Жінки у ЗМІ та ІТ-індустрії

Жінки у ЗМІ та ІТ-індустрії Жінки все ще залишаються недостатньо представленими у сферах інформаційних технологій та ЗМІ, хоча останніми роками було досягнуто прогресу, свідчить статистика ЄС.

Жінки все ще залишаються недостатньо представленими у сферах інформаційних технологій та ЗМІ, хоча останніми роками було досягнуто прогресу, свідчить статистика ЄС. Однак у цій статистиці є певні нюанси. У багатьох європейських країнах у сфері журналістики, працюють більше жінок, ніж чоловіків. Проблеми полягають в тому, що вони знаходяться на керівних посадах у значно меншій кількості, ніж чоловіки. Наприклад, в середньому на європейському рівні в 2015 році на телебаченні працювали 48% жінок репортерів та редакторів, на радіо - 40% та 34% у друкованих ЗМІ.


Проте на керівних посадах у медіа-секторі жінки становили лише 38% і займали лише 36% посад на більш високих ієрархічних рівнях. Що стосується Румунії, дослідження, проведене кожні п'ять років агентством Global Media Monitoring Project (GMMP) показує, що в 2015 році, хоча 80% випускників профільних факультетів складали жінки, тільки 35% з них працювали в друкованих ЗМІ, на радіо і телебаченні і лише 38% були активними на новинних сайтах.


У той же час було зафіксоване певне поліпшення ситуації в порівнянні з попередньою доповіддю GMMP 2010 року: у Румунії жінки є авторами новин у пропорції 30% на 70%. Однак, коли аналізуємо зміст новин і програм в цілому, а не тільки їх продюсерів, констатуємо інше, - каже Оана Белуце, активістка феміністської організації та доцент Факультету журналістики Бухарестського університету. «Ми маємо в ЗМІ те, що називається символічною анігіляцією: жінки з'являються набагато менше у засобах масової інформації, ніж чоловіки. Символічна анігіляція стосується не не тільки охоплення, а й тривіалізації. Досить часто у засобах масової інформації жінок тривіалізують, навіть і тих, хто перебуває на керівній посаді. Ми більше звертаємо увагу на зачіску жінки, яка обіймає певну посаду, ніж на її професійну діяльність або на резюме. Іншою проблемою ЗМІ є те, що вони стереотипно зображають жінок. Цікаво відзначити той факт, що чоловіків частіше запрошують для експертних аналізів в рамках програм, а це показує, де надалі зосереджена сила експертизи та знань. Жінок запрошують, коли порушуються соціальні проблеми. Це теми, які повинні змусити нас задуматися.»


Подібні висновки випливають і з комплексного дослідження про гендерну рівність у шести ключових та ще двох пов'язаних з ними сферах. Цей Індекс гендерної рівності в країнах ЄС не є втішним для Румунії, - каже Оана Белуце: «Я торкнусь Індексу гендерної рівності в країнах ЄС, з якого випливає, що Румунія є останньою в Євросоюзі з точки зору гендерної рівності. Цей рейтинг характеризує гендерну рівність у таких сферах, як знання, освіта, влада, час. Наприклад, в якій мірі жінки та чоловіки мають однаковий доступ до вільного часу, враховуючи той факт, що крім роботи в публічному просторі жінки мають і домашню роботу, займаються вихованням та доглядають за дітьми.»


Так виглядає загальна картина. Але якщо придивитись і зосередитись на певних сегментах, можна побачити, що в даний час Уряд Румунії та вісім міністерств очолюють жінки. Крім того, в Румунії розрив в оплаті праці за гендерною ознакою становить лише 5%, на 16% нижче середнього показника в ЄС. Водночас в галузі інформаційних технологій, яка часто перетинається зі ЗМІ, румунки мають кращу ситуацію ніж більшість європейок. За даними Євростат, частка жінок в Румунії з цією спеціалізацією становить 27%, наша країна займаючи за цим показником друге місце в Європі після Болгарії та випереджає Латвію, а середній показник в ЄС - 16%. 


Однак і в цьому секторі недостатня представленість жінок очевидна, - каже румунський депутат в Європейському парламенті Клаудія Тапардел. «З точки зору переваг цієї галузі, тільки одна третина цих переваг доступна жінкам. Крім того, на європейському рівні спостерігається тривожна тенденція: жінки, які працюють в цій галузі, протягом своєї кар'єри покидають цю сферу, обираючи іншу роботу. І це відбувається в той час, коли Європейська комісія прогнозує, що до 2020 року Європа стикатиметься з нестачею одного мільйона фахівців в сфері інформаційно-комунікаційних технологій. У пов'язаній з інформаційними технологіями галузі, тобто науки й інженерії, лише п'яту частину керівних посад обіймають жінки.»


З метою подальшого скорочення гендерної нерівності на ринку праці, Румунія має намір ввести нову спеціалізацію, відповідно до норм міжнародного права, які наша країна вже перейняла. Говорить Грацієла Дрегіч, голова Національного агентства з питань забезпечення рівних можливостей: «Експерт з рівних можливостей є інструментом, який ми пропонуємо румунському суспільству, доступним для всіх державних і приватних структур. Згідно із законом, ми розглядаємо можливість, аби всі державні і приватні компанії, які мають більше 50 працівників, надали одному працівнику повноваження експерта з рівності шансів або прийняли такого експерта на роботу в компанії. Немає ніяких зобов'язань в цьому сенсі, ми лише хочемо запропонувати без примусу інструмент, який може сприяти гендерній перспективі в суспільстві.»


Законопроект, що регулює функцію експерта з рівних можливостей вже був затверджений урядом і переданий на розгляд парламенту.



www.rri.ro
Publicat: 2018-03-28 07:45:00
Vizualizari: 900
TiparesteTipareste