Le D\u00e9partement pour l\u2019Egalit\u00e9 des chances du minist\u00e8re roumain du Travail a \u00e9labor\u00e9 un document qui pr\u00e9cise que \u00ab l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances entre hommes et femmes est une des cinq valeurs qui sont \u00e0 la base de l\u2019Union europ\u00e9enne \u00bb. Selon le Trait\u00e9 de l\u2019Union europ\u00e9enne, cette derni\u00e8re se fonde sur les valeurs du respect de la dignit\u00e9 humaine, de la libert\u00e9, la d\u00e9mocratie, l\u2019\u00e9galit\u00e9, l\u2019Etat de droit ainsi que sur le respect des droits de l\u2019homme, y compris des droits des personnes appartenant aux minorit\u00e9s.<\/p>\n
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Ces valeurs sont communes aux Etats membres dans une soci\u00e9t\u00e9 caract\u00e9ris\u00e9e par le pluralisme, la non discrimination, la tol\u00e9rance, la justice, la solidarit\u00e9 et l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre femmes et hommes. L\u2019Union a l\u2019obligation de promouvoir l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre femmes et hommes dans toutes ses activit\u00e9s, c\u2019est inscrit dans le Trait\u00e9 pr\u00e9cit\u00e9, mais aussi dans celui sur le fonctionnement de l\u2019UE et dans d\u2019autres instruments, comme la Strat\u00e9gie pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre femmes et hommes 2010-2015 qui est un programme de travail de la Commission europ\u00e9enne.<\/p>\n
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La Strat\u00e9gie identifie des actions dans cinq domaines prioritaires et un secteur qui aborde des aspects transversaux. Les domaines prioritaires sont : ind\u00e9pendance \u00e9conomique \u00e9gale, r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9gale \u00e0 travail \u00e9gal, \u00e9galit\u00e9 dans la prise des d\u00e9cisions, dignit\u00e9, int\u00e9grit\u00e9 et cessation de la violence fond\u00e9e sur le genre, \u00e9galit\u00e9 des chances entre femmes et hommes dans le cadre des actions externes. En d\u00e9pit des progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s et du fait que les femmes repr\u00e9sentent pr\u00e8s de la moiti\u00e9 de la main d\u2019\u0153uvre, dans la majorit\u00e9 des Etats membres, elles sont sous-repr\u00e9sent\u00e9es dans les processus et les positions de d\u00e9cision, notamment aux plus hauts niveaux.<\/p>\n
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Au niveau europ\u00e9en, les femmes sont minoritaires quant \u00e0 occuper des fonctions dirigeantes dans la fonction publique, au niveau d\u00e9cisionnel 1 (soit au sommet) aussi bien qu\u2019au niveau d\u00e9cisionnel 2. En Roumanie, au niveau d\u00e9cisionnel 2, les femmes \u00e9taient majoritaires en 2013 par rapport \u00e0 2012. Le niveau de repr\u00e9sentation des femmes a marqu\u00e9 une tendance \u00e0 la hausse de 1% pour le 1er niveau, tandis que pour le niveau 2, il a baiss\u00e9 de 3%. Cette hausse a fait que la Roumanie occupe la premi\u00e8re position dans le classement UE-28, et la seconde dans le classement g\u00e9n\u00e9ral. Pour le niveau d\u00e9cisionnel 2, la Roumanie a occup\u00e9 la 4e position parmi les Etats de l\u2019UE. Dans l\u2019administration publique, les postes de d\u00e9cision sont occup\u00e9s \u00e0 hauteur de 57,71% par des hommes contre 42,29% de femmes.<\/p>\n
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Dans les minist\u00e8res, les femmes occupent la majorit\u00e9 des fonctions dirigeantes. Pourtant, \u00e0 fonctions \u00e9quivalentes, en Roumanie, les salaires des femmes sont de 8% moindres que ceux des hommes, selon une \u00e9tude publi\u00e9e par Ziarul financiar (le Journal financier). Dans d\u2019autres pays, l\u2019\u00e9cart arrive m\u00eame \u00e0 30%. Les plus grands \u00e9carts sont constat\u00e9s dans les activit\u00e9s administratives, o\u00f9 les femmes touchent des salaires plus grands que les hommes de 27% ; en revanche, dans le domaine des transports a\u00e9riens, ce sont les hommes qui gagnent 41% de plus. Selon les donn\u00e9es de l\u2019Institut national des statistiques, Ziarul financiar a calcul\u00e9 qu\u2019en Roumanie, le salaire mensuel moyen net des femmes s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 l\u2019\u00e9quivalent de 339 euros. Sur les 100 premi\u00e8res compagnies roumaines d\u2019apr\u00e8s le chiffre d\u2019affaires, seules 8 sont dirig\u00e9es par des femmes. Pourtant, selon le journal cit\u00e9 qui a fait une recherche au Registre du commerce, plus de 11.000 filles d\u2019Eve sont entr\u00e9es l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re dans un business, ce qui fait que dans les compagnies de Roumanie, le nombre de femmes actionnaires est arriv\u00e9 \u00e0 420.000. Un chiffre \u00e0 la hausse ces derni\u00e8res ann\u00e9es, et cela marche, mais la bataille est encore loin d\u2019\u00eatre gagn\u00e9e !.<\/p>\n
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Un sujet propos\u00e9 aussi par Samir Bechka (Alg\u00e9rie).<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":139146,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[132181],"tags":[85697,87056,87183,85616,86226],"coauthors":[],"class_list":["post-657282","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vos-questions-nos-reponses","tag-droits","tag-egalite","tag-egalite-des-chances","tag-femmes","tag-hommes"],"acf":[],"yoast_head":"\n