La parit\u00e0 di genere si riferisce alluguaglianza tra donne e uomini in termini di diritti, trattamento, responsabilit\u00e0, opportunit\u00e0 e risultati economici e sociali. La parit\u00e0 di genere esiste quando uomini e donne hanno gli stessi diritti, responsabilit\u00e0 e opportunit\u00e0 in tutti i settori della societ\u00e0 e quando i diversi interessi, bisogni e priorit\u00e0 di uomini e donne sono valutati allo stesso modo. Bruxelles definisce la parit\u00e0 di genere il suo valore fondamentale, un diritto fondamentale, una componente essenziale della crescita economica e un principio fondamentale del Pilastro europeo dei diritti sociali. Ma, nonostante i progressi compiuti, le disparit\u00e0 tra donne e uomini nel mercato del lavoro, nelloccupazione, nella qualit\u00e0 della vita e sul posto di lavoro persistono a pi\u00f9 di ventanni dallinizio del XXIesimo secolo.<\/p>\n
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Secondo una dichiarazione congiunta di oltre 20 ambasciate a Bucarest e della Rappresentanza della Commissione Europea in Romania, essenziale per raggiungere la parit\u00e0 di genere \u00e8 garantire la partecipazione piena, paritaria, effettiva e significativa delle donne a tutte le sfere della vita privata e pubblica, anche attraverso rappresentanza politica e a livello di leadership nei processi decisionali. Inoltre, i firmatari sottolineano che le donne e le ragazze hanno diritto a una vita libera dalla violenza e dalla discriminazione. “I progressi in materia di parit\u00e0 di genere rimangono bassi e disomogenei in tutta lUE, nonostante i segni visibili di cambiamento. Alla Commissione Europea, stiamo lavorando per costruire unEuropa in cui le ragazze e le donne possano prosperare ed essere in grado di guidare su un piano di parit\u00e0 con gli uomini, senza ostacoli”, ha dichiarato a Bucarest la commissaria europea per lUguaglianza, la maltese Helena Dalli, parlando dellindipendenza economica e finanziaria delle donne e degli strumenti per un equilibrio tra vita personale e professionale. In Romania, il 46% delle donne, rispetto al 25% degli uomini, si prende cura di bambini, anziani o persone con disabilit\u00e0 in famiglia.<\/p>\n
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Anche in termini di rappresentanza di genere in politica, la situazione non \u00e8 equilibrata: le donne non sono rappresentate come dovrebbero essere nei parlamenti e nei governi nazionali, inclusivamente in Romania, e questo non \u00e8 benefico per la democrazia, aggiunge la commissaria europea. Un altro aspetto discriminatorio riguarda la retribuzione, in quanto le donne sono generalmente pagate meno degli uomini. Luguaglianza di genere \u00e8 stata anche il tema affrontato a Radio Romania dalla professoressa universitaria Andreea Paul. Le donne vogliono pari diritti, le donne vogliono essere competitive come individui nel sistema politico, sociale, amministrativo, educativo, economico e credo che la Romania possa essere una nazione molto pi\u00f9 forte, se diamo questi pari diritti di rappresentanza alle donne e uomini in ruoli decisionali – ha valutato Andreea Paul.<\/p>\n
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Andreea Paul ha parlato di parit\u00e0 di trattamento, responsabilit\u00e0, ricompensa finanziaria simile e persino pari opportunit\u00e0. “Dal punto di vista del divario salariale, la Romania \u00e8 in testa alla classifica con il minor divario salariale nellUE e questa \u00e8 una buona notizia. NellUnione, le cose sono un p\u00f2 pi\u00f9 complicate. E questo perch\u00e9, inerzialmente, abbiamo avuto un sistema educativo che facilitava listruzione superiore e lassimilazione di competenze elevate da parte delle ragazze e donne. Quindi questa \u00e8 la notizia positiva. Quello che non riusciamo a capitalizzare, tuttavia, nel processo decisionale pubblico, \u00e8 questa abilit\u00e0 accumulata nel sistema di istruzione universitaria e post-laurea. Nel processo decisionale privato, le cose vanno, ancora una volta, molto meglio, ma non altrettanto bene nei consigli di amministrazione delle grandi aziende. E c\u00e8 una recente decisione del Governo di proporre una quota minima di genere del 30% per i consigli di amministrazione delle societ\u00e0 quotate in Borsa. Quindi, in altre parole, non dovrebbero esserci meno del 30% n\u00e9 donne, n\u00e9 uomini in queste posizioni dirigenziali. Ma a livello di base, delleconomia reale, le cose sono come sono. Siamo lontani da questa percentuale di rappresentanza”.<\/p>\n
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Siamo alle prese con un divario di due decenni rispetto agli altri Paesi in Europa, che sono riusciti a ottenere i pi\u00f9 alti indicatori di qualit\u00e0 della vita, e uno dei canali attraverso cui questo \u00e8 stato raggiunto \u00e8 anche la parit\u00e0 di genere, afferma Andreea Paul – noi parliamo di quote di rappresentanza del 30%, ma queste cose sono state decise nei Paesi sviluppati del mondo 20-30 anni fa: “Ecco quale divario di mentalit\u00e0 dobbiamo recuperare. E sicuramente questi cambiamenti esponenziali nei tempi attuali, lambiente digitale, la voce delle donne che si fa sentire pi\u00f9 chiaramente rendono pi\u00f9 facile comprimere la storia e non dobbiamo aspettare altri 30 anni per bilanciare queste cose. Ma abbiamo bisogno di leggere un p\u00f2 di pi\u00f9 e comprendere un p\u00f2 meglio le prospettive e parlare con maggiore sicurezza della parit\u00e0 di genere. E rispettiamo le femministe, perch\u00e9 anche intorno a loro si \u00e8 creata una connotazione negativa, in realt\u00e0 dobbiamo ringraziare tutte le femministe che hanno permesso a noi donne di oggi di votare. E questo \u00e8 successo in meno di un secolo, il nostro accesso a qualsiasi tipo di lavoro desideriamo, il nostro accesso agli studi di dottorato, prima di tutto luniversit\u00e0, poi il dottorato, il nostro accesso a posizioni pubbliche – il nostro accesso a salari uguali per lavoro uguale, ogni diritto che ho citato e molti altri sono dovuti, infatti, allattivismo delle femministe che sono state cos\u00ec vessate negli ultimi decenni”.<\/p>\n
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Ma, aggiunge Andreea Paul, il risultato del loro lavoro rende, oggi, la nostra vita pi\u00f9 equilibrata e dignitosa.<\/p>\n
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