Uno studio recentemente pubblicato da Eurostat ha mostrato che solo il 13% dei cittadini dell\u2019Unione Europea continua a rimanere attivo nel campo del lavoro dopo l\u2019et\u00e0 pensionabile. Per il 36% di loro la motivazione principale \u00e8 il desiderio di rimanere produttivi e il fatto che gli piace quello che fanno, mentre oltre il 28% \u00e8 spinto da esigenze finanziarie. Altri motivi menzionati dagli intervistati sono il desiderio di rimanere socialmente integrati (11%) e l’attrattiva finanziaria del lavoro (9%). Lo stesso studio mostra che i paesi baltici hanno la percentuale pi\u00f9 alta di anziani che continuano a lavorare dopo la pensione: quasi il 55% (Estonia), 44% (Lettonia) e quasi 44% (Lituania). Al polo opposto ci sono Grecia e Spagna (rispettivamente 4,2% e 4,9%) e all’ultimo posto, con solo l’1,7% dei pensionati rimasti attivi sul mercato del lavoro, la Romania.<\/p>\n
Tuttavia, un sondaggio condotto da BestJobs contraddice la statistica. Nel 2021, otto dipendenti romeni su dieci hanno affermato di considerare di lavorare anche dopo il pensionamento. Per comprendere meglio la realt\u00e0 della Romania, abbiamo parlato con Sorina Faier, specialista in risorse umane con una carriera di oltre 17 anni nel settore. \u201cPenso che la verit\u00e0 sia nel mezzo. Non credo che neanche Eurostat abbia completamente ragione, perch\u00e9 non dispone di tutti i dati e l’altro gruppo dice soltanto che intende lavorare, ma non che sta lavorando. Perch\u00e9 in realt\u00e0 a molti pensionati la pensione non basta per sopravvivere \u2013 sappiamo tutti quanto siano basse le pensioni in Romania \u2013 e allora lavorano. Ma molti datori di lavoro assumono illegalmente ed \u00e8 chiaro che non compaiono sul libro paga, e quindi Eurostat non potrebbe nemmeno tenerne conto.”<\/p>\n
Alla domanda su quali siano i motivi per cui i pensionati romeni scelgono di restare nel mondo del lavoro, Sorina Faier ritiene che prevalgano le esigenze finanziarie, ma che sia importante anche il desiderio di non isolarsi. “Essendo persone socievoli, ancora dinamiche, fisicamente e mentalmente sane, desiderano moltissimo continuare la loro attivit\u00e0 per mantenersi in forma.”<\/p>\n
Esistono, tuttavia, differenze significative tra i dipendenti del top management e del middle management e i lavoratori qualificati e non qualificati. Nel primo caso, la maggior parte vuole restare nello stesso campo di attivit\u00e0. Poich\u00e9 la mentalit\u00e0 dei datori di lavoro \u00e8 cambiata negli ultimi dieci anni, afferma Sorina Faier, sono pi\u00f9 aperti a trattenere o assumere persone che hanno superato l\u2019et\u00e0 pensionabile, consapevoli dei vantaggi apportati dall\u2019esperienza di professionisti senior in posizioni dirigenziali. “Ho notato da tutte le interviste che abbiamo e da tutti gli incontri che abbiamo con il top management che sono molto pi\u00f9 aperti ad assumere persone anziane, il vantaggio essendo la loro anzianit\u00e0 e le conoscenze che hanno che possono portare come beneficio. Ma se parliamo di lavoratori qualificati e non qualificati, sicuramente la maggior parte di loro va verso altri settori e i settori principali sarebbero i servizi di sicurezza, perch\u00e9 vediamo guardie ovunque che sono piuttosto anziane e chiaramente in pensione. Di solito quando vanno in pensione, proprio come ho detto, (loro) si dirigono verso i servizi, possibilmente servizi di pulizia, servizi di sicurezza, forse servizi di catering e taxi.”<\/p>\n
Ci sono anche anziani che, dopo il pensionamento, scelgono di intraprendere la strada dell’imprenditorialit\u00e0, il pi\u00f9 delle volte nel settore in cui hanno accumulato esperienza, con sufficiente fiducia da poter aprire un’attivit\u00e0 da zero. “La maggior parte di loro hanno un piccolo affare, sufficiente a garantire loro comfort e integrare la pensione, e s\u00ec, si concentrano sulle aree che conoscono e sull’area in cui hanno formato una rete abbastanza forte da far s\u00ec che l’attivit\u00e0 abbia successo.”<\/p>\n
Sorina Faier afferma che la mentalit\u00e0 \u00e8 cambiata rispetto a dieci anni fa, quando raramente si pensava di lavorare dopo l’et\u00e0 pensionabile. Oggi i romeni capiscono che rimanere attivi porta molti vantaggi, sia dal punto di vista della salute e dell’equilibrio mentale, ma anche dal punto di vista finanziario. Un’altra opzione \u00e8 lavorare come freelance in progetti nel campo dell’istruzione, nel campo della traduzione, offrendo lezioni private o anche nel campo informatico. Questi ultimi, anche se non sono una percentuale molto elevata, tendono ad essere persone che sono costantemente migliorate e sono rimaste al passo con le ultime tecnologie.<\/p>\n
I dati dell’Istituto Nazionale di Statistica mostrano che 4,9 milioni di romeni sono in pensione, di cui un milione non ha ancora raggiunto l’et\u00e0 pensionabile standard. L’et\u00e0 per ricevere la prima pensione in Romania \u00e8 una delle pi\u00f9 basse tra gli stati membri dell’UE: 59,5 anni, solo l’Austria ha un’et\u00e0 altrettanto bassa di 59,6 anni. D\u2019altro canto, Islanda, Danimarca, Paesi Bassi e Svezia hanno l\u2019et\u00e0 pensionabile pi\u00f9 elevata: tra 64 e 66,2 anni. Gli esperti romeni ritengono che, essendo una media, ci siano differenze molto grandi tra coloro che vanno in pensione anticipatamente e coloro che continuano la loro attivit\u00e0 fino alla vecchiaia. Tra le professioni che offrono il pensionamento anticipato in Romania ci sono la polizia, la gendarmeria, i servizi segreti, il servizio militare, la magistratura e l’aviazione.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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