Uniunea Europeană continuă să progreseze în ritm lent în domeniul egalității de gen. Deși femeile ar trebui să se bucure de egalitate, pentru multe dintre ele, aceste drepturi nu sunt încă o realitate.
Cel mai recent indice al egalității de gen al Institutului European pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați arată un progres de doar un punct de la ediția din 2017. Suedia continuă să se afle în topul tabloului de bord al Uniunii Europene, urmată de Danemarca. Grecia și Ungaria au cel mai mult teren de recuperat, țara care a făcut cele mai mari progrese fiind Portugalia, urmată îndeaproape de Estonia.
Diferențele salariale dintre un bărbat și o femeie angajați în aceeași companie, pe aceeași poziție, nu au la bază niciun temei, spune Evelyn Regner, președinta Comisiei pentru drepturile femeii și egalitatea de gen din cadrul Parlamentului European:
"Femeile lucrează la fel ca bărbații și câștigă cu 16% mai puțin. Există state în care diferența e și mai mare. Deci nu e corect deloc. Scopul nostru e să facem în așa fel încât să eliminăm diferența. Principiul remunerației egale există, dar sunt state care nu vor ca UE să ia măsuri legislative, afirmând că sunt lucruri are țin de competența națională. Vă voi da un exemplu: femeile în consilii. Noi avem o directivă prin care toate femeile și toți bărbații ar trebui să aibă oportunități egale de a deveni șefi și membri ai consiliilor. Am observat că există un dezechilibru major în ceea ce privește prezența femeilor.
Avem o directivă care impune măsuri, dar multe guverne naționale o ignoră pur și simplu. Unul dintre motivele diferenței salariale este că statele afirmă că vor să ia măsuri la nivel național, iar, la nivel național, nu fac nimic. Al doilea motiv: contractele de muncă cu timp parțial. Acestea sunt o cursă pentru femei. Firește, femeile n-ar trebui să fie discriminate în privința muncii cu timp parțial, însă realitatea arată că ele câștigă mai puțin decât bărbații. Există și un al treilea motiv important: îngrijirea copilului. Dacă statul nu oferă un sprijin consistent pentru îngrijirea copilului, atunci, bineînțeles, femeia va munci mai puțin, va sta mai mukt acasă și va avea activități mai puțin calificate. Acestea ar fi doar trei dintre motivele principale. Apoi, ar mai fi și stereotipurile. În state precum Austria și Germania, lumea se gândește că mama e mai potrivită decât tatăl să stea cu copiii."
Domeniul în care se înregistrează cele mai mari progrese, conform ultimului eurobarometru, se referă la egalitatea în procesul de luare a deciziilor. Acest lucru a fost determinat în principal de creșterea numărului de femei în consiliile de administrație ale companiilor, chiar dacă numai în câteva state membre. Franța este singura care deține cel puțin 40 % din fiecare gen în consiliile de administrație ale societăților cotate la bursă.
Evelyn Regner, președinta Comisiei pentru drepturile femeii și egalitatea de gen, despre soluții pentru eliminarea discriminărilor în privința remunerației:
"Noua președintă a Comisiei Europene, Ursula von der Leyen, ar trebui să propună o directivă, ar trebui să facă ceva la nivel legislativ, în UE, pentru a elimina diferența salarială între sexe. Primul pas ar fi o directivă pentru transparența salarială. Unul dintre motivele pentru care nu putem lua măsuri concrete este că nu știm cu exactitate cifrele. Trebuie să știm de ce câștigă bărbații mai mult. Uneori, bărbații primesc bonusuri care femeilor nu li se acordă. Există situații în care nu există motive fundamentate pentru care femeile primesc mai puțin, fiind angajate pe același post. Așadar, avem nevoie de o directivă a transparenței pentru a putea compara salariile."
Egalitatea dintre femei și bărbați este o valoare fundamentală a Uniunii Europene încă din 1957, când, prin Tratatul de la Roma, se stabilea principiul remunerației egale pentru muncă egală. De atunci, UE a continuat să combată discriminarea bazată pe gen, iar în prezent Europa este pentru femei unul dintre cele mai sigure și echitabile locuri din lume.
Linkuri utile
Copyright © . All rights reserved