L’Union
\neurop\u00e9enne a beaucoup progress\u00e9 ces derni\u00e8res d\u00e9cennies en mati\u00e8re d’\u00e9galit\u00e9
\nentre femmes et hommes, malgr\u00e9 des iniquit\u00e9s qui persistent. La Commission europ\u00e9enne consid\u00e8re que les signaux sont
\nencourageants, en ce sens qu’un nombre croissant de femmes ont un emploi \u00e0 l’ext\u00e9rieur
\nde leur foyer et qu’elles d\u00e9crochent de meilleures qualifications. Toutefois,
\nde nombreuses femmes travaillent dans des secteurs \u00e9conomiques mal pay\u00e9s, et les pr\u00e9sences f\u00e9minines \u00e0 des
\npostes de d\u00e9cision sont peu fr\u00e9quentes. <\/p>\n
<\/p>\n
Or, Bruxelles souhaite que d’ici 2025, l’Europe
\nse rapproche davantage de son objectif strat\u00e9gique, celui de devenir un
\ncontinent de l’\u00e9galit\u00e9 homme – femme. Autrement dit, tous les Europ\u00e9ens, femmes
\net hommes de tous les \u00e2ges, devraient pouvoir
\njouir de la libert\u00e9 de suivre son propre chemin, avoir des chances
\n\u00e9gales de s’\u00e9panouir, d’\u00eatre des citoyens \u00e9gaux et d’assumer des
\nresponsabilit\u00e9s, s’ils le m\u00e9ritent. L’UE se propose comme objectifs, entre
\nautres, d’\u00e9liminer les violences contre les femmes, de combattre les
\nst\u00e9r\u00e9otypes de genre, d’\u00e9liminer les in\u00e9galit\u00e9s de genre sur le march\u00e9 de
\nl’emploi et de garantir une pr\u00e9sence \u00e9gale dans diff\u00e9rents secteurs \u00e9conomiques,
\nd’\u00e9liminer les in\u00e9galit\u00e9s salariales, d’\u00e9liminer le partage in\u00e9gal des
\nresponsabilit\u00e9s familiales et domestiques ou encore d’atteindre l’\u00e9quilibre de
\ngenre en politique et dans le processus d\u00e9cisionnel. <\/p>\n
<\/p>\n
C’est sur cette toile de
\nfond qu’a eu lieu \u00e0 Bucarest la troisi\u00e8me \u00e9dition du Gala \u00ab Women In
\nEconomy \u00bb, organis\u00e9e par la Conf\u00e9d\u00e9ration
\nnationale pour l’entrepreneuriat f\u00e9minin (CONAF). Pr\u00e9sente au Gala, la
\nministre roumaine du travail, Raluca Turcan, a d\u00e9clar\u00e9 qu’en Roumanie, l’in\u00e9galit\u00e9 des chances et la discrimination
\nn’\u00e9taient pas per\u00e7ues comme des probl\u00e8mes pressants. Les femmes semblent avoir
\nsuffisamment de repr\u00e9sentantes de poids dans tous les domaines, et l’acc\u00e8s aux
\nopportunit\u00e9s appara\u00eet comme approximativement \u00e9gal. En fait, si l’on regarde de
\nplus pr\u00e8s les statistiques fournies par les institutions europ\u00e9ennes ou par des
\nstructures priv\u00e9es, l’on constate que les in\u00e9galit\u00e9s existent et qu’elles sont
\nimportantes. Selon la ministre Raluca Turcan, le Global Mastercard Index des
\nfemmes entrepreneures montre que seulement 27% des entreprises sont d\u00e9tenues
\npar des femmes.<\/p>\n
<\/p>\n
L’Office europ\u00e9en Eurostat indique, en revanche, que, dans le
\ncontexte de la pand\u00e9mie, la pr\u00e9sence des femmes en premi\u00e8re ligne a \u00e9t\u00e9 de 80%,
\npar rapport \u00e0 seulement 20% pour les
\nhommes. Cela prouve que les femmes sont bien plus vuln\u00e9rables aux chocs
\nprovoqu\u00e9s par la crise dans certains secteurs \u00e9conomiques. La Roumanie est une
\nsoci\u00e9t\u00e9 ouverte, qui a enregistr\u00e9 des progr\u00e8s, mais cela ne rend pas les
\nRoumains moins conservateurs, a encore affirm\u00e9 la ministre roumaine du travail,
\nRaluca Turcan, qui est d’ailleurs l’une des deux pr\u00e9sences f\u00e9minines au
\ngouvernement de Bucarest, la seconde \u00e9tant sa coll\u00e8gue titulaire du
\nportefeuille de la sant\u00e9. (Trad. Ileana \u0162\u0103roi)<\/p>\n
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