Il Governo ha annunciato mercoled\u00ec alcune misure volte a
\ndiminuire la burocrazia ed ha approvato, in tal senso, una strategia per lo
\nsviluppo del pubblico impiego per il periodo 2016-2020. La strategia promuove i
\nprincipi e le direzioni d’azione di una strategia pi\u00f9 ampia, per il
\nConsolidamento della Pubblica Amministrazione (SCAP) 2014 – 2020. I
\nprovvedimenti del documento mirano al miglioramento delle performance
\nnell’amministrazione centrale e locale, ma anche il miglioramento dell’opinione
\ndei cittadini nei confronti delle pubbliche istituzioni. <\/p>\n
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Il vicepremier Vasile D\u00e2ncu ha precisato che, fra qualche
\ngiorno, saranno emanate alcune ordinanze per semplificare certe procedure
\nburocratiche, soprattutto nell’amministrazione locale ed ha aggiunto che si
\npunta anche sull’eliminazione delle regolamentazioni eccessive, che creano la
\npercezione di corruzione nell’amministrazione. Al momento, si considera che lo
\nstato romeno sia burocratizzato e che ci sia un potere eccessivo
\ndell’amministrazione. Anche se il Governo tecnico di Bucarest ha preso finora
\nuna serie di misure benefiche, esse sembrano per\u00f2 insufficienti per una
\nsburocratizzazione efficace. <\/p>\n
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Stando al vicepremier, l’applicazione della strategia per
\nlo sviluppo del pubblico impiego \u00e8 un elemento fondamentale nella
\nmodernizzazione dello stato romeno. Siamo partiti, afferma Vasile
\nD\u00e2ncu, dal fatto che lo stato romeno attraversa sempre crisi nei sistemi
\nsanitario e dell’insegnamento, crisi che sono direttamente legate ai rapporti
\ncon i cittadini. Di conseguenza, c’\u00e8 bisogno di una modernizzazione dello stato
\nper riconquistare la fiducia. La posta in gioco \u00e8 importante, perch\u00e9 quando c’\u00e8
\nuna scarsa fiducia nello stato romeno, allora anche la democrazia \u00e8 in pericolo. <\/p>\n
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Questa strategia non presuppone licenziamenti, se non
\ndopo analisi molto chiare, appunto per non ripetere gli errori del passato,
\nquando una serie di misure di austerit\u00e0 sono state applicate in maniera
\nesagerata, determinando malfunzionamenti nell’amministrazione. Quanto alla
\nretribuzione, si ritiene che gli stipendi non siano soddisfacenti nella
\npubblica amministrazione. Secondo la strategia, in futuro, i capi delle
\nistituzioni potranno decidere che una parte dello stipendio sia concessa in
\nbase alle performance. <\/p>\n
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L’esecutivo prende in considerazione anche la
\nre-professionalizzazione dei funzionari pubblici e analizza la possibilit\u00e0 di
\nintrodurre un esame unico nazionale per coloro che vogliono lavorare nelle
\nistituzioni statali. Per quanto riguarda invece l’etica dell’integrit\u00e0 e della
\nprevenzione della corruzione nell’amministrazione, il documento approvato propone
\nche, al massimo entro la fine del 2020, il numero totale degli incidenti
\nd’integrit\u00e0 registrati e rapportati diminuisca di almeno il 30%. Le azioni riguardano
\nanche la trasparenza delle informazioni d’interesse pubblico, soprattutto in
\nsettori scottanti come gli acquisti e gli investimenti pubblici. <\/p>\n
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Inoltre, sar\u00e0 chiarito il ruolo e il mandato dell’Agenzia
\nNazionale dei Funzionari Pubblici e verr\u00e0 implementato, entro la fine
\ndell’anno prossimo, un sistema informatico nazionale sull’impiego nella
\npubblica amministrazione, per tutte le categorie di mansioni e incarichi. <\/p>\n
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