{"id":808501,"date":"2024-09-18T10:46:27","date_gmt":"2024-09-18T07:46:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rri.ro\/?p=808501"},"modified":"2024-09-18T15:54:44","modified_gmt":"2024-09-18T12:54:44","slug":"quelles-place-pour-les-femmes-sur-le-marche-roumain-de-lemploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rri.ro\/fr\/chroniques-hebdomadaires\/societe\/quelles-place-pour-les-femmes-sur-le-marche-roumain-de-lemploi-id808501.html","title":{"rendered":"Quelle place pour les femmes sur le march\u00e9 roumain de l’emploi ?"},"content":{"rendered":"

La Roumanie, en queue de peloton<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

De tous les pays europ\u00e9ens, la Roumanie est celui qui pr\u00e9sente le plus faible taux d\u2019emploi des femmes. En effet, seul 45,4 % d\u2019entre elles ont un emploi alors que c\u2019est le cas de 62,7 % des hommes. A titre de comparaison, selon les donn\u00e9es Eurostat pour 2022, aux Pays-Bas 68,1 % des femmes travaillent, en Estonie 67%, en Su\u00e8de 65,9 % et au Danemark 65 %. Comment expliquer cet \u00e9cart entre les diff\u00e9rents pays\u00a0? Selon l\u2019Institut europ\u00e9en pour l\u2019\u00c9galit\u00e9 des genres, il faut en chercher la cause dans la r\u00e9partition du travail domestique. Or en Roumanie ce sont bel et bien les femmes qui tiennent la maison. Nous nous sommes entretenus avec Octavian Moldovan, lecteur au d\u00e9partement d\u2019Administration et de management public de l\u2019Universit\u00e9 de Cluj Napoca et expert en ressources humaines et discriminations fond\u00e9es sur le genre.<\/p>\n

 <\/p>\n

Pourquoi cette situation ?<\/strong><\/p>\n

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Octavian Moldovan d\u00e9crypte pour nous la situation roumaine.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Je pense qu\u2019il y a plusieurs facteurs qui peuvent expliquer qu\u2019en Roumanie le taux d\u2019emploi des femmes soit beaucoup plus faible que celui des hommes, d\u2019environ 20%. En premier lieu, il faut pointer du doigt le travail domestique. Le fait que les femmes sont beaucoup plus impliqu\u00e9es dans le travail li\u00e9 \u00e0 a maison que les hommes. Et ici il est question \u00e0 la fois des travaux m\u00e9nagers, la cuisine, la lessive, la vaisselle, le m\u00e9nage etc mais aussi du soin apport\u00e9 aux \u00e9ventuelles personnes \u00e2g\u00e9es et aux enfants. Ce sont en g\u00e9n\u00e9ral les femmes qui remplissent ces t\u00e2ches. Et l\u00e0, il faut parler du manque d\u2019alternative disponible pour prendre en charge les enfants ou d\u2019\u00e9ventuelles personnes \u00e2g\u00e9es. En effet, bien souvent les familles n\u2019ont pas d\u2019autre choix que de s\u2019en occuper elles-m\u00eames. Il s\u2019agit ici d\u2019un transfert de responsabilit\u00e9 de l\u2019Etat vers les familles et dans les faits, vers les femmes. Il y a aussi des probl\u00e8mes li\u00e9s au march\u00e9 de l\u2019emploi, notamment en termes de localisation des lieux de travail. La plupart des opportunit\u00e9s d\u2019emploi se trouvent dans les grandes villes, les villes moyennes et les petites villes, tr\u00e8s peu \u00e0 la campagne. Donc, si quelqu\u2019un veut un emploi bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 ou m\u00eame un emploi en g\u00e9n\u00e9ral, cette personne doit habiter en ville ou avoir la possibilit\u00e9 de faire la navette quotidiennement entre son domicile et un centre urbain. Or, les femmes ayant la charge de la maison, elles ont d\u2019autant moins de chances de pouvoir effectuer cette navette. Toujours en ce qui concerne le march\u00e9 du travail, on peut noter l\u2019\u00e9chec ou tout simplement le manque de politiques publiques de r\u00e9int\u00e9gration sur le march\u00e9 du travail apr\u00e8s une maternit\u00e9, apr\u00e8s un cong\u00e9 parental ou toute autre situation familiale qui entra\u00eene une perte d\u2019emploi. Ici, ce sont de nouveau les femmes qui sont le plus touch\u00e9es. Le manque d\u2019emploi flexibles est un autre facteur qui creuse les in\u00e9galit\u00e9s femmes-hommes. Il y a en Roumanie trop peu de possibilit\u00e9s de travailler \u00e0 mi-temps, ou encore de travailler depuis la maison, ces formes de travail sont rarement accept\u00e9es et bien vues alors qu\u2019elles seraient plus favorables aux femmes qu\u2019aux hommes\u00a0\u00bb. <\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Des discrimination accept\u00e9es<\/strong><\/p>\n

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Les discriminations s\u2019apprennent pendant l\u2019enfance. Nous les acceptons passivement avant de les reproduire \u00e0 notre tour comme l\u2019explique Octavian Moldovan.<\/p>\n

\u00ab\u00a0L\u2019acc\u00e8s des femmes \u00e0 l\u2019emploi est influenc\u00e9 par diverses normes culturelles et sociales qui entra\u00eenent des discriminations multiples sur le march\u00e9 du travail. On peut parler d\u2019une part de discrimination horizontale, \u00e0 savoir d\u2019une discrimination qui rel\u00e8ve du fait que certains domaines, certains types d\u2019activit\u00e9s sont domin\u00e9s par l\u2019un des genres. Par exemple, l\u2019\u00e9ducation, la sant\u00e9, l\u2019assistance sociale et en g\u00e9n\u00e9ral la base des organisations sont assur\u00e9es principalement par des personnes de genre f\u00e9minin. Alors que la police, l\u2019arm\u00e9e, certains secteurs priv\u00e9s recrutent surtout des individus de genre masculin. Il existe d\u2019autre part, une discrimination verticale, qui d\u00e9signe le fait que les positions de dirigeants, le niveau d\u00e9cisionnel est ferm\u00e9 ou en tout cas son acc\u00e8s en est limit\u00e9 aux femmes, et ce dans de tr\u00e8s nombreux domaines et m\u00eame dans ceux o\u00f9 les positions subalternes sont majoritairement occup\u00e9es par des femmes\u00a0\u00bb. <\/em><\/p>\n

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\u00c9duquer les nouvelles g\u00e9n\u00e9rations<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Pour Octavian Moldovan, il faut remonter aux normes inculqu\u00e9es aux enfants par la soci\u00e9t\u00e9 dans son ensemble pour expliquer cette situation.<\/p>\n

\u00a0\u00ab\u00a0<\/em>Tant la discrimination verticale que la discrimination horizontale proviennent des types de jeux et du r\u00f4le dans les jeux que l\u2019on attribue socialement aux filles et aux gar\u00e7ons. Les petits gar\u00e7ons jouent aux petites voitures, aux policiers, ils jouent des r\u00f4les d\u2019autorit\u00e9, ils doivent s\u2019imposer. Les filles quant \u00e0 elles doivent manifester de la d\u00e9licatesse, de la sensibilit\u00e9, elles doivent \u00eatre conciliantes, elles jouent \u00e0 la poup\u00e9e, elles s\u2019en occupent comme d\u2019un b\u00e9b\u00e9, jouent \u00e0 la dinette et d\u2019une mani\u00e8re ou d\u2019une autre, m\u00eame dans le jeu elles s\u2019investissent dans le soin des autres. De l\u00e0 d\u00e9rive tout ce qu\u2019on a dit sur les diff\u00e9rences d\u2019implications des femmes et des hommes dans le travail domestique et la carri\u00e8re professionnelle. Nous attendons des hommes qu\u2019ils fassent carri\u00e8re et des femmes qu\u2019elles s\u2019occupent de la maison et des autres\u00a0\u00bb. <\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n

Des lois plut\u00f4t inefficaces\u00a0<\/strong><\/p>\n

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Il existe en Roumanie des lois et des politiques publiques orient\u00e9es vers la r\u00e9duction des in\u00e9galit\u00e9s de genre. Cependant, pour Octavian Moldovan, elles manquent cruellement d\u2019efficacit\u00e9.<\/p>\n

\u00a0\u00bb A premi\u00e8re vue, en regardant ce qui est fait en termes de politiques publiques et de mesures l\u00e9gislatives, on dirait que tout va tr\u00e8s bien en Roumanie. Nous avons des organisations consacr\u00e9es \u00e0 ces questions, un minist\u00e8re de la Famille, de la jeunesse et de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances, mais aussi une Agence nationale pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances entre les femmes et les hommes. Il y a les cadres l\u00e9gislatifs europ\u00e9en et national attach\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres et des chances sur le march\u00e9 de l\u2019emploi, il y a \u00e9galement des r\u00e9f\u00e9rences indirectes, tant dans le Code du travail que dans la Constitution ou dans d\u2019autres lois qui visent \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 femme-homme dans le domaine du travail. Mais force est de constater que l\u2019efficacit\u00e9 des lois et des institutions cens\u00e9es les porter reste tr\u00e8s discutable. Si on regarde les diff\u00e9rences salariales entre femmes et hommes, la situation semble bonne en Roumanie. Il n\u2019y a pas de d\u00e9calage salarial important. Cependant, il ne faut pas oublier les diff\u00e9rences de taux d\u2019emploi d\u2019une part et le plafond de verre qui touche les femmes d\u2019autre part. Pourquoi ces diff\u00e9rences ? Pourquoi ces in\u00e9galit\u00e9s d\u2019acc\u00e8s au travail demeurent-elles ? On peut penser que dans ce domaine comme dans d\u2019autres, les lois sont mal appliqu\u00e9es. Nous avons les lois n\u00e9cessaires mais nous n\u2019avons pas encore d\u2019institutions capables de les mettre correctement en \u0153uvre. Par ailleurs, les discriminations de genre dans le domaine du travail se perp\u00e9tuent car il s\u2019agit bien souvent d\u2019un ph\u00e9nom\u00e8ne informel, d\u2019un ph\u00e9nom\u00e8ne qu\u2019on ne peut pas d\u00e9celer \u00e0 premi\u00e8re vue. C\u2019est quelque chose qui se d\u00e9roule derri\u00e8re les portes closes, en de\u00e7\u00e0 des normes et r\u00e8gles institutionnelles\u00a0\u00bb<\/em>.<\/p>\n

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La Roumanie, en queue de peloton   De tous les pays europ\u00e9ens, la Roumanie est celui qui pr\u00e9sente le plus faible taux d\u2019emploi des femmes. En effet, seul 45,4 % d\u2019entre elles ont un emploi alors que c\u2019est le cas de 62,7 % des hommes. 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