais, de Roumains, de Hongrois et de Bulgares travaillent et paient des imp\u00f4ts partout en Occident, depuis la Su\u00e8de jusquau Portugal ou bien d\u2019Autriche en Irlande. Cette migration a all\u00e9g\u00e9 le fardeau des pays d\u2019origine respectifs, car ils n\u2019ont plus \u00e0 verser les allocations ch\u00f4mage aux nombreuses victimes de l\u2019\u00e9conomie centralis\u00e9e et mise en faillite par le capitalisme souvent sauvage et d\u00e9pourvu de scrupules. Ceci \u00e9tant, le march\u00e9 de l\u2019Emploi d\u2019Europe centrale et de l\u2019Est continue de s\u2019am\u00e9liorer, tandis que les taux de ch\u00f4mage sont au plus bas niveau jamais enregistr\u00e9 jusqu\u2019ici, m\u00eame s\u2019ils restent sup\u00e9rieurs \u00e0 la moyenne europ\u00e9enne, r\u00e9v\u00e8le l\u2019\u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par la soci\u00e9t\u00e9 de conseil Coface.<\/p>\n
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Les donn\u00e9es macro \u00e9conomiques montrent que la hausse des salaires, ces derni\u00e8res ann\u00e9es et l\u2019inflation \u00e0 la baisse ont transform\u00e9 la consommation des m\u00e9nages en principal moteur de l\u2019essor \u00e9conomique. Depuis 2010, les salaires bruts ont progress\u00e9 de plus de 30 % en Roumanie et en Bulgarie et de plus de 20% en Hongrie et en Pologne, pr\u00e9cise l\u2019analyse mentionn\u00e9e. Selon la m\u00eame source, cela ne profite pas aux soci\u00e9t\u00e9s, confront\u00e9es \u00e0 des employ\u00e9s toujours plus exigeants quand il s\u2019agit de n\u00e9gocier leurs salaires et contraintes d\u2019accepter des co\u00fbts plus \u00e9lev\u00e9s de la main d\u2019\u0153uvre.<\/p>\n
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Le faible taux de natalit\u00e9 et la migration vers l\u2019Europe occidentale ont \u00e9galement contribu\u00e9 au d\u00e9ficit de main d\u2019\u0153uvre et frein\u00e9 le d\u00e9veloppement des affaires. M\u00eame les compagnies qui offrent des salaires plus cons\u00e9quents sont en butte \u00e0 des difficult\u00e9s li\u00e9es \u00e0 l\u2019embauche de personnel. A pr\u00e9sent, les hausses salariales d\u00e9passent les b\u00e9n\u00e9fices r\u00e9sultant de la productivit\u00e9 du travail, mais, au niveau r\u00e9gional, les co\u00fbts de la main d\u2019\u0153uvre continuent d\u2019\u00eatre trois fois moindres que ceux enregistr\u00e9s en Occident.<\/p>\n
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Ce d\u00e9calage avantageux pour l\u2019Europe centrale et orientale pour ce qui est des co\u00fbts unitaires de la main d\u2019\u0153uvre, corrobor\u00e9 avec la proximit\u00e9 g\u00e9ographique et culturelle par rapport \u00e0 l\u2019Occident, devrait amener des avantages commerciaux comp\u00e9titifs. Ces avantages risquent pourtant d\u2019\u00eatre compromis, sur le moyen terme, si la migration des jeunes qualifi\u00e9s se poursuit, mettent en garde les experts de la soci\u00e9t\u00e9 de conseil Coface.<\/p>\n
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Le d\u00e9ficit de main d\u2019\u0153uvre pourrait \u00eatre att\u00e9nu\u00e9 en encourageant les \u00e9migr\u00e9s \u00e0 regagner leurs pays d\u2019origine, ce qui, pour l\u2019heure, semble tr\u00e8s peu probable. Voil\u00e0 pourquoi Coface recommande aux gouvernements concern\u00e9s d\u2019attirer vers le march\u00e9 de l\u2019Emploi les minorit\u00e9s ethniques, les femmes et les seniors et de stimuler la formation professionnelle. (trad. : Mariana Tudose)<\/p>\n
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