Le tappe successive di allargamento dell\u2019UE verso l\u2019Est hanno aperto anche il mercato comunitario del lavoro ai cittadini degli stati del centro e dell\u2019est europeo. Nel 2004, ben 8 Paesi ex-comunisti venivano accettati nell\u2019Unione. Sono seguite, nel 2007, la Romania e la Bulgaria e, nel 2013, la Croazia. Partiti alla ricerca di lavori pi\u00f9 sicuri e meglio pagati, milioni di polacchi, romeni, ungheresi o bulgari lavorano e pagano oggi tasse in tutto l\u2019Occidente, dalla Svezia al Portogallo e dall\u2019Austria, all\u2019Irlanda. La loro migrazione ha esentato i Paesi d\u2019origine dal pagamento delle indennit\u00e0 di disoccupazione alle numerose vittime della transizione dall\u2019economia centralizzata e fallimentare al capitalismo spesso selvaggio e senza scrupoli. Perci\u00f2, attualmente, il mercato del lavoro nell\u2019Europa Centrale ed Orientale continua a migliorare, e il tasso di disoccupazione \u00e8 arrivato al pi\u00f9 basso livello di finora, bench\u00e9 resti pi\u00f9 alto della media nell\u2019UE — lo rileva uno studio realizzato dalla nota compagnia di consulenza Coface. <\/p>\n
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I dati macroeconomici indicano, per gli ultimi anni, stipendi in aumento e una bassa inflazione, che hanno fatto del consumo il principale motore dell\u2019espansione economica. Cos\u00ec, dal 2010, gli stipendi lordi sono aumentati di oltre il 30% in Romania e Bulgaria e di oltre il 20% in Ungheria e Polonia, si legge nel documento. Effetti negativi si registrano, invece, per le compagnie, le quali si confrontano con dipendenti sempre pi\u00f9 esigenti nei negoziati sugli stipendi e sono costrette ad accettare costi maggiori della manodopera. Il basso tasso della natalit\u00e0 e l\u2019emigrazione nell\u2019Europa Occidentale hanno contribuito, in ugual misura, al deficit di manodopera ed hanno fermato lo sviluppo degli affari. Persino le compagnie che pagano stipendi pi\u00f9 alti si confrontano con difficolt\u00e0 per quanto riguarda le assunzioni. Le crescite salariali superano attualmente ci\u00f2 che si guadagna dalla produttivit\u00e0 del lavoro, per\u00f2 i costi regionali della manodopera sono ancora, in media, tre volte pi\u00f9 bassi rispetto a quelli dell\u2019Occidente. <\/p>\n
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Questo divario vantaggioso di cui gode l\u2019Europa Centrale ed Orientale per quanto riguarda i costi unitari della manodopera, cui si aggiunge il vicinato geografico e culturale all\u2019Occidente, dovrebbe comportare vantaggi commerciali competitivi. Tali benefici potrebbero, per\u00f2, essere compromessi a medio termine se l\u2019emigrazione delle persone giovani e qualificate continua — ammonisce l\u2019analisi fatta da Coface. Il deficit di manodopera potrebbe essere attenuato incoraggiando gli emigrati a tornare nei loro Paesi d\u2019origine, fenomeno ancora poco probabile. Perci\u00f2, Coface raccomanda ai governi della regione di incoraggiare l\u2019inserimento sul mercato del lavoro delle minoranze etniche, delle donne e della terza et\u00e0, nonch\u00e9 di stimolare la formazione professionale. (tr. G.P.)<\/p>\n
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