Tra tutti gli stati europei, la Romania ha il tasso di occupazione femminile pi\u00f9 basso sul mercato del lavoro. Il 45,4% delle donne romene ha un lavoro, rispetto agli uomini \u2013 il 62,7%. Ad esempio, secondo i dati Eurostat del 2022, i Paesi Bassi hanno un tasso di occupazione femminile del 68,1%, l\u2019Estonia del 67%, la Svezia del 65,9%, la Danimarca del 65%. <\/p>\n
Perche\u2019 questa differenza? Secondo l\u2019Istituto europeo per la parit\u00e0 di genere la causa risiede nella tradizionale divisione dei compiti all\u2019interno della famiglia. In altre parole, la donna si occupa della casa. Ne abbiamo parlato con Octavian Moldovan, docente universitario presso il Dipartimento di Amministrazione e Management Pubblico della Facolt\u00e0 di Scienze Politiche, Amministrative e della Comunicazione dell’Universit\u00e0 Babe\u0219 Bolyai ed esperto di risorse umane e discriminazione di genere. Ecco come Octavian Moldovan spiega questa enorme discrepanza sociale, nel contesto del modello romeno: “Penso che ci siano diverse ragioni per cui, in Romania, il tasso di occupazione delle donne sul mercato del lavoro \u00e8 molto inferiore a quello degli uomini, con una differenza di circa il 20%. Innanzitutto vorrei menzionare quello che viene chiamato lavoro domestico. Il fatto che le donne siano molto pi\u00f9 coinvolte nei lavori domestici, rispetto agli uomini. Sia che ci riferiamo ai lavori domestici (cucinare, lavare i panni, lavare i piatti, pulire) o alla cura degli anziani in casa o dei bambini, di norma le donne tendono ad essere molto pi\u00f9 coinvolte in tali attivit\u00e0. Per quanto riguarda quello che viene chiamato lavoro domestico, possiamo anche fare un collegamento con la mancanza di alternative assistenziali per i bambini, gli anziani, il fatto che, molto spesso, non si ha altra opportunit\u00e0 che prendersi cura di quelle persone vulnerabili. Potremmo menzionare qui un trasferimento di responsabilit\u00e0 dallo Stato ai membri della famiglia per la cura degli anziani e, il pi\u00f9 delle volte, alle donne. Penso anche che ci siano problemi relativi al mercato del lavoro. Vorrei menzionare qui l’ubicazione dei posti di lavoro o il loro posizionamento geografico.<\/p>\n
I posti di lavoro tendono a essere trovati nelle grandi citt\u00e0, nelle citt\u00e0 di medie dimensioni, nei piccoli centri e meno nelle zone rurali. Ci\u00f2 significa che se desideri un lavoro ben retribuito o se desideri un lavoro in generale, la maggior parte delle volte devi trovarti in una citt\u00e0 grande, media o piccola o essere in grado di spostarti in una citt\u00e0. E per le donne, impegnate nei lavori domestici, ci sono molte meno possibilit\u00e0 di riuscire a fare la spola. Sempre in relazione al mercato del lavoro, possiamo menzionare il fallimento o la mancanza di politiche pubbliche di reinserimento nel mercato del lavoro dopo il congedo di maternit\u00e0, dopo il congedo per l’educazione dei figli o altre situazioni. Anche in questo caso, le donne tendono ad essere pi\u00f9 colpite degli uomini. Un altro elemento che pu\u00f2 portare a questa differenza tra donne e uomini \u00e8 legato ai lavori flessibili. Sono pochissime le situazioni in Romania in cui il lavoro part-time o il lavoro da casa \u00e8 accettato, ben visto e ci sono tipologie di lavoro che sarebbero pi\u00f9 favorevoli alle donne che agli uomini”.<\/p>\n
Impariamo la discriminazione fin dall’infanzia. Accettiamo passivamente modelli di comportamento e li portiamo avanti nella nostra et\u00e0 adulta. Octavian Moldovan spiega: “L’accesso delle donne al mercato del lavoro \u00e8 influenzato da varie norme culturali e sociali che insieme portano a molteplici forme di discriminazione sul mercato del lavoro. Possiamo discutere qui di quella che viene chiamata discriminazione orizzontale: il fatto che certi campi, certi tipi di attivit\u00e0 sono dominati da un certo genere. Ad esempio, nei settori dell\u2019Istruzione, della Sanit\u00e0 e dell\u2019Assistenza Sociale, alla base delle organizzazioni, la maggior parte dei dipendenti sono donne. D’altro canto, nella polizia, nell’esercito e in alcuni settori del settore privato, la maggior parte dei dipendenti \u00e8 di sesso maschile. Possiamo anche parlare di quella che viene chiamata discriminazione verticale, il fatto che l\u2019accesso alle posizioni di leadership o decisionali \u00e8 ristretto o limitato per le donne nella maggior parte dei settori, anche dove rappresentano la maggioranza dei dipendenti di base\u201d.<\/p>\n
Tutto parte dall’infanzia, dalle tipologie di gioco e di ruolo, aggiunge il nostro interlocutore: \u201cSia la discriminazione verticale che quella orizzontale sono legate ai tipi di gioco, ai tipi di ruoli che assegniamo ai ragazzi e alle ragazze, fin dai primi anni di vita. I ragazzi giocano con le macchine, sono poliziotti, devono essere assertivi, devono imporsi, mentre le ragazze devono essere pi\u00f9 morbide, pi\u00f9 delicate, pi\u00f9 tranquillizzanti, giocano con le bambole, si prendono cura dei bambini, cucinano o si lasciano coinvolgere, in una forma o nell’altra di pi\u00f9, anche nel gioco, in cosa significa prendersi cura degli altri. Da ci\u00f2 deriva quanto dicevo sul lavoro domestico e sul diverso coinvolgimento di uomini e donne nel lavoro domestico e, poi, nelle carriere. Ci aspettiamo che l’uomo si occupi della sua carriera, mentre la donna deve essere pi\u00f9 propensa a prendersi cura della casa e degli altri”.<\/p>\n
Abbiamo leggi e politiche pubbliche per ridurre la disuguaglianza di genere, ma, secondo Octavian Moldovan, non sono molto efficaci: “A prima vista, la Romania si trova in una situazione molto buona in termini di politiche pubbliche e misure legislative per ridurre la disuguaglianza di genere sul mercato del lavoro. Abbiamo, innanzitutto, organizzazioni impegnate a fermare questo fenomeno, abbiamo un Ministro della Famiglia, della Giovent\u00f9 e delle Pari Opportunit\u00e0, nonch\u00e9 un’Agenzia nazionale per le pari opportunit\u00e0 tra donne e uomini. Disponiamo inoltre di normative europee e nazionali in materia di parit\u00e0 di genere o pari opportunit\u00e0 nel mercato del lavoro, nonch\u00e9 riferimenti indiretti, sia nel Codice del lavoro che nella Costituzione o in altre leggi, alla parit\u00e0 tra donne e uomini nel campo del lavoro. Tuttavia, l\u2019efficacia della legislazione e l\u2019efficacia delle istituzioni dedicate rimangono alquanto discutibili. Se ci riferiamo alle differenze salariali tra donne e uomini, la Romania ha una buona situazione. Non esistono differenze di questo tipo n\u00e9 divari retributivi significativi tra donne e uomini. D\u2019altro canto, per\u00f2, esiste una diversa occupazione nel mercato del lavoro tra donne e uomini, cos\u00ec come un accesso limitato delle donne alle posizioni di leadership. Perch\u00e9 abbiamo queste differenze? Perch\u00e9 abbiamo ancora questi problemi riguardo alla parit\u00e0 di accesso al mercato del lavoro?<\/p>\n
Possiamo pensare che la legislazione specifica sia attuata, come altri tipi di legislazione, in modo carente. Abbiamo le leggi necessarie, ma non abbiamo ancora istituzioni abbastanza forti per attuarle adeguatamente. Inoltre, la discriminazione di genere nel mercato del lavoro continua ad esistere anche perch\u00e9 si tratta, nella maggior parte dei casi, di un fenomeno informale, un fenomeno che non pu\u00f2 essere catturato direttamente. \u00c8 qualcosa che accade a porte chiuse, dietro le norme, le regole organizzative”.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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