U periodu ekonomske i finansijske krize, privremeni posao mo\u017ee biti va\u017ee\u0107a alternativa u odsustvu stalnog radnog mesta. Najzainteresovaniji su, kako je i normalno, mladi ljudi, koji su zadnjih godina bili najpogodjeniji nezaposleno\u0161\u0107u u Evropskoj uniji. Ina\u010de, komunitarne institucije su one koje promovi\u0161u ovu vrstu zapo\u0161ljavanja direktivom iz 2008. godine koju su zemlje \u010dlanice i usvojile. I Rumunija je primenila ovo zakonodavstvo koje reguli\u0161e odnose izmedju ekonomskog subjekta koji zapo\u0161ljava za privremene period, privremenog radnika i korisnika doti\u010dnih usluga. Prvi posreduje zapo\u0161ljavanje radnika za odredjeni period, koliko traje misija potrebna korisniku doti\u010dnog posla. To mo\u017ee biti mesec dana ili tri godine, koliko zakon dozvoljava najvi\u0161e za privremeni radni ugovor. Posle isteka roka ugovora, zaposleni mo\u017ee se opredeliti za nastavljanje karijere u istoj ili drugoj oblasti. Ina\u010de, ova profesionalna fleksibilnost predstavlja i cilj usvajanja direktive Evropske unije, kako nam ka\u017ee Kamelija Slivneanu, izvr\u0161na direktorka Rumunske Asocijacije privremeno zaposlenih osoba (ARAMT): \u00abPrakti\u010dno, svaka zaposlena osoba odlu\u010duje o sopstvenoj profesionalnoj trasi. To zna\u010di da bilo ko mo\u0107e odlu\u010diti u doti\u010dnom trenutku ako \u017eeli da i dalje bude zaposlen na neodredjeni period, kako smo mi naviknuti. Ako vi\u0161e to ne \u017eeli, privremeni rad mu omogu\u0107ava da ulo\u017ei sve napore vode\u0107i ra\u010duna o li\u010dnim i profesionalnim interesima. I ovde govorimo i o novoj ekonomskoj sredini. Mo\u017eemo re\u010di da ova vrsta posla predstavlja prilagodjavanje novoj ekonomskoj stvarnosti koja nije posebna posledica kriye, ve\u0107 i efekat otvaranja granica i mobiliteta na evropskom jedinstvenom tr\u017ei\u0161tu rada.\u00bb<\/p>\n
\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
Ovo \u010dini privremeni posao idealan za studente \u017eeljne da steknu profesionalno iskustvo, ali i za apsolvente koji \u017eele da probaju vi\u0161e poslova da bi videli \u0161ta im odgovara. Istovremeno, za osobe koje su du\u017ee vreme bile nezaposlene, povoljniji je \u010dak i privremeni posao, umesto stalnog radnog mesta, koje je te\u0161ko na\u0107i. No, koji su dugoro\u010dni aduti privremenog posla? \u0160ta se de\u0161ava sa ose\u0107ajem sigurnosti koji ima\u0161 kad si sklopio radni ugovor na neodredjeno vreme? Odgovara Kamelija Slivneanu: \u00abAko gledamo na ono \u0161to se de\u0161ava u poslednjem periodu sa osobama sa radnim ugovorom na neodredjeno vreme koji su postali nezaposleni ne mo\u017eemo vi\u0161e govoriti o sigurnosti radnog mesta. Na protiv, kada govorimo o privremenom radniku govorimo, u stvari, o veoma velikoj sigurnosti kada je re\u010d o taksama prema dr\u017eavi. Ekonomski subjekat koji zapo\u0161ljava ljude na odredjeni period ne mo\u017ee sebi dozvoliti da dobije bilo koju sankciju zbog nepo\u0161tovanja zakona, jer \u0107e mu biti ukinuta dozvola za funkcionisanje.\u00bb<\/p>\n
\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
Andreja Stajku zauzima privremeno funkciju direktorke za ljudske resurse u okviru kompanije u gradu Oradea, na zapadu Rumunije, zameniv\u0161i osobu zaposlenu na neodredjeno vreme koja je oti\u0161la na porodiljski odmor. Andreja, koja zna ta\u010dno kad isti\u010de rok ugovora, nije zabrinuta zbog svoje profesionalne budu\u0107nosti: S obzirom da se nalazim u periodu eksploracije u karijeri, nisam zabrinuta za budu\u0107i posao ili tok profesionalne karijere. Sada se koncentri\u0161em na posao koji privremeno obavljamo, te posle isteka ugovora \u0107u odlu\u010diti \u0161ta cu dalje. Sigurna sam da ako sam ve\u0107 imala \u0161ansu, nai\u0107i\u0107u i na druge \u0161anse u karijeri.\u201c<\/p>\n
\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
Privremeni rad ima koristi i nedostatke. Kao koristi, privremeni rad je za mlade prilika da vide da li im odgovara doti\u010dna vrsta rada ili oblast. Kao nedostatak, mo\u017eda jedini, je odnos privremenog radnika sa bankama, koje druga\u010dije postupaju prema osobama sa privremenim radnim ugovorom. Medjutim, u Rumuniji su privremeni poslovi sve tra\u017eeniji zadnjih godina. Primera radi, prema statisti\u010dkim podatcima Rumunske Asocijacije privremeno zaposlenih osoba (ARAMT), 2008. registrovano je 28.000 privremenih radnika, a danas ima ih 52.000, uzrasta izmedju 21 i 45 godina. 21% privremenih radnika su studenti, a vi\u0161e od 35 odsto su uzrasta od 30 do 45 godina. Uprkos ovim brojkama, Rumunija je jo\u0161 dalje od evropskog proseka. Na nivou Evropske unije oko 2% ukupne radne snage predstavljaju osobe sa privremenim radnim ugovorom, u odnosu na 0,8 odsto u na\u0161oj zemlji.<\/p>\n
\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
U periodu ekonomske i finansijske krize, privremeni posao mo\u017ee biti va\u017ee\u0107a alternativa u odsustvu stalnog radnog mesta. Najzainteresovaniji su, kako je i normalno, mladi ljudi, koji su zadnjih godina bili najpogodjeniji nezaposleno\u0161\u0107u u Evropskoj uniji. Ina\u010de, komunitarne institucije su one koje promovi\u0161u ovu vrstu zapo\u0161ljavanja direktivom iz 2008. godine koju su zemlje \u010dlanice i usvojile. […]<\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":285629,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[111683],"tags":[],"coauthors":[],"class_list":["post-519390","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-drustvo"],"acf":[],"yoast_head":"\n