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Les compagnies de Roumanie activant dans des secteurs tels que l’h\u00f4tellerie, l’alimentation, l’industrie l\u00e9g\u00e8re, l’agriculture ou le BTP ont embauch\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es des ressortissants de pays non membres de l’UE. C’est ce qui r\u00e9v\u00e8le une r\u00e9cente \u00e9tude de march\u00e9 men\u00e9e par la soci\u00e9t\u00e9 sp\u00e9cialis\u00e9e Smartree, cibl\u00e9e sur la r\u00e9mun\u00e9ration et la gestion des personnels. Il s’agit notamment de pays o\u00f9 le niveau de vie est inf\u00e9rieur \u00e0 celui de Roumanie, tels que Philippines, N\u00e9pal, Vietnam, Inde, Indon\u00e9sie et Tha\u00eflande. Selon l’analyse mentionn\u00e9e, le recrutement international en Roumanie a commenc\u00e9 il y a 2 ou 3 ans. <\/p>\n
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Parmi les raisons qui poussent les employeurs roumains \u00e0 faire appel \u00e0 cette strat\u00e9gie figurent la migration de certaines cat\u00e9gories sociales autochtones vers l’Occident, la baisse de la natalit\u00e9, les changements impos\u00e9s par les nouvelles technologies ou l’incapacit\u00e9 de l’enseignement roumain \u00e0 s’adapter aux besoins du march\u00e9 de l’emploi. Les co\u00fbts \u00e9lev\u00e9s associ\u00e9s \u00e0 la proc\u00e9dure de recrutement international et la dur\u00e9e relativement grande des projets repr\u00e9sentent les plus gros inconv\u00e9nients. A cela s’ajoutent les diff\u00e9rences culturelles et d’ordre linguistique et les d\u00e9fis li\u00e9s \u00e0 l’int\u00e9gration et \u00e0 la volatilit\u00e9 de la main d’\u0153uvre \u00e9trang\u00e8re. Il n’est pas moins vrai, cependant, que les pays d’accueil en tirent avantage aussi. Cette population \u00e9trang\u00e8re les transforme petit \u00e0 petit en centres multiculturels, cosmopolites et peut contribuer au progr\u00e8s des soci\u00e9t\u00e9s respectives.<\/p>\n
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Pour embaucher des travailleurs \u00e9trangers, les employeurs roumains doivent parcourir plusieurs \u00e9tapes qui impliquent l’obtention d’une autorisation de travail et d’un visa de long s\u00e9jour pour emploi pour les personnes respectives. L’autorisation de travail est d\u00e9livr\u00e9e par l’Inspection g\u00e9n\u00e9rale de l’Immigration. La compagnie qui la sollicite doit remplir certaines conditions, dont celles de ne pas avoir d’obligations envers le budget de l’Etat sur le trimestre pr\u00e9c\u00e9dant le d\u00e9p\u00f4t de la requ\u00eate ou de ne pas avoir \u00e9puis\u00e9 le contingent annuel par cat\u00e9gories de travailleurs nouvellement admis sur le march\u00e9 de l’emploi.<\/p>\n
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Le salari\u00e9 \u00e9tranger b\u00e9n\u00e9ficie du remboursement des frais de d\u00e9placement en Roumanie, ainsi que d’h\u00e9bergement collectif. Dans certains cas, l’employeur assure le transport depuis le logement jusqu’aux lieux de travail et couvre les frais de voyage du salari\u00e9 dans son pays natal, \u00e0 certains intervalles de temps. Par ailleurs, les travailleurs \u00e9trangers peuvent b\u00e9n\u00e9ficier aussi de repas avec des plats sp\u00e9cifiques \u00e0 leur pays d’origine ou des services d’un repr\u00e9sentant parlant une langue de circulation internationale. (Trad.Mariana Tudose)<\/p>\n
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