Une \u00e9tude r\u00e9cemment publi\u00e9e par Eurostat montre que seuls 13 % des citoyens de l’Union europ\u00e9enne restent actifs sur le march\u00e9 du travail apr\u00e8s l’\u00e2ge de la retraite. Pour 36 % d’entre eux, le d\u00e9sir de rester productif et la passion pour leur m\u00e9tier constituent les principales motivations, tandis que plus de 28 % sont motiv\u00e9s par des besoins financiers. Les autres raisons cit\u00e9es par les personnes interrog\u00e9es sont le d\u00e9sir de rester socialement int\u00e9gr\u00e9 (11 %) et l’attrait financier du travail (9 %).<\/p>\n
La m\u00eame enqu\u00eate montre que les \u00c9tats baltes affichent les proportions les plus \u00e9lev\u00e9es de personnes \u00e2g\u00e9es continuant \u00e0 travailler apr\u00e8s la retraite : pr\u00e8s de 55 % en Estonie, et environ 44 % en Lettonie et en Lituanie, tandis que la Gr\u00e8ce et l’Espagne (respectivement 4,2 % et 4,9 %) se situent \u00e0 l’autre extr\u00e9mit\u00e9 de l’\u00e9chelle. La Roumanie se trouve au bas de l’\u00e9chelle, avec seulement 1,7 % de retrait\u00e9s actifs sur le march\u00e9 de l’emploi.<\/p>\n
Toutefois, une enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e par BestJobs vient contredire ces statistiques. En 2021, huit employ\u00e9s roumains sur dix ont d\u00e9clar\u00e9 qu’ils pr\u00e9voyaient de continuer \u00e0 travailler apr\u00e8s leur retraite. Pour mieux comprendre cette r\u00e9alit\u00e9 roumaine, nous nous sommes entretenus avec Sorina Faier, sp\u00e9cialiste des ressources humaines, qui compte plus de 17 ans d’exp\u00e9rience dans ce domaine.<\/p>\n
\u00a0\u00ab Je pense que la v\u00e9rit\u00e9 se situe quelque part au milieu. Je ne pense pas qu’Eurostat ait tout \u00e0 fait raison, parce que les sondeurs ne disposent pas de toutes les donn\u00e9es, et dans l\u2019autre enqu\u00eate les gens disent seulement qu’ils ont l’intention de travailler, mais pas qu’ils travaillent. En effet, de nombreux retrait\u00e9s ne disposent pas d’une pension suffisante sous quelque forme que ce soit – nous savons tous \u00e0 quel point nos retraites sont faibles en Roumanie – et ils travaillent donc. Mais de nombreux employeurs embauchent de fa\u00e7ons ill\u00e9gales et il est clair que ces employ\u00e9s n’apparaissent pas dans les comptes et qu’Eurostat ne peut pas les prendre en consid\u00e9ration.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em><\/p>\n Interrog\u00e9e sur les raisons pour lesquelles les retrait\u00e9s roumains choisissent de rester sur le march\u00e9 du travail, Sorina Faier estime que les besoins financiers pr\u00e9valent, mais aussi que le d\u00e9sir de ne pas s’isoler est important.<\/p>\n \u00ab En tant qu\u2019\u00eatre social, les personnes encore dynamiques, en bonne sant\u00e9 physique et mentale sont tr\u00e8s d\u00e9sireuses de continuer \u00e0 travailler pour conserver leur \u00e9nergie. \u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Mais il existe des diff\u00e9rences significatives entre les cadres sup\u00e9rieurs et les cadres moyens, ainsi qu’entre les travailleurs qualifi\u00e9s et les travailleurs non qualifi\u00e9s. Dans le cas des premiers, la plupart souhaitent rester dans le m\u00eame domaine. Selon Sorina Faier, l’\u00e9tat d’esprit des employeurs a chang\u00e9 au cours des dix derni\u00e8res ann\u00e9es et ils sont plus enclins \u00e0 conserver ou \u00e0 embaucher des personnes ayant d\u00e9pass\u00e9 l’\u00e2ge de la retraite, car ils ont pris conscience des avantages de l’expertise des professionnels seniors occupant des postes d’encadrement sup\u00e9rieur. Sorina Faier\u00a0:<\/p>\n \u00a0<\/em><\/p>\n \u00a0\u00ab Je constate, d’apr\u00e8s tous les entretiens que nous avons et toutes les r\u00e9unions que je fais avec des cadres sup\u00e9rieurs, qu’ils sont beaucoup plus ouverts \u00e0 l’embauche de personnes plus \u00e2g\u00e9es, l’atout \u00e9tant leur anciennet\u00e9 et les connaissances qu’elles peuvent apporter. Mais si nous parlons de travailleurs qualifi\u00e9s et non qualifi\u00e9s, il est certain que la plupart d’entre eux se dirigent vers d’autres secteurs, notamment les services de s\u00e9curit\u00e9, o\u00f9 l’on voit partout des agents de s\u00e9curit\u00e9 assez \u00e2g\u00e9s et manifestement \u00e0 la retraite. En g\u00e9n\u00e9ral, lorsqu’ils prennent leur retraite, les travailleurs peu ou pas qualifi\u00e9s se dirigent vers les services, par exemple de nettoyage, de s\u00e9curit\u00e9, parfois vers la restauration et les services de taxi \u00bb.<\/em><\/p>\n Certains seniors choisissent, une fois \u00e0 la retraite, de se lancer dans l’entrepreneuriat, souvent dans le domaine dans lequel ils ont acquis de l’exp\u00e9rience, suffisamment confiants pour cr\u00e9er une entreprise \u00e0 partir de z\u00e9ro.<\/p>\n \u00a0\u00ab Bien s\u00fbr, la plupart d’entre eux cr\u00e9ent une entreprise juste suffisante pour leur assurer un certain confort et compl\u00e9ter leur retraite et, oui, ils se concentrent sur les domaines qu’ils connaissent et dans lesquels ils ont construit un r\u00e9seau suffisamment solide pour que cette entreprise r\u00e9ussisse \u00e9galement. \u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Sorina Faier affirme que les mentalit\u00e9s ont chang\u00e9 par rapport \u00e0 il y a dix ans, lorsque les gens envisageaient rarement de travailler au-del\u00e0 de l’\u00e2ge de la retraite. Aujourd’hui, les Roumains prennent conscience qu’il y a de nombreux avantages \u00e0 rester actif, \u00e0 la fois en termes de sant\u00e9 et d’\u00e9quilibre mental, mais aussi sur le plan financier. Une autre option consiste \u00e0 travailler en free-lance sur des projets d’enseignement, de traduction, de tutorat ou m\u00eame d’informatique. Ces derniers, m\u00eame s’ils ne repr\u00e9sentent pas un pourcentage \u00e9norme, sont g\u00e9n\u00e9ralement des personnes qui ont constamment perfectionn\u00e9 leurs comp\u00e9tences et se sont tenues au courant des derni\u00e8res technologies.<\/p>\n Les donn\u00e9es de l’Institut national des statistiques montrent que 4,9 millions de Roumains sont \u00e0 la retraite, dont un million n’a pas encore atteint l’\u00e2ge l\u00e9gal de la retraite. L’\u00e2ge de la retraite en Roumanie est l’un des plus bas de l’UE : 59,5 ans, avec l’Autriche, et son \u00e2ge de d\u00e9part \u00e0 la retraite de 59,6 ans. En revanche, l’Islande, le Danemark, les Pays-Bas et la Su\u00e8de ont l’\u00e2ge le plus \u00e9lev\u00e9 pour le versement de la premi\u00e8re pension – entre 64 et 66,2 ans.<\/p>\n Les experts roumains estiment que, s’agissant d’une moyenne, il existe de tr\u00e8s grandes diff\u00e9rences entre les personnes qui partent en retraite anticip\u00e9e et celles qui continuent \u00e0 travailler jusqu’\u00e0 un \u00e2ge avanc\u00e9. Parmi les professions qui offrent une retraite anticip\u00e9e en Roumanie figurent la police, la gendarmerie, les services secrets, le service militaire, la magistrature et l’arm\u00e9e de l’air. (Trad\u00a0: Cl\u00e9mence P. Lheureux)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Une \u00e9tude r\u00e9cemment publi\u00e9e par Eurostat montre que seuls 13 % des citoyens de l’Union europ\u00e9enne restent actifs sur le march\u00e9 du travail apr\u00e8s l’\u00e2ge de la retraite. 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