Anche la situazione dei lavoratori \u00e8 soggetta ad una difficile prova. La Romania, come gli altri Stati membri dell’Unione europea, sta affrontando la cassa integrazione o addirittura la soppressione di alcuni posti di lavoro. In seguito alla pandemia causata dal nuovo tipo di coronavirus, centinaia di migliaia di romeni hanno perso il loro posto di lavoro. Ai primi di aprile, la Commissione europea ha avviato una nuova iniziativa temporanea per tutelare i posti di lavoro e i lavoratori colpiti dalla pandemia coronavirus. Si tratta del supporto temporaneo per mitigare i rischi di disoccupazione in caso di emergenza, SURE – Support mitigating Unemployment Risks in Emergency.<\/p>\n
In Romania, tuttavia, il telelavoro ha rappresentato l’alternativa comune durante la pandemia. Oana Constantinescu, specialista in Risorse Umane, ci parla del vantaggio del telelavoro. Certamente, il telelavoro sar\u00e0 in grado di sostituire almeno alcune delle attivit\u00e0. Credo che la pandemia abbia dimostrato ci\u00f2 che molti esperti non hanno potuto dimostrare. Vale a dire, ha convinto molti dei datori di lavoro che il lavoro da casa pu\u00f2 essere almeno altrettanto produttivo di quello svolto sul posto di lavoro. Naturalmente, non pu\u00f2 essere effettuato in modo permanente, la situazione in cui ci troviamo ora \u00e8 speciale. Alcuni di noi hanno figli a casa ed \u00e8 molto pi\u00f9 difficile organizzarci. Ma laddove il lavoro lo consente, penso che sar\u00e0 possibile lavorare da remoto almeno due o tre giorni alla settimana e le persone siano ugualmente efficienti, spiega Oana Constantinescu. <\/p>\n
La digitalizzazione potrebbe essere un altro approccio in futuro per evitare il contatto umano in caso di emergenza sanitaria. E questo potrebbe portare ad una riassetto dell’intero organigramma di aziende e istituzioni. Se pensiamo alle istituzioni pubbliche, forse le soluzioni sono la digitalizzazione nei rapporti con il pubblico e l’efficienza delle operazioni. Ci\u00f2 significherebbe, forse, che l’automazione porter\u00e0 alla soppressione di determinati posti nell’organigramma, ma questo non significa necessariamente rinunciare alle persone, ma prepararle per altri ruoli che sarebbero utili nell’organizzazione. Ci\u00f2 significa ri-professionalizzazione e trasformazione delle competenze, aggiunge Oana Constantinescu.<\/p>\n
Il telelavoro \u00e8 efficace se i rapporti professionali si basano principalmente sulla fiducia. Oana Constantinescu ritiene che, dopo aver adempito questa condizione, il lavoro da remoto possa essere efficace. Dal mio punto di vista, il telelavoro si fonda su due aspetti. In primo luogo, la fiducia del datore di lavoro nei subordinati e, in secondo luogo, la fornitura delle attrezzature necessarie affinch\u00e9 l’attivit\u00e1 lavorativa si svolga almeno almeno come sul posto di lavoro. Per i dipendenti, ci\u00f3 significa ottima organizzazione e comunicazione con il team, pianificazione, competenze informatiche, spiega ancora Oana Constantinescu. <\/p>\n
Marius Ciuc \u00e8 uno dei fondatori della piattaforma Job a Sibiu, che aiuta i disoccupati a trovare un posto di lavoro. In occasione di un webinar organizzato dall’Associazione Young Initiative, Marius Ciuc ha spiegato quanto sia importante identificare il posto di lavoro giusto. Abbiamo alcuni strumenti per capire chi siamo noi, e poi possiamo cercare un lavoro. Abbiamo il test di Holland che ci mostra la personalit\u00e0 del candidato e quali aree gli si addicono, ma anche l’analisi SWOT, che ci rileva, per ogni candidato, quali siano i punti di forza, le debolezze, le opportunit\u00e0 che potrebbe abbracciare e quali sono le minacce. Oltre a questi strumenti, stiamo facendo un altro esercizio sulle apparenze e sulla percezione. Ci mostra come veniamo percepiti dagli altri. Questo non \u00e8 necessariamente importante, ma pu\u00f2 darci alcune idee su ci\u00f2 che ci si addice. Facciamo una lista di 10 conoscenti provenienti da ambienti diversi e facciamo loro due domande, alle quali chiediamo loro di rispondere sul posto, senza pensare: Quale lavoro pensi mi si addica meglio? Qual \u00e8 la mia massima qualit\u00e0?, dice Marius Ciuc. <\/p>\n
Come dovrebbero agire coloro che cercano un lavoro e qual \u00e8 l’atteggiamento giusto? Risponde sempre Oana Constantinescu. \u00c8 necessario che tutti coloro che sono alla ricerca di un lavoro siano trattati con la massima seriet\u00e0 e capacit\u00e0 di resilienza. Le cose non accadono da un giorno all’altro. La ricerca di un lavoro \u00e8 praticamente un progetto in s\u00e9. Uno pu\u00f3 essere rifiutato e si sente frustrato quando non riesce a trovare un lavoro. Ma si deve anche scendere a compromessi, e penso che sia importante per tutti conoscere molto bene i loro punti di forza e metterli in evidenza durante il processo di ricerca di lavoro. Le risposte negative sono spesso una questione di inadeguatezza del candidato al posto di lavoro. \u00c8 valido al 100%: la persona giusta nel luogo giusto. La maggior parte dei reclutatori guarda anche a quanto sia adatto il candidato a quell’ambiente. E i giovani dovrebbero essere informati, avere pazienza e aspettative realistiche, ritiene Oana Constantinescu.<\/p>\n
Secondo l’Istituto Nazionale di Statistica, il tasso di disoccupazione in Romania ha raggiunto il 4,6% a marzo, ben al di sopra del mese precedente. Attualmente, la maggior parte dei nuovi posti di lavoro sono disponibili nei settori delle vendite, edilizia, call center, IT e logistica, stando ai dati delle piattaforme di reclutamento online. In questi settori ci sono oltre novemila posti di lavoro rivolti a dei candidati di tutto il Paese, a prescindere dal livello di esperienza.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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