La plus importante plateforme de recrutement en ligne,
\ne-jobs, a publi\u00e9 au d\u00e9but du mois de janvier de nouvelles donn\u00e9es concernant le
\nmarch\u00e9 du travail. Selon e-jobs, sur les 370 000 offres d’emploi parues
\nsur le site l’an pass\u00e9, \u00e0 peu pr\u00e8s 40 % s’adressaient \u00e0 des candidats juniors
\n(entre 0 et 2 ans d’exp\u00e9rience), environ 28 % d’entre elles n\u00e9cessitaient une
\nexp\u00e9rience moyenne, seulement 8,4 % concernaient des seniors, c’est-\u00e0-dire des
\npersonnes avec plus de 5 ans d’exp\u00e9rience dans leur domaine, et 2,6 %
\nrelevaient de postes de direction.<\/p>\n
<\/p>\n
Les candidats avec peu ou pas d’exp\u00e9rience n’ont pas \u00e9t\u00e9
\nseulement les plus recherch\u00e9s, ils \u00e9taient \u00e9galement les plus nombreux \u00e0 postuler.
\nIls repr\u00e9sentent plus de la moiti\u00e9 des 12 millions de candidatures enregistr\u00e9es
\nsur le site. Pour la quatri\u00e8me ann\u00e9e cons\u00e9cutive, les 25-35 ans constituent le
\ngroupe d’\u00e2ge le plus repr\u00e9sent\u00e9 parmi les candidats, suivi de pr\u00e8s par les
\n18-24 ans. Le nombre de candidatures des 18-24 ans a augment\u00e9 au cours du
\ndeuxi\u00e8me semestre 2023 alors que celles des 25-35 ans a connu une l\u00e9g\u00e8re
\nbaisse. Les postes les plus demand\u00e9s par les travailleurs sans exp\u00e9rience sont
\nvari\u00e9s : vente, call center, services, informatique, t\u00e9l\u00e9coms, banques,
\ntourisme, publicit\u00e9 et marketing et indutrie alimentaire. Voici comment Ana
\nC\u0103lug\u0103ru, la directrice de la communication chez e-jobs d\u00e9finit le march\u00e9 du
\ntravail de l’ann\u00e9e derni\u00e8re.<\/p>\n
<\/p>\n
\u00ab En 2023, le <\/p>\n Dans le tumultueux contexte \u00e9conomique actuel, les pronostics <\/p>\n \u00ab Pour 2024, l’ann\u00e9e commence \u00e0 peu de choses pr\u00e8s <\/p>\n Les plus de 40 ans mettent plus de temps \u00e0 d\u00e9crocher un <\/p>\n \u00ab Les personnes de plus de 40 ans qui sont en <\/p>\n Suite \u00e0 ces ralentissements de <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Quelles sont les tendances de ce d\u00e9but d’ann\u00e9e 2024 ?<\/p>\n","protected":false},"author":137,"featured_media":143859,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[85355],"tags":[],"coauthors":[113303],"class_list":["post-655926","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-societe"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\nmarch\u00e9 du travail a connu une accalmie en terme d’emplois. On a enregistr\u00e9 une
\nbaisse de l’ordre de 12 % par rapport \u00e0 2022, avec 370 000 offres d’emploi
\npubli\u00e9es qui ont donn\u00e9 lieu \u00e0 12 millions de candidatures. Les candidatures ont
\nenregistr\u00e9 une hausse de plus de 10 % par rapport \u00e0 2022. J’ai observ\u00e9 que les
\ndomaines qui recrutaient le plus \u00e9taient la vente au d\u00e9tail, les services, les
\nservices externalis\u00e9s, la construction et le tourisme. Vers la fin de l’ann\u00e9e,
\nla pression s’est accrue sur les employeurs dans les domaines des technologies
\nde l’information, de l’industrie alimentaire, de l’agriculture et de la
\nconstruction, parce que les avantages fiscaux dont b\u00e9n\u00e9ficiaient ces employeurs
\nont cess\u00e9 et il est certain que \u00e7a va accroitre les charges qui p\u00e8sent sur les
\nemployeurs qui ne veulent pas tailler dans les salaires. Les salaires n’ont pas
\naugment\u00e9 comme en 2022, \u00e0 part sur certains postes cl\u00e9s pour lesquels les
\nemployeurs ont d\u00fb faire un effort en augmentant les salaires afin de garder
\nleurs employ\u00e9s. \u00bb<\/em><\/p>\n
\npour 2024 sont \u00e0 la prudence. Les personnes exp\u00e9riment\u00e9es sont peu promptes \u00e0
\nchercher un nouveau poste et les employeurs r\u00e9fl\u00e9chissent \u00e0 deux fois avant de
\npublier une offre d’emploi. A cela s’ajoute la r\u00e9ticence des employeurs \u00e0
\noffrir la possibilit\u00e9 du travail en distanciel :<\/p>\n
\nde la m\u00eame fa\u00e7on que 2023. On observe une relative prudence de la part des
\nemployeurs sur le march\u00e9 du travail et il est probable que les choses vont
\ndemeurer ainsi jusqu’\u00e0 la moiti\u00e9 de l’ann\u00e9e. Tout le monde regarde les signaux
\n\u00e9conomiques pour voir exactement ce qu’il peut faire. Personne ne veut prendre
\nde risque, malgr\u00e9 tout, les recrutements continuent. D\u00e9but janvier nous avons
\npubli\u00e9 20 000 offres, donc il y a des opportunit\u00e9s sur le march\u00e9 du
\ntravail. Concernant les offres de travail en distanciel, on est au niveau le
\nplus bas des derni\u00e8res ann\u00e9es. Donc les employeurs ne sont plus aussi dispos\u00e9s
\nqu’avant \u00e0 engager quelqu’un en t\u00e9l\u00e9travail. Les candidats sont quant \u00e0 eux plut\u00f4t
\n\u00e0 la recherche de ce type de travail, mais la tendance va vers un retour au
\nbureau. \u00bb<\/em><\/p>\n
\ntravail. Les offres qui leur sont ouvertes sont plus rares et les
\nprofessionnels du secteur conseillent de bien r\u00e9fl\u00e9chir avant de songer \u00e0 une
\nreconversion professionnelle. De plus, une reconversion implique souvent de
\npasser d’une situation d’employ\u00e9 avec exp\u00e9rience \u00e0 celle de d\u00e9butant. Ana C\u0103lug\u0103ru,
\ndirectrice de la communication chez e-jobs.<\/p>\n
\nrecherche d’emploi doivent savoir que cette ann\u00e9e ils risquent de devoir
\npatienter plus longtemps que l’ann\u00e9e derni\u00e8re avant d’\u00eatre embauch\u00e9s, parce qu’il
\nn’y a plus autant d’offres qu’auparavant. On peut parler d’une p\u00e9riode de
\nrecherche de six mois en moyenne. Dans le cas des reconversions
\nprofessionnelles, il faudra aussi beaucoup de patience. Les candidats devront
\nbien s’orienter vers le nouveau domaine et comprendre qu’il est possible qu’ils
\nrecommencent \u00e0 un poste junior. Et bien s\u00fbr, ils doivent \u00eatre toujours
\nattentifs aux nouvelles offres qui paraissent. \u00bb<\/em><\/p>\n
\nd\u00e9but d’ann\u00e9e, il nous reste \u00e0 regarder avec confiance les \u00e9volutions en cours.<\/p>\n