Il Governo romeno ha pubblicato una bozza di Ordinanza d’Urgenza che regolerebbe pi\u00f9 rigorosamente il processo di inserimento, collocamento e assunzione degli stranieri nel mercato del lavoro romeno. Secondo le dichiarazioni ufficiali del Ministro del Lavoro, Florin Manole, uno degli obiettivi perseguiti \u00e8 quello di ridurre il rischio di tratta di esseri umani. “Abbiamo bisogno di una regolamentazione pi\u00f9 severa per proteggerci dalla tratta di esseri umani, perch\u00e9 questo accade in alcuni casi, a persone sfruttate, persone che vengono portate dal Sud-est asiatico e che non conoscono i loro diritti, hanno difficolt\u00e0 a conoscere, ovviamente, la lingua romena o l’inglese e che sono quindi pi\u00f9 vulnerabili. Abbiamo bisogno di reclutatori, agenzie che siano pi\u00f9 attentamente monitorate e pi\u00f9 responsabili nelle loro azioni.”<\/p>\n
Questa proposta ha il merito di essere il primo quadro giuridico che regola e autorizza esplicitamente l’attivit\u00e0 delle agenzie di collocamento straniere. Come hanno dimostrato le inchieste giornalistiche, il vuoto legislativo \u00e8 stato sfruttato da agenti e sospettati di tratta di esseri umani e sfruttamento lavorativo.<\/p>\n
Oltre a notevoli cambiamenti nei processi di reclutamento e collocamento, la legge propone la possibilit\u00e0 di estendere il diritto di soggiorno tramite lavoro agli stranieri attualmente soggiornanti illegalmente, che non hanno ricevuto un provvedimento di rimpatrio.
\nL’Associazione degli Importatori di Manodopera ha formulato emendamenti che richiedono la revisione di alcuni degli obblighi imposti alle agenzie. Elena Pan\u0163iru, vicepresidente dell’organizzazione, ha spiegato: \u201cI legislatori sono partiti dal fatto che noi, le societ\u00e0 di collocamento, facciamo la selezione. No, non facciamo mai selezione. \u00c8 sempre il datore di lavoro a scegliere le persone giuste per ci\u00f2 di cui ha bisogno. Non credo nemmeno che facciamo una preselezione. Accompagniamo sempre il datore di lavoro nel paese di origine dello straniero, forniamo tutta la logistica per i test. [\u2026] la selezione \u00e8 una competenza del datore di lavoro e solo sua. Un’altra normativa problematica dal punto di vista dei datori di lavoro \u00e8 la condizione che le assunzioni corrispondano alle professioni presenti in un elenco di professioni carenti, pubblicato dall’Agenzia per l’Impiego e dall’Istituto di Statistica, aggiornato ogni sei mesi. L’esperto sostiene che il processo di selezione, preparazione dei documenti e ottenimento del visto richiede solitamente pi\u00f9 di sei mesi. Se la professione per la quale si \u00e8 proceduto all’assunzione dello straniero non \u00e8 pi\u00f9 presente nell’elenco dopo l’aggiornamento semestrale, allora non \u00e8 pi\u00f9 possibile assumerlo. Queste non sono le uniche critiche mosse: \u201cIn questa ordinanza, noi agenzie di collocamento, che in ultima analisi siamo aziende commerciali, abbiamo l’obbligo di verificare i datori di lavoro per i quali portiamo gli stranieri, sia sul posto di lavoro che nel luogo di alloggio. Questa norma \u00e8 molto esplicita, nel senso che non lascia spazio a dubbi, il che non credo sia vantaggioso n\u00e9 per noi, n\u00e9 per il datore di lavoro, n\u00e9 per gli stranieri, n\u00e9 per nessuno. Ci trasformiamo in gendarmi e dobbiamo andare a denunciare dopo aver constatato che il datore di lavoro viola gli obblighi assunti tramite contratto o che il luogo di alloggio non \u00e8 conforme. Quindi, quali interessi rappresento? Cosa sto facendo in realt\u00e0?\u201d<\/p>\n
Elena Pan\u0163iru sostiene che le agenzie non dispongono n\u00e9 della formazione n\u00e9 delle risorse per effettuare tali controlli. Critica inoltre la disposizione in base alla quale le agenzie possono vedersi revocare l’autorizzazione o parte del deposito di 200.000 euro richiesto per ottenere l’autorizzazione per motivi indipendenti dalla loro volont\u00e0. “Cio\u00e8, il deposito viene trattenuto sia per le nostre azioni che per azioni che non sono nostre, per le azioni di stranieri, ad esempio. Se uno straniero viene bocciato al colloquio per il visto, l’agenzia viene sanzionata. Se lo straniero lascia il suo posto di lavoro, il suo alloggio e si reca in qualsiasi paese europeo, anche se facciamo campagne informative e diciamo loro molto chiaramente che hanno il diritto di visitare, ma non hanno il diritto di lavorare, non hanno il diritto di rimanere l\u00ec per pi\u00f9 di 30 giorni, l’agenzia viene sanzionata anche se potrei non aver saputo nulla di quello straniero, tranne quando il datore di lavoro mi informa che non si \u00e8 presentato al lavoro senza motivo e poi mi rendo conto che si \u00e8 recato in un altro paese”.<\/p>\n
D’altro canto, la Confederazione degli Importatori di Manodopera elogia la decisione del Governo romeno e del Ministero del Lavoro di approvare la nuova quota per il 2026, pari a 90.000 nuovi lavoratori ammessi al mercato del lavoro, gi\u00e0 dal 1\u00b0 gennaio. A titolo di confronto, la quota dell’anno scorso \u00e8 stata resa operativa solo il 16 gennaio, il che ha portato a numerosi rigetti di domande. Il Governo ha inoltre proposto che tale quota sia flessibile, con la possibilit\u00e0 di essere integrata nel corso dell’anno attraverso procedure semplici.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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