Una delle pi\u00f9 importanti riforme amministrative ed economiche della Romania dopo l\u2019adesione all\u2019Unione Europea, la legge sulla retribuzione unitaria ha come obiettivo principale l\u2019istituzione di un sistema unico e coerente di remunerazione per tutti i dipendenti pagati con fondi pubblici, al fine di ridurre le disparit\u00e0 tra istituzioni e settori. I primi tentativi di riforma risalgono agli anni 2009-2010, ma solo nel 2017 il Parlamento di Bucarest ha adottato la legge che ha sostituito i precedenti sistemi salariali e ha introdotto una griglia unica per i dipendenti del settore pubblico \u2013 inclusi quelli dell’istruzione, della sanit\u00e0, dell’amministrazione e della giustizia.<\/p>\n
Il personale medico \u00e8 stato tra i principali beneficiari degli incrementi salariali, nel tentativo di ridurre la migrazione verso i paesi dell\u2019Europa occidentale. Anche gli insegnanti sono tra coloro che hanno beneficiato di importanti aumenti dopo il 2017, ma i sindacati sostengono che il livello salariale rimanga al di sotto della media europea e insufficiente per attrarre i giovani nel sistema. Si tratta solo di un esempio del malcontento che persiste in relazione alla legge ancora in vigore. Sebbene essa si basi su alcuni principi fondamentali \u2013 equit\u00e0, trasparenza, gerarchizzazione e sostenibilit\u00e0 di bilancio \u2013 in pratica sono emerse numerose difficolt\u00e0, come persistenti differenze salariali tra istituzioni, l\u2019aumento eccessivo di alcuni bonus, un forte impatto sul bilancio dello stato, applicazione non uniforme e numerosi processi.<\/p>\n
Pertanto \u00e8 stata preparata una nuova riforma salariale, inclusa come traguardo nel Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR), che condiziona l\u2019ottenimento di importanti fondi. Le iniziative per ultimare e promuovere il progetto della nuova legge sulla retribuzione unitaria, attualmente in consultazione pubblica, continuano anche nelle attuali condizioni, assicura il ministro ad interim dei Fondi Europei e del Lavoro, Drago\u0219 P\u00eeslaru. Ci\u00f2 avviene nell\u2019attuale contesto di instabilit\u00e0 politica a Bucarest. La nuova legge dovrebbe entrare in vigore il 1\u00b0 gennaio 2027 e il ministro afferma che il progetto necessita di sostegno politico quanto pi\u00f9 ampio, poich\u00e9 non pu\u00f2 essere promosso da un governo ad interim tramite ordinanza, ma pu\u00f2 essere adottato solo dal Parlamento come disegno di legge.<\/p>\n
\u201cInsieme al team della Banca Mondiale abbiamo redatto un breve documento di due pagine contenente i principi e gli elementi essenziali come base per questo progetto, per il quale, come ho gi\u00e0 annunciato, desidero che vi sia un accordo politico pi\u00f9 ampio, per vedere che esiste una maggioranza parlamentare pronta a sostenerlo. In questo momento, il governo non ha la possibilit\u00e0 di emanare ordinanze d\u2019urgenza. Pertanto, l\u2019unico quadro attraverso cui possiamo adottarlo \u00e8 un disegno di legge o un\u2019iniziativa parlamentare. Dal punto di vista dei tempi, spero che, una volta le cose si calmeranno, la prossima settimana possiamo avere una reazione dai partiti su questo elenco di principi\u201d, ha detto Drago\u0219 P\u00eeslaru.<\/p>\n
Ha inoltre aggiunto che, dopo l\u2019adozione di questa legge, \u201cl\u2019equazione chiave\u201d riguarder\u00e0 lo spazio fiscale disponibile e le risorse finanziarie necessarie. Ci\u00f2 che dobbiamo fare \u00e8 non ripetere la lezione che la Romania ha ricevuto quando ha adottato una legge sulle pensioni che non era non sostenibile, con aumenti che non potevano essere sostenuti dal bilancio dello stato e che si sono concretizzati in un aumento del deficit, ha spiegato il ministro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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