Odată cu evoluția tehnologică din ultimele decenii, s-a schimbat și locul sindicatelor în societatea actuală. Despre sindicate și dialog social în Uniunea Europeană, aflați mai multe în rubrica următoare.
În epoca industrială, relația dintre angajator și angajat nu a fost niciodată simplă. Pentru a compensa raportul de forțe, încă din secolul XIX, salariații s-au organizat în sindicate. Au obținut ulterior reglementarea timpului de muncă, dreptul la concediu, creșteri salariale, contracte colective și așa mai departe. Odată cu evoluția tehnologică din ultimele decenii, s-a schimbat întrucâtva și locul sindicatelor în societatea actuală. În multe sectoare, de pildă, rata de sindicalizare a scăzut dramatic, la nivelul majorității statelor Uniunii Europene.
Cum stă România la acest capitol? Ne răspunde Dumitru Fornea, secretar general al Confederației Sindicale Naționale MERIDIAN, membru al Comitetului Economic și Social European:
"În zona publică, eu zic că organizaţiile sindicale, în România, stau destul de bine. Putem vorbi de o sindicalizare care depăşeşte cu mult 50 la sută. În schimb, suntem descurajaţi în mod constant, atât prin legislaţie, cât şi prin atitudine, de a crea organizaţii sindicale în zona privată".
Sindicatele au trecut, din ce în ce mai mult, în ultima vreme, de la o politică revendicativă la una bazată în principal pe dialog şi negociere.
Dumitru Fornea: "După 2010 avem o nouă lege a dialogului social care este foarte restrictivă, în ceea ce priveşte greva, de exemplu. Dar, pe de altă parte, sindicatele sunt organizaţii funcţionale. Negociază contracte colective la nivel de unitate. Există foarte multă presiune din partea membrilor. Oamenii vor să aibă condiții mai bune de lucru, să aibă flexibilitate cu privire la programul de la locul de muncă, să aibă o posibilitate de dezvoltare în carieră, sunt interesați să fie plătiți corect și sunt interesați și de o schemă de pensionare corectă atunci când își termină activitatea".
Dialogul social a devenit, astăzi, pilonul de bază al relațiilor de muncă, ne spune Dumitru Fornea, secretar general al Confederației Sindicale Naționale MERIDIAN:
"Din punct de vedere al dialogului social, acționăm la nivelul consiliului naţional tripartit, în România. La nivel european, acționăm în cadrul Comitetului Economic şi Social European. Există comitete de dialog social bipartite, tripartite la nivelul structurilor Comisiei Europene... Eu, personal, cred că prin dialog social am realizat multe lucruri pozitive pentru cetățenii Uniunii Europene. Dacă ne raportăm la ceea ce se întâmpla cu o sută de ani în urmă, când, pentru orice revendicare, practic, se ajungea la conflict, acum avem aceste mecanisme de detensionare prin care practic este destul de dificil să se ajungă la ceea ce numeam noi înainte luptă de clasă".
Ce rol vor mai avea sindicatele în viitor?
Dumitru Fornea: "Eu cred că organizațiile sindicale, în primul rând, trebuie să intre într-un proces intern de reflecție prin care să își stabilească prioritățile pe viitor. Se vorbește acum despre viitorul muncii, de exemplu, despre viitorul relațiilor industriale... Depinde foarte mult de relația angajator - angajat. Depinde foarte mult de relația cu companiile multinaționale pentru că ele au cea mai agresivă politică antisindicală... Însă nu cred că există un răspuns imediat".
Linkuri utile
Copyright © . All rights reserved