Nella societ\u00e0 romena sono apparsi dei clich\u00e9s pericolosi. Uno di essi \u00e8 che, se uno ha pi\u00f9 di 45 anni, le chance di trovare un lavoro sono scarse. Motivo per cui molti dei dipendenti over 45 scontenti dellattuale lavoro non si affrettano a cercarsi un altro, partendo dallidea che nessuno li assumer\u00e0. Altri, senza lavoro, si sono gi\u00e0 confrontati con pi\u00f9 volte con un rifiuto e adesso hanno perso la stima di s\u00e8 e lambizione di continuare a cercare. Si pu\u00f2 veramente parlare di unemarginazione degli over 45 sul mercato del lavoro in una societ\u00e0 in un rapido cambiamento? Che qualit\u00e0 e competenze deve avere un candidato over 45 per avere pi\u00f9 chance di essere assunto? E quali gli ostacoli? “Certamente, sono i candidati over 45 a confrontarsi con le maggiori sfide quando si tratta di trovare lavoro, e ci\u00f2 si deve innanzittutto dal basso livello di competenze digitali rispetto alle altre generazioni. Daltra parte, parliamo anche di una flessibilit\u00e0 pi\u00f9 ridotta da parte loro e di una curiosit\u00e0 per le novit\u00e0 e per luscita dalla zona di comfort pi\u00f9 ridotta. Non dobbiamo trascurare, invece, il fatto che questi candidati devono anche con una serie di punti di forza. Innanzittutto una vasta esperienza sul lavoro e che possono tramandare ai colleghi pi\u00f9 giovani delle loro equipe. E la resilienza e puntualit\u00e0\u00bb, ha spiegatoRaluca Dumitra, Head of Marketing presso eJobs Group.<\/p>\n
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Prima si chiamava “rubare il mestiere”. Adesso si chiama “job shadowing”. Practicamente, parliamo della stessa coaa – il pi\u00f9 anziano insegna il mestiere al pi\u00f9 giovane ed \u00e8 molto possibile che, durante questo processo, anche il giovane insegni qualcosa al collega pi\u00f9 anziano. Un dipendente over 45 pu\u00f2 aumentare le sue chance di mantenere il posto di lavoro (o di trovare uno nuovo) se \u00e8 disposto a condividere la sua esperienza. In fine dei conti, anche lui ha rubato il mestiere nel passato. Ossia, con il termine attuale, ha fatto job shadowing. “Certamente c\u00e8 una grande differenza di cognizioni ed esperienza tra i candidati over 45 e quelli giovani. Ma ci\u00f2 pu\u00f2 essere un vantaggio. Si possono fare programmi con cui le generazioni pi\u00f9 giovani facciano job shadowing, praticamente rubino il mestiere dalle generazioni pi\u00f9 anziane, e ci\u00f2 potrebbe risultare benefico per tutti. Gli over 45 possono insegnare le loro cognizioni ai giovani e sentirsi importanti per la compagna”, ha precisato Raluca Dumitra.<\/p>\n
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I candidati over 45 hanno anche degli svantaggi – sono pi\u00f9 rigidi, alcuni non sono disposti a fare nessuna concessione salariale per un posto di lavoro nuovo. Sentiamo, per\u00f2, i vantaggi. “Il pi\u00f9 delle volte, i datori di lavoro prediligono i giovani privi di esperienza per ragioni molto semplici. Da una parte, li possono formare come vogliono, il che, se siamo completamente onesti, \u00e8 molto difficile nel caso degli over 45, perch\u00e8 man mano che avanziamo negli anni cala anche la nostra flessibilit\u00e0 e, daltra parte, si tratta anche dellaspetto finanziario. I candidati over 45, in maggioranza, hanno raggiunto un livello salariale che intendono mantenere e, spesso, \u00e8 unopzione molto pi\u00f9 conveniente per un datore formare un dipendente junior, per meno soldi, e con il vantaggio di poterlo formare come vuole. Certo che, se un datore forma un giovane, non significa che quel giovane rester\u00e0 nella compagnia. \u00c8 un rischio che il datore si assume e che nel caso dei candidati over 45 \u00e8 minore, perch\u00e8 loro sono preferiscono la stabilit\u00e0 \u00bb, ha spiegato Raluca Dumitra.<\/p>\n
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Il pi\u00f9 recente studio eJobs ha rilevato alcune qualit\u00e0 della generazione over 45. “Non credo sia giusto dire che i candidati over 45 abbiano unindole difficile. \u00c8 vero, per\u00f2, che la maggioranza di questi candidati riscontrano problemi quando si tratta della loro integrazione nelle equipe pi\u00f9 giovani e lo ammettono loro stessi, perch\u00e8 \u00e8 ovvio che ci sono conflitti tra le generazioni, da una parte, differenze di mentalit\u00e0 che generano problemi di comunicazione. Circa il 42% di loro ci hanno detto, nellambito della pi\u00f9 recente indagine, che non sentono di avere temi comuni di discussione con i colleghi pi\u00f9 giovani e che sentono questa differenza di mentalit\u00e0 dovuta allet\u00e0. \u00c8 rallegrante vedere che abbiamo questi candidati over 45 e che loro sono disposti a fare concessioni per ottenere un posto di lavoro migliore. Oltre il 45% di loro ammettono che farebbero una riconversione professionale se fosse necessaria per un migliore posto di lavoro. Il 16,5% accetterebbe persino un salario pi\u00f9 basso dellattuale se trovassero unopportunit\u00e0 professionale pi\u00f9 ricca di prospettive, l8,4% si trasferirebbe in un altro Paese e il 7% in un altra citt\u00e0 della Romania. Sempre il 7% degli interpellati ci hanno detto che sarebbero disposti a migliorare le loro competenze digitali. Daltra parte, non \u00e8 da trascurare il fatto che quasi il 16% non farebbe nessun compromesso per un posto di lavoro migliore”, ha raccontato Raluca Dumitra, Head of Marketing presso eJobs Group a RRI. <\/p>\n
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