La pi\u00f9 grande piattaforma di reclutamento online, e-jobs, ha fornito all’inizio di gennaio nuovi dati e statistiche sul mercato del lavoro. Secondo e-jobs, quasi il 40% delle offerte di lavoro pubblicate lo scorso anno erano rivolte a candidati entry-level (ovvero tra 0 e 2 anni di esperienza), mentre oltre il 28% si rivolgeva a candidati con un livello medio di esperienza. Solo l’8,4% delle offerte di lavoro era rivolto a senior, cio\u00e8 persone con pi\u00f9 di 5 anni di esperienza, e il 2,6% a manager, mentre nel 2023 sulla piattaforma sono state pubblicate 370.000 offerte di lavoro.<\/p>\n
<\/p>\n
I candidati entry-level non sono stati solo i pi\u00f9 ricercati, ma anche quelli con il maggior numero di candidature. Pi\u00f9 della met\u00e0 delle quasi 12 milioni di domande dello scorso anno sono state fatte da quelli che gli esperti chiamano candidati entry-level. Per il quarto anno consecutivo la categoria 18-24 anni resta la seconda fascia d’et\u00e0 pi\u00f9 attiva, non lontana dal primo posto, occupato da chi ha tra i 25 e i 35 anni. \u00c8 anche il segmento che ha avuto un trend in crescita nella seconda met\u00e0 del 2023 rispetto alla prima, mentre le candidature della fascia d’et\u00e0 25-35 anni hanno avuto un leggero calo negli altri mesi rispetto all’inizio dello scorso anno.\u00a0La maggior parte delle candidature entry-level hanno riguardato la vendita al dettaglio, i call center, i servizi e l’IT o le telecomunicazioni, le banche, il turismo, la pubblicit\u00e0\/ il marketing\/il PR e l’industria alimentare.<\/p>\n
<\/p>\n
Ana C\u0103lug\u0103ru, responsabile della comunicazione presso e-jobs Group, ci ha descritto il mercato del lavoro dello scorso anno. “Nel 2023 abbiamo avuto un temperamento del mercato del lavoro, in termini di posti di lavoro. Parliamo di un calo di circa il 12% rispetto al 2022, parliamo di 370mila nuovi posti di lavoro inseriti nella piattaforma per i quali sono state raccolte quasi 12 milioni di domande. Da questo punto di vista abbiamo avuto un aumento delle candidature di oltre il 10% rispetto al 2022. Abbiamo visto che il maggior numero di assunzioni si \u00e8 registrato nel commercio al dettaglio, nei servizi, nei servizi in outsourcing, nell’edilizia, nel turismo. \u00c8 stato un anno che, verso la fine, ha esercitato molta pressione sui datori di lavoro dei settori IT, dell’industria alimentare, dell’agricoltura e dell’edilizia, perch\u00e9 sono state abolite le agevolazioni fiscali per i datori di lavoro e questo ovviamente comporter\u00e0 un onere finanziario per i datori di lavoro che non taglieranno il reddito netto dei dipendenti. Non abbiamo visto gli stessi aumenti del 2022, aumenti salariali, tuttavia, per le posizioni chiave, le aziende hanno dovuto aumentare gli stipendi per trattenere quei dipendenti”.<\/p>\n
<\/p>\n
In un’economia tumultuosa come quella attuale, le previsioni per il 2024 si basano fortemente sulla cautela. I dipendenti senior non hanno fretta di cambiare lavoro, mentre i datori di lavoro ci pensano due volte prima di immettere un lavoro sul mercato. A ci\u00f2 si aggiunge la loro scarsa disponibilit\u00e0 a consentire il lavoro da remoto. Ana C\u0103lug\u0103ru ha spiegato: “Il 2024 \u00e8 iniziato pi\u00f9 o meno nello stesso modo del 2023. C’\u00e8 molta cautela nel mercato da parte dei datori di lavoro e probabilmente cos\u00ec andranno le cose fino alla met\u00e0 dell’anno; tutti guardano i segnali economici per vedere esattamente quali mosse possono fare. Nessuno vuole rischiare, per\u00f2 continuano a fare assunzioni, nella prima parte di gennaio abbiamo pubblicato pi\u00f9 di 20.000 posti di lavoro, quindi ci sono opportunit\u00e0 sul mercato. Se guardiamo ai lavori da remoto, vediamo il loro livello pi\u00f9 basso, pubblicato negli ultimi anni. (…) Quindi i datori di lavoro non sono pi\u00f9 cos\u00ec disposti ad assumere lavoratori a distanza. I candidati per\u00f2 sono disposti a impegnarsi in questo modo, solo che la tendenza del mercato \u00e8 comunque quella di tornare al lavoro d’ufficio”.<\/p>\n
<\/p>\n
Per i candidati over 40 questa volta potrebbe essere necessario pi\u00f9 tempo affinch\u00e8 trovino un nuovo lavoro. Le offerte per loro non sono molte, e se pensano a una riconversione professionale, il consiglio dei professionisti del settore \u00e8 di stare molto attenti alle decisioni che prendono. Inoltre, \u00e8 possibile che, nel nuovo settore, partano da una posizione junior. Ecco cosa ha precisato a riguardo Ana C\u0103lug\u0103ru, responsabile della comunicazione del gruppo e-jobs. “Chi vuole trovare lavoro e ha pi\u00f9 di 40 anni dovrebbe sapere che quest’anno potrebbe essere necessario un po’ pi\u00f9 tempo rispetto agli anni precedenti per trovare un lavoro, perch\u00e9 non ci sono cos\u00ec tante offerte sul mercato. Pu\u00f2 durare anche sei mesi per trovare il lavoro giusto. Se si tratta di riconversione professionale, anche qui servir\u00e0 molta pazienza, per orientarsi abbastanza bene nel settore che si vorr\u00e0 scegliere e per capire che \u00e8 possibile partire da una posizione junior. Naturalmente, dovrebbero sempre tenersi aggiornati sui nuovi posti di lavoro che appaiono sul mercato”.<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La pi\u00f9 grande piattaforma di reclutamento online, e-jobs, ha fornito all’inizio di gennaio nuovi dati e statistiche sul mercato del lavoro. Secondo e-jobs, quasi il 40% delle offerte di lavoro pubblicate lo scorso anno erano rivolte a candidati entry-level (ovvero tra 0 e 2 anni di esperienza), mentre oltre il 28% si rivolgeva a candidati […]<\/p>\n","protected":false},"author":137,"featured_media":564145,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[132214],"tags":[],"coauthors":[113303],"class_list":["post-660778","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-la-societa"],"acf":[],"yoast_head":"\n