Pentru piața muncii, anul 2022 a fost foarte bun, spun specialiștii din recrutare, referindu-se la oportunitățile de joburi
Pentru piața muncii, anul 2022 a fost foarte bun, spun specialiștii din recrutare, referindu-se la oportunitățile de joburi. Practic, numai cine nu a vrut nu a muncit. Asta s-a întâmplat în ciuda crizei energetice și a unor perturbări cauzate de războiul din Ucraina.
La sfârșitul lunii martie, de exemplu, Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă înregistra 230,3 mii de șomeri, rata şomajului fiind atunci de 2,64%. Era puțin, dacă ne raportăm la faptul că ofertele de muncă au crescut, practic, de la lună la lună. Între timp, rata şomajuluia crescut uşor, fiind de 2,96% în octombrie 2022. Pe platforma de recrutare ejobs, de exemplu, au fost postate cele mai multe joburi din ultimii douăzeci de ani. Ana Călugăru, Head of Communications pe ejobs, detaliază:
«2022 a fost cel mai bun an de până acum pentru piața muncii și când spunem cel mai bun ne referim în primul rând la numărul de oportunități care au apărut pe piață pentru candidați. A fost anul cu cel mai mare număr de joburi din ultimii 20 de ani încoace, respectiv au fost postate aproximativ 420.000 de joburi pe ejobs.ro de la începutul anului și până acum. Domeniile cu cele mai multe poziții deschise sunt retailul, servicii, industrie alimentară, turism, call-center, BPO (Business Process Outsourcing - servicii externalizate) și transport logistică. În ceea ce privește aplicările, cei mai mulți candidați și-au depus CV-urile pentru joburile din retail, call-center, BPO, IT, telecom, servicii și banking. Peste 10 milioane de aplicări au fost înregistrate pe parcursul acestui an. Competențele cele mai căutate de angajatori au fost, cu o creștere destul de mare pentru acest an, cele digitale, însă nu vorbim despre un segment de competențe exclusiviste. Au fost căutați în 2022 candidați din absolut toate domeniile profesionale, pe toate nivelurile de experiență și pentru toate domeniile».
Fără îndoială, a fost anul candidaților. Aceștia au umblat la acordul fin al pieței muncii. Oamenii au devenit mai selectivi și au știut ce să ceară. Criteriile de căutare a unui job au fost împărțite pe multe categorii - de la atmofera de lucru, până la cât de sigură e clădirea în care lucrează sau cât e de departe față de casă. Nu doar salariul a fost determinant. Asta a îngreunat sarcina recrutorilor, care nu și-au mai găsit oameni chiar atât de ușor. Ana Călugăru:
«A fost un an, să spunem, ceva mai greu pentru recrutori, pentru că nu au fost atât de ușor de găsit oameni pentru pozițiile pe care le aveau deschise pentru 2021 și chiar pe anul 2020, dar faptul că au apărut atât de multe joburi noi în piață arată că a fost un an bun pentru companii, până la urmă, pentru că business-urile au mers la turație maximă».
Interesant de observat cum dinamica pieței muncii se schimbă, uneori, radical. Am asistat, spun specialiștii în recrutare, la răsturnări de situație cu adevărat neașteptate. Exercițiul acesta fin de putere a înclinat balanța înspre candidați, dar specialiștii se așteaptă acum la altceva. Iată ce prognozează Ana Călugăru:
"Dacă vorbim despre dinamica angajat-angajator, da, ea s-a schimbat. Din păcate, vedem, în ultimii doi-trei ani, întoarceri la 180 de grade foarte bruște și o ciclicitate cu un timp de răsturnare destul de scurt. Dacă în 2019 era o piață a candidaților, în 2020 a devenit o piață a angajatorilor, în 2021 a reînceput să devină o piață a candidaților și în 2022 a fost exclusiv o piață a candidaților. Semnalele economice, cumva, ne fac să credem că 2023 va înclina un pic balanța în favoarea companiilor. Lucrurile acestea nu sunt neapărat semnale foarte bune pentru piață, pentru că orice mișcare de acest gen creează dezechilibre care îi afectează pe unii sau pe alții".
După pandemie, multe dintre companii și-au chemat oamenii înapoi la birouri. După experiența lucrului de la distanță, puțini se mai așteptau la asta. Cei mai fericiți au fost cei care au reușit să-și negocieze un mod de lucru hibrid. Ana Călugăru:
"În ceea ce privește joburile remote, da, 2022 a fost un an în care companiile și-au chemat oamenii înapoi la birouri, însă nu în măsura în care ne așteptam. La nivelul anului 2022, 7,3% din numărul total de joburi postate, respectiv 30.000, au fost joburi remote. Rămâne un număr în continuare mare. Vedem, totuși, că spre finalul anului a început să scadă numărul de joburi care pot fi făcute de acasă, semn că 2023 va fi un an în care vom vedea deja o reîntoarcere masivă și poate chiar definitivă, la birouri».
Candidaţii au fost în 2022 mult mai activi în căutarea de noi oportunităţi profesionale faţă de 2021, aceştia aplicând, în medie, la 6 joburi pe lună, de două ori mai multe decât în 2021, arată datele unei alte platforme de recrutare online, BestJobs România. În plus, numărul total al candidaţilor a fost cu 62% mai mare în 2022 faţă de anul precedent. Dintre candidaţii care şi-au completat CV-ul pe această platformă, 54% au menţionat cel puţin o experienţă profesională anterioară. 35% dintre ei specificau cel puţin o limbă străină printre cunoştinţe şi 14% că au permis de conducere. Aproape jumătate (47%) doreau să fie contactaţi de recrutori cu oferte de angajare, chiar dacă nu îşi caută activ un loc de muncă, iar 5% erau dispuşi să se relocheze pentru noul job. 98% dintre candidaţi au declarat că îşi doresc să ştie salariul sau intervalul salarial pentru jobul la care aplică, iar cei mai mulţi dintre ei au aplicat mai ales la joburi cu salariu la vedere.
Linkuri utile
Copyright © . All rights reserved