Uno dei benefici inattesi della pandemia \u00e8 stato il cambio del paradigma nel mondo lavoro, nel senso che, adesso, i dipendenti preferiscono dimettersi, anche senza un piano di riserva, anzich\u00e8 accettare compromessi. Un recente studio rileva che solo il 3% degli interpellati desideravano il ritorno totale al lavoro in ufficio, mentre la stragrande maggioranza hanno affermato che si dimetterebbero se fossero obbligati a fare qualcosa che non vogliono. L86% dei dipendenti vogliono lavorare da remoto almeno due giorni alla settimana e parliamo di uno studio realizzato su 10.000 persone a livello globale! Apprendiamo insieme a Raluca Dumitra, Head of Marketing presso eJobs Group, come ha cambiato la pandemia le dinamiche del mondo del lavoro in Romania e nel mondo, come si presenta il mercato del lavoro nella Romania del 2022 e quali sono i settori che assumono il maggior numero di persone. Con Raluca Dumitra abbiamo, inoltre, parlato della “The Great Resignation” – La Grande Ondata di Dimisisoni – fenomeno che non ha risparmiato neanche la Romania, anche se ancora agli inizi.<\/p>\n
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“Se nel 2021 solo sentivamo della Grande Ondata di Dimisisoni, adesso notiamo man mano che il fenomeno \u00e8 apparso anche in Romania. In uno studio realizzato poco tempo fa, tra i candidati, il 21% di loro confessavano che si dimetterebbero dallattuale posto di lavoro senza avere un piano di riserva. \u00c8 una percentuale che, sebbene non bassa, \u00e8 sorprendente se teniamo conto del fatto che questi dipendenti non sono pi\u00f9 disposti a fare compromessi al lavoro. In pi\u00f9, 8 su 10 romeni affermavano, nellambito dello stesso sondaggio, che hanno come principale priorit\u00e0 questanno il cambiamento del posto di lavoro e che hanno gi\u00e0 iniziato le ricerche. Ancora pi\u00f9 sorprendente \u00e8 che c\u00e8 un grande ottimismo, perch\u00e8 quasi la met\u00e0 di loro pensano di trovare un lavoro in meno di tre mesi. Daltra parte, non so se sia piuttosto un ottimismo o una realt\u00e0 del mercato, perch\u00e8 in questo momento c\u00e8 un grande deficit di talenti, il che, ovviamente, mette i candidati in una posizione privilegiata, dalla quale possono scegliere il lavoro che vogliono, negoziare i benefici e, allo stesso tempo, d\u00e0 loro fiducia che troveranno abbastanza presto, anche senza un piano di riserva, un nuovo lavoro. Ed \u00e8 anche la realt\u00e0 del mercato, perch\u00e8 \u00e8 vero che ottimi specialisti troveranno molto presto un lavoro che corrisponda alle loro aspettative. \u00bb<\/p>\n
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Raluca Dumitra ci racconta quali sono i settori in cui scarseggiano i talenti, chi e dove fa assunzioni. \u00abIn questo momento, il mercato del lavoro in Romania scarseggia seriamente di talenti. Dallinizio dellanno fino alla met\u00e0 di febbraio sono state fatte 60 mila offerte di lavoro sulla piattaforma. Si fanno moltissime assunzioni nella capitale Bucarest e nelle grandi citt\u00e0, e i settori con il maggior numero di offerte sono il retail, le prestazioni servizi, i call-center, la produzione, lIT-Telecom, il transporto e la logistica, lindustria alimentare, ledilizia. Noi abbiamo realizzato recentemente un altro sondaggio, questa volta tra i datori di lavoro, in cui abbiamo chiesto quali fossero, secondo loro, i settori col maggior numero di assunzioni nel 2022, e i primi menzionati da loro sono stati le vendite, la produzione e ledilizia. Sono settori che hanno bisogno di nuovi dipendenti in modo tradizionale oppure che hanno una grande fluttuazione (le vendite) oppure settori per cui \u00e8 difficile trovare forza lavoro, come la produzione o ledilizia (questultimo ha conosciuto un grande sviluppo, soprattutto negli ultimi due anni). Daltra parte, continuiamo a parlare di un grosso deficit di talenti nel settore IT. Prima della pandemia, cera un deficit di 20.000-30.000 specialisti che il mercato avrebbe potuto assorbire in qualsiasi momento, e adesso, con il forte sviluppo della digitalizzazione nel contesto della pandemia, questo deficit \u00e8 cresciuto sicuramente a 50.000 specialisti\u00bb.<\/p>\n
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La pandemia ci ha aiutati a scoprire il lavoro ibrido e ci\u00f2 rester\u00e0 anche dopo la sua fine. \u00ab Una delle poche cose buone portate dalla pandemia \u00e8 stata questa flesibilizzazione. Perch\u00e8 siamo stati tutti cosrtetti a lavorare da remoto, abbiamo conquistato questa libert\u00e0 di lavorare da casa o da qualsiasi altro posto, una libert\u00e0 cui i dipendenti non vogliono pi\u00f9 rinunciare, naturalmente. \u00c8 vero che nel 2022 parleremo piuttosto di un lavoro ibrido anzich\u00e8 da remoto, perch\u00e8 sia i dipenenti, che le compagnie si auspicano il ritorno in ufficio. Attenzione, per\u00f2, non parliamo del ritorno a ci\u00f2 che cera prima della pandemia, alle 5 giornate lavorative in ufficio – ci\u00f2, probabilmente, non succeder\u00e0 pi\u00f9 presto, forse non succeder\u00e0 pi\u00f9 mai. Parliamo di un desiderio di ritorno, ma allinsegna della flessibilit\u00e0. Praticamente, i dipendenti desiderano tornare in ufficio mettendo le proprie condizioni, per diverse ragioni – per socializzare, forse alcuni perch\u00e8 si concentrano meglio cos\u00ec in certi giorni, ma non \u00e8 un desiderio di ritorno permanente. In pi\u00f9, le compagnie che si auspicano il ritorno in ufficio entro certi parametri fissi (ad esempio, se intendono obbligare tutti i dipendenti a lavorare in ufficio tre giorni alla settimana, il luned\u00ec, il marted\u00ec e il mercoled\u00ec), avranno da perdere, soprattutto in questo momento, quando la caccia ai cervelli \u00e8 cos\u00ec serrata. Esse si confronteranno, probabilmente, con unondata di dimissioni nel contesto della cosiddetta Great Resignation. Il desiderio dei dipendenti di prendersi il maggior numero di giorni di ferie possibili nel 2022 \u00e8 assolutamente normale. Dobbiamo tenere conto del fatto che, per circa due anni, non abbiamo avuto la libert\u00e0 di viaggiare, e, quando abbiamo viaggiato, lo abbiamo fatto sempre con un senso di allerta e molto meno che negli anni precedenti e le vacanze non sono state pi\u00f9 come prima. E siccome si \u00e8 lavorato tanto da remoto, lo spazio professionale si \u00e8 sovrapposto moltissimo a quello personale, si \u00e8 lavorato tanto (in molti casi ci si \u00e8 confrontati con il burnout) e allora questo bisogno di riposare \u00e8 assolutamente normale\u00bb, ha spiegato Raluca Dumitra.<\/p>\n
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