Secondo un nuovo studio condotto da Randstad Romania (lo studio “Workmonitor 2026”), l’82% dei dipendenti afferma che lo stipendio \u00e8 il criterio principale nella ricerca di un nuovo lavoro. Allo stesso tempo, per\u00f2, sempre pi\u00f9 romeni danno importanza all’equilibrio tra vita professionale e privata, alla flessibilit\u00e0 degli orari e all’autonomia sul lavoro. Abbiamo parlato con il direttore commerciale di Randstad Romania, Ionu\u021b Huzu, dei risultati di questo studio e di come stanno cambiando le aspettative dei dipendenti romeni: “Questo 82% ci dice che nel 2026 i romeni non inseguono pi\u00f9 promesse, ma stabilit\u00e0. In un periodo in cui i prezzi aumentano e tutto intorno sembra incerto, lo stipendio sembra essere diventato l’unica solida base. In breve, le persone cercano ancora un lavoro in cui si sentano apprezzate. Ma se, alla fine del mese, il denaro guadagnato non basta a coprire le bollette o l’inflazione, la discussione non inizia nemmeno. Per i datori di lavoro, il messaggio \u00e8 chiaro: prima dei benefit e degli uffici moderni, \u00e8 la sicurezza finanziaria che spinge le persone a presentarsi al colloquio.”<\/p>\n
Tuttavia, quando si tratta di mantenere il proprio lavoro attuale, le priorit\u00e0 sono pi\u00f9 complesse. Quasi la met\u00e0 degli intervistati afferma che l’equilibrio tra vita professionale e privata \u00e8 il motivo principale per cui sceglie di rimanere nella propria azienda, prima ancora dello stipendio e persino della sicurezza del posto di lavoro. \u00c8 un chiaro segnale che la flessibilit\u00e0 e la qualit\u00e0 della vita stanno assumendo un peso sempre maggiore nelle decisioni professionali. A proposito di equilibrio tra vita professionale e privata, Ionu\u021b Huzu ci ha detto: “Questo equilibrio tra vita professionale e vita privata \u00e8 un fenomeno interessante. Lo stipendio \u00e8 ci\u00f2 che ti spinge a firmare il contratto di lavoro, ma \u00e8 l’equilibrio che ti fa rimanere in quel posto. Quindi, in sostanza, il denaro \u00e8 tra virgolette “esca”, ma il tempo libero e la tranquillit\u00e0 sono i motivi per cui non si lascia un lavoro. Ho notato col tempo che le persone hanno capito che la carriera non \u00e8 uno sprint, ma una maratona. Per sopravvivere a lungo termine, serve un lavoro che non rubi tempo alla vita privata. In conclusione, lo stipendio ci porta al lavoro, ma \u00e8 la qualit\u00e0 della vita che ci fa restare.”<\/p>\n
Lo studio \u201cWorkmonitor 2026\u201d evidenzia che i romeni stanno diventando pi\u00f9 restii a cambiare lavoro. I dipendenti romeni sembrano pi\u00f9 cauti. Tuttavia, la flessibilit\u00e0 rimane essenziale: il 40% non accetterebbe un nuovo lavoro senza la libert\u00e0 di scegliere dove lavorare e oltre il 40% afferma che la flessibilit\u00e0 degli orari di lavoro \u00e8 altrettanto importante. Lo studio mostra anche che quasi la met\u00e0 dei romeni ha gi\u00e0 un secondo lavoro o ne sta cercando uno. Il direttore commerciale di Randstad Romania, Ionu\u021b Huzu, ci ha parlato di questi risultati:. “Infatti, secondo lo studio, il 47% dei romeni \u00e8 alla ricerca di un secondo lavoro o ne ha gi\u00e0 uno. Una percentuale superiore alla media globale, che si attesta al 40%, e questo indica chiaramente la pressione causata dall’aumento del costo della vita. Tuttavia, d’altra parte, osserviamo anche un cambiamento di mentalit\u00e0. Il 37% dei romeni desidera esplorare diversi settori contemporaneamente, quindi si tratta in definitiva di un mix di necessit\u00e0 finanziarie e desiderio di essere agili nel mercato del lavoro. Nel 2026, la flessibilit\u00e0 non significa pi\u00f9 solo dove si lavora, ma anche come si lavora e, secondo lo studio, il 40% dei romeni rifiuta fin dall’inizio un lavoro che non offra loro libert\u00e0. Ma, oltre all’orario, le persone cercano anche fiducia. Ora, per i datori di lavoro, per trattenere i talenti, \u00e8 necessario passare dal controllo alla collaborazione. Il nostro consiglio \u00e8 semplice: dare alle persone l’autonomia di svolgere il proprio lavoro secondo il proprio stile e investire costantemente nella loro formazione. \u00c8 ovvio che “chi offre indipendenza riceve in cambio lealt\u00e0”.<\/p>\n
Cosa preoccupa i romeni, secondo l’analisi di Randstad? “Ci sono due motivi principali di preoccupazione. Da un lato, leggiamo notizie su conflitti e problemi economici, dall’altro sentiamo parlare sempre pi\u00f9 spesso di come l’intelligenza artificiale potrebbe cambiare il nostro mondo del lavoro. Ovviamente, in questo scenario incerto, sempre pi\u00f9 romeni preferiscono essere prudenti piuttosto che aprirsi a nuove esperienze professionali.”<\/p>\n
La tecnologia sta visibilmente cambiando il rapporto con il mondo del lavoro: met\u00e0 dei dipendenti utilizza gi\u00e0 l’intelligenza artificiale per ricevere consigli relativi all’attivit\u00e0 professionale e le competenze digitali stanno diventando sempre pi\u00f9 importanti nel mercato del lavoro. Sebbene molti romeni credano che la tecnologia possa semplificare il loro lavoro e aumentare la produttivit\u00e0, si teme anche la scomparsa di alcuni posti di lavoro nei prossimi anni. A questo proposito, Ionu\u021b Huzu ha aggiunto: “L’intelligenza artificiale \u00e8 un argomento molto dibattuto. Alcuni ne sono spaventati, altri ne accolgono con favore la presenza. Sebbene i dati del report mostrino che il 60% dei dipendenti vede l’IA come un fattore di aumento della produttivit\u00e0, la fiducia nella leadership rimane solida, attestandosi al 71%. Tuttavia, se i dipendenti si rivolgono all’IA per chiedere consiglio, \u00e8 un segnale che i manager devono evolversi. Il ruolo del leader si sta spostando da esperto tecnico a facilitatore della collaborazione, e questo \u00e8 un aspetto molto importante di cui tutti i manager aziendali devono essere consapevoli.”<\/p>\n
I risultati dello studio \u201cWorkmonitor 2026\u201d sono chiari: lo stipendio rimane fondamentale per i dipendenti rumeni, ma non \u00e8 pi\u00f9 sufficiente. Ionu\u021b Huzu ha concluso: \u201cSe dovessimo trarre una conclusione da quest’ultimo studio \u201cRandstad Workmonitor\u201d, sarebbe questa: siamo ufficialmente entrati nell’era del grande adattamento. E vorrei approfondire un po’. Per i datori di lavoro, il successo non deriva pi\u00f9 dal controllo, ma dalla capacit\u00e0 di costruire un nuovo ordine lavorativo, basato sulla collaborazione e sull’umanit\u00e0. Parliamo di collaborazione intergenerazionale, che non \u00e8 pi\u00f9 solo un obiettivo di diversit\u00e0, ma un elemento con un forte impatto, anche sulla produttivit\u00e0. In definitiva, i datori di lavoro che avranno il coraggio di investire in relazioni umane autentiche e di dare alle persone la libert\u00e0 di definire il proprio successo saranno i grandi vincitori quest’anno.\u201d<\/p>\n
Flessibilit\u00e0, equilibrio tra vita privata e professionale e sicurezza lavorativa assumono un peso sempre maggiore nelle decisioni di carriera.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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