{"id":828387,"date":"2024-11-13T14:05:01","date_gmt":"2024-11-13T12:05:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rri.ro\/?p=828387"},"modified":"2024-11-20T14:07:44","modified_gmt":"2024-11-20T12:07:44","slug":"la-vie-privee-des-travailleurs-etrangers-de-roumanie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rri.ro\/fr\/chroniques-hebdomadaires\/societe\/la-vie-privee-des-travailleurs-etrangers-de-roumanie-id828387.html","title":{"rendered":"Bureau 2.0 ou les conditions de travail ont-elles chang\u00e9 depuis la pand\u00e9mie ?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Travailler au bureau ou \u00e0 domicile ?<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si leur employeur le leur demandait, 82% des salari\u00e9s ne rechigneraient pas \u00e0 revenir travailler au bureau, alors m\u00eame que les trajets peuvent poser probl\u00e8me. C\u2019est ce qui ressort d\u2019un sondage r\u00e9cemment publi\u00e9 par un entrepreneur immobilier en Roumanie. 2024 a vu se confirmer la tendance d\u00e9j\u00e0 visible l\u2019an pass\u00e9 d\u2019un retour dans les bureaux. Ce sondage, r\u00e9alis\u00e9 au niveau national sur 1168 salari\u00e9s, r\u00e9v\u00e8le que ces derniers s\u2019adapteraient tr\u00e8s facilement \u00e0 ce changement. En effet, 45% des r\u00e9pondants appr\u00e9cient le fait qu\u2019un retour au bureau permettrait une meilleure s\u00e9paration de la vie priv\u00e9e et de la vie professionnelle. Pour 53% d\u2019entre eux, ce sont les interactions avec les coll\u00e8gues qui repr\u00e9sentent une motivation d\u00e9cisive pour un retour physique au travail. Enfin, dans le cas o\u00f9 ce retour en pr\u00e9sentiel serait impos\u00e9 par l\u2019employeur, seul 18% des employ\u00e9s interrog\u00e9s envisagerait de d\u00e9missionner et de chercher un autre emploi \u00e0 distance.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Andra Pintican est la fondatrice de \u00ab\u00a0Scoala HR\u00a0\u00bb, une soci\u00e9t\u00e9 de consulting en ressources humaines. Militante pour l\u2019hygi\u00e8ne mentale des employ\u00e9s, elle ne croit pas que la m\u00eame recette fonctionne pour tous.<\/p>\n<p><em>\u00a0\u00bb Personnellement je ne crois pas aux recettes universelles. Ce qui convient \u00e0 une organisation peut se r\u00e9v\u00e9ler n\u00e9faste pour une autre. Pour ce qui est du retour au bureau, je crois que c\u2019est encore un sujet assez sensible pour beaucoup d\u2019entre nous. J\u2019entends des sons de cloche assez diff\u00e9rents sur le march\u00e9, en fonction des milieux professionnels. J\u2019ai parl\u00e9 avec des gens issus d\u2019organisation dans lesquelles les employ\u00e9s eux-m\u00eames ont demand\u00e9 le retour au bureau mais aussi d\u2019autres dont les organisations ont enregistr\u00e9 de nombreuses d\u00e9missions suite \u00e0 un retour en pr\u00e9sentiel et une baisse importante du moral des \u00e9quipes. Je crois qu\u2019il serait pr\u00e9f\u00e9rable de passer de \u00ab nos \u00e9quipes veulent travailler au bureau ou \u00e0 distance \u00bb \u00e0 \u00ab quelles sont les besoins r\u00e9els de nos \u00e9quipes ? \u00bb. Il faudrait enqu\u00eater sur ces besoins et l\u00e0, attention parce que parfois les employ\u00e9s sont tellement d\u00e9connect\u00e9s de leurs besoins, \u00e0 cause de leurs vies charg\u00e9es qu\u2019ils ne peuvent pas les \u00e9noncer de but en blanc. Donc il faudrait peut-\u00eatre faire une analyse des besoins non per\u00e7us\u00a0\u00bb. <\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p><strong>Le retour au bureau est en hausse<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Selon certains sp\u00e9cialistes la tendance du retour au bureau est en hausse et s\u2019explique par le fait que les bureaux ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9nov\u00e9s et que les conditions de travail sont d\u00e9sormais meilleures. Mais ces changements ne sont pas uniformes.<\/p>\n<p>Pour Andra Pintican, il faut consid\u00e9rer que l\u2019exp\u00e9rience du confinement d\u2019il y a quatre ans nous a entrain\u00e9 \u00e0 nous adapter plus vite qu\u2019avant.<\/p>\n<p><em>\u00ab\u00a0Si demain il y avait un nouveau confinement, avec quelle rapidit\u00e9 croyez-vous que nous reprendrions le travail en ligne ? Probablement assez rapidement, \u00e9tant donn\u00e9 que nous avons d\u00e9j\u00e0 l\u2019exp\u00e9rience du Covid et d\u00e9j\u00e0 \u00e0 cette \u00e9poque nous avons \u00e9t\u00e9 parmi les pays europ\u00e9ens qui se sont mobilis\u00e9s le plus vite, d\u2019apr\u00e8s les retours de nombreuses entreprises. Et le fait que nous ayons une tr\u00e8s bonne connectivit\u00e9 internet nous a permis d\u2019\u00eatre tr\u00e8s performants depuis nos maisons et il est probable que dans une situation similaire nous nous adaptions encore mieux que la derni\u00e8re fois\u00a0\u00bb. <\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Peu de changements au lieu travail<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Les changements intervenus dans l\u2019environnement de travail depuis la fin de la pand\u00e9mie ne sont pas uniformes. En effet, 60% des personnes interrog\u00e9es par le sondage d\u00e9j\u00e0 cit\u00e9 indiquent que leurs locaux n\u2019ont pas chang\u00e9 dans les quatre derni\u00e8res ann\u00e9es, 11% d\u00e9clarent que leur espace est plus petit qu\u2019avant et 8% se plaignent d\u2019une d\u00e9gradation de leur environnement de travail. De plus, 71% des enqu\u00eat\u00e9s soutiennent que leur entreprise n\u2019a pas d\u00e9m\u00e9nag\u00e9 dans les quatre derni\u00e8res ann\u00e9es et seulement 13% disent travailler d\u00e9sormais dans un nouveau lieu, plus grand et mieux \u00e9quip\u00e9. Environ 27% d\u00e9clarent que leur bureau est trop petit pour les besoins des \u00e9quipes et 33% d\u00e9plorent un manque d\u2019\u00e9quipement.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Les entreprises qui ont chang\u00e9 de si\u00e8ge r\u00e9cemment l\u2019ont fait pour s\u2019installer dans des b\u00e2timents durables, pr\u00e9sentant de faibles d\u00e9penses d\u2019entretien et une consommation \u00e9nerg\u00e9tique adaptable. Le charme des zones historiques des villes a donc \u00e9t\u00e9 remplac\u00e9 par l\u2019efficacit\u00e9 de b\u00e2timents modernes situ\u00e9s dans des zones plus \u00e9loign\u00e9es.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Les locaux : quelle influence sur l&rsquo;\u00e9tat d&rsquo;esprit des employ\u00e9s?<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Andra Pintican se demande si c\u2019est bien de cela dont on besoin les employ\u00e9s.<\/p>\n<p><em>\u00ab\u00a0La s\u00e9curit\u00e9, le confort et les ressources sont les trois \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s au bon d\u00e9roulement de l\u2019activit\u00e9. Ils sont cependant insuffisants dans le monde d\u2019aujourd\u2019hui. Nous voulons des employ\u00e9s performants mais surtout nous voulons qu\u2019ils soient innovants afin que les entreprises puissent faire face \u00e0 la concurrence exacerb\u00e9e du march\u00e9. Donc nous devons nous demander si le milieu dans lequel ces personnes doivent innover est bien susceptible d\u2019offrir l\u2019espace physique et mental n\u00e9cessaire \u00e0 cette activit\u00e9. Au-del\u00e0 de l\u2019espace et de tous les \u00e9quipements de s\u00e9curit\u00e9 et de confort, je parlerai ici de cr\u00e9ativit\u00e9. Chacun a chez lui un certain \u00e9tat d\u2019esprit qui est d\u00e9termin\u00e9 par son espace personnel. C\u2019est la m\u00eame chose au travail. Le design int\u00e9rieur des bureaux ne doit pas \u00eatre pens\u00e9 en fonction de l\u2019opulence ou de l\u2019image de marque de la soci\u00e9t\u00e9 mais afin de cr\u00e9er une exp\u00e9rience immersive au travail qui installe l\u2019employ\u00e9 dans un \u00e9tat de flow. Mais bon, nous sommes l\u00e0 \u00e0 parler de flow au travail g\u00e9n\u00e9r\u00e9 par le design int\u00e9rieur alors qu\u2019en Roumanie, il y a des salari\u00e9s qui passent l\u2019hiver sans chauffage, sans parler du fait qu\u2019il n\u2019y a m\u00eame pas de caf\u00e9. Donc il faut commencer par assurer le s\u00e9curit\u00e9 et le confort des \u00e9quipes et apr\u00e8s seulement aller plus loin et penser \u00e0 comment le design peut am\u00e9liorer les espaces de travail\u00a0\u00bb. <\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L\u2019\u00e9tat de flow a \u00e9t\u00e9 popularise par le psychologue Mihaly Csikszentmihalyi et signifie \u00eatre totalement impliqu\u00e9, concentr\u00e9 au maximum sur une activit\u00e9 qui nous rend heureux et nous motive.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>On peut aussi imaginer que la joie de retour travailler au bureau d\u00e9pend de l\u2019\u00e2ge, plus on est jeune et plus on est content de sortir de chez soi. Les plus \u00e2g\u00e9s sont partag\u00e9s sur la question. Beaucoup pr\u00e9f\u00e8rent des solutions hybrides mais pour d\u2019autres le retour physique au bureau a ceci de bon qu\u2019il les maintient en phase. (trad. Cl\u00e9mence Lheureux )<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Travailler au bureau ou \u00e0 domicile ? &nbsp; Si leur employeur le leur demandait, 82% des salari\u00e9s ne rechigneraient pas \u00e0 revenir travailler au bureau, alors m\u00eame que les trajets peuvent poser probl\u00e8me. 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