Nel contesto del calo demografico e dellemigrazione di un gran numero di romeni, comera prevedibile, sul mercato del lavoro romeno si \u00e8 verificato un deficit di manodopera. Il deficit aumentando da un anno allaltro, il nostro Paese \u00e8 giunto nella situazione di dover importare personale per i posti di lavoro rimasti vacanti, trovandosi attualmente al secondo posto nellUe tra i Paesi con la maggiore domanda di lavoratori extracomunitari, dopo la Repubblica Cecca. La maggioranza dei cittadini stranieri assunti in Romania nel 2018 provengono dal Vietnam (35%), seguito da Turchia, Nepal, Serbia, Sri Lanka, Cina e Moldova. La crisi pi\u00fa acuta della forza lavoro si fa sentire nei seguenti settori: ristorazione, costruzione di navi e strutture galleggianti, commercio al dettaglio, abbigliamento e calzature ed edilizia residenziale e non residenziale. A caso o no, questi sono, parzialamente, anche i settori in cui lavorano i romeni stabilitisi da anni in vari Paesi Ue e non solo. Questa sarebbe anche una delle spiegazioni del deficit di forza lavoro, oltre alla situazione dellinsegnamento romeno, sottolinea leurodeputata S&D Maria Grapini, imprenditrice romena.<\/p>\n
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“Dobbiamo specificare che questa crisi della forza lavoro appare a livello delle mansioni esecutive, delle cariche che non comportano un titolo di studio. Purtroppo, ci si risente della chiusura delle scuole professionali avvenuta anni fa, sebbene nel frattempo il sistema duale dinsegnamento abbia iniziato a funzionare. \u00c8 stata adottata anche la legge dellapprendistato. Ma non si \u00e8 ancora giunti al numero di lavoratori richiesto. Le mie compagnie operano nel settore tessile, in cui c\u00e8 una forte crisi nelle attivit\u00e0 per cui cerano classi speciali nelle scuole professionali, come la tessitura e coloratura. Non parlo pi\u00fa di mestieri come lelettrico, il saldatore, il tornitore ecc.”, afferma Maria Grapini.<\/p>\n
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“Importiamo, soprattutto, forza lavoro non qualificata”, affermano anche i rappresentanti delle ditte di consulenza e risorse umane, come Dana Ionescu, la quale precisa che ci\u00f2 non \u00e8 per niente conveniente come costo. Dana Ionescu, global mobility manager presso ADECCO Romania.<\/p>\n
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“Non \u00e8 per niente pi\u00fa conveniente dal punto di vista dei costi portare cittadini stranieri in Romania. Ci sono delle restrizioni per certe categorie di lavoratori per quanto riguarda il salario. Se un romeno pu\u00f2 essere assunto con il salario minimo garantito, un cittadino straniero che ottiene il permesso di lavoro va retribuito per legge con il salario medio. Vi si aggiungono i costi delle formalit\u00e0: la ditta di consulenza, la traduzione dei documenti, le tasse notarili e altre tasse”, spiega Dana Ionescu.<\/p>\n
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A prescindere dalle cause della crisi e dai suoi costi, i datori di lavoro romeni vogliono un numero sempre maggiore di lavoratori stranieri, rivolgendosi al governo affinch\u00e8 rilasci pi\u00fa permessi di lavoro. La specialista di risorse umane, Dana Ionescu, ci offre pi\u00fa dettagli.<\/p>\n
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“Dai dati centralizzati dallAgenzia Nazionale per lImpiego risulta che dal totale dei posti vacanti registrati nel primo trimestre dellanno, messi a disposizione delle persone in cerca di lavoro e con indennit\u00e0 di disoccupazione, 31.464 sono stati dichiarati ripetutamente dai datori non occupati. Proprio a causa di questo deficit \u00e8 apparsa la necessit\u00e0 di aumentare considerevolmente da un anno allaltro il contingente di cittadini stranieri che possono essere assunti sul territorio della Romania. Questo contingente viene approvato per decisione governativa allinizio dellanno e viene, strada facendo, modificato, essendo ampliato”, racconta Dana Ionescu.<\/p>\n
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Questanno, il contingente approvato dal governo per tipologie di lavoratori neoammessi al mercato del lavoro \u00e8 cresciuto del 55% rispetto allo stesso periodo del 2017. Inizialmente, per il 2018, questo contingente era stato di 7.000 lavoratori, ad agosto essendo deciso il suo aumento fino ad un numero-record, come racconta sempre Dana Ionescu.<\/p>\n
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“Per la categoria di lavoratori permanenti, il contingente \u00e8 stato raddoppiato da 4.000 a 8.000, e per quelli distaccati il contingente \u00e8 stato aumentato pi\u00fa di 4 volte: da 1.200 a 5.200. Resta da vedere se fino alla fine dellanno sar\u00e0 necessario o meno un altro aumento di questo contingente”, ha detto Dana Ionescu.<\/p>\n
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Oltre alle soluzioni della scolarizzazione correlata con le esigenze del mercato del lavoro e dellapplicazione della legge sullapprendistato, si discute anche dellincoraggiamento del ritorno in patria dei romeni che lavorano allestero. Ma, in questo caso, appaiono altri impedimenti, ritiene leurodeputata Maria Grapini.<\/p>\n
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“C\u00e8 una forte sfiducia. Quando sono andata in Spagna, mi sono incontrata con i rappresentanti dei romeni in quel Paese. Non si fidano della sostenibilit\u00e0 del posto di lavoro. Non hanno sollevato il problema dei salari, bensi dellesistenza a lungo termine del posto di lavoro. Chi \u00e8 andato via non vuole pi\u00fa tornare, proprio perch\u00e8 non ha questa certezza del posto di lavoro. Credo che occorrano delle politiche pubbliche che si concentrino meglio su questo aspetto”, ha detto la Grapini.<\/p>\n
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Fino allora, limport di personale \u00e8 una soluzione sempre pi\u00fa applicata. La semplificazione della legislazione per portare forza lavoro dallestero \u00e8 gi\u00e0 presa in considerazione. Si considera, inoltre, eliminare il provvedimento sul salario medio garantito, perch\u00e8, una volta stabilito il salario minimo dal governo, dovrebbe essere il mercato a decidere il livello salariale dei dipendenti a seconda della qualifica. Resta da vedere se questi intenti si concreteranno tramite leggi. (traduzione di Adina Vasile)<\/p>\n
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