U rumunskom dru\u0161tvu stvoreni su neki opasni kli\u0161ei. Jedan od njih je da ako imate vi\u0161e od 45 godina, imate izuzetno male \u0161anse da na\u0111ete posao. Stoga, mnogi zaposleni stariji od 45 godina koji su nezadovoljni trenutnim poslom ne tra\u017ee da se zaposle negde drugde, polaze\u0107i od principa da ih niko vi\u0161e ne\u0107e zaposliti. Drugi, nezaposleni, ve\u0107 su se suo\u010dili sa nekoliko odbijanja,a sada su izgubili samopo\u0161tovanje i ambiciju da tra\u017ee dalje. Mo\u017eemo li zaista govoriti o prokletstvu onih starijih od 45 godina? Da li je zaista tako? Zar ne bi trebali na\u0107i posao u dru\u0161tvo koje se, zar ne, tako brzo menja? Koje kvalitete i ve\u0161tine mora imati kandidat stariji od 45 godina da bi imao vi\u0161e mogu\u0107nosti za zaposlenje? I \u0161ta ih dr\u017ei u mestu?<\/p>\n
\n
<\/p>\n
Raluka Dumitra je \u0161ef marketinga u eJobs Group i objasnila nam je kako stoje stvari: Kandidati stariji od 45 godina suo\u010davaju se sa najve\u0107im izazovima kad je re\u010d o zapo\u0161ljavanju, a ti je prvenstveno zbog ni\u017eeg stepena digitalnog znanja kojeg imaju u odnosu na druge generacije. S druge strane, govorimo i o ne\u0161to manjoj fleksibilnosti sa njihove strane, ali i o apetitu za ne\u010dim novim i za izlaskom iz zone komfora. Opet, ne smemo zanemariti ni \u010dinjenicu da ovi kandidati dolaze i sa brojnim prednostima. Govorimo pre svega o ogromnom iskustvu koje imaju u oblasti rada i koje mogu preneti na mla\u0111e kolege u timovima. Govorimo i o veoma visokom nivou izdr\u017eljivosti, ali i o \u010dinjenici da su veoma ta\u010dni<\/em>\u201c.<\/p>\n
Nekada se to zvalo kra\u0111om ume\u0107a\u201c. Sada se to naziva shadowing. U osnovi, govorimo o istoj stvari — stariji treba da nau\u010di mla\u0111eg zanatu i vrlo je mogu\u0107e da \u0107e u ovom procesu i mla\u0111i ne\u0161to da nau\u010de starijeg kolegu. Sve u svemu, zaposleni stariji od 45 godina mogu uveliko pove\u0107ati \u0161anse da zadr\u017ee posao (ili da dobiju novi) ako su voljni da podele svoje iskustvo. Na kraju krajeva, i on je u pro\u0161losti krao ume\u0107e od drugih. Pardon, radio je shadowing. Raluka Dumitra: Svakako postoji velika razlika, kao \u0161to je i normalno, u znanju i iskustvu izme\u0111u kandidata starijih od 45 godina i mladih ljudi. Ali ovo se mo\u017ee pretvoriti u prednost. Mogu\u0107e je napraviti programe kroz koje mla\u0111e generacije rade shadowing, prakti\u010dno kradu\u0107i ume\u0107e od starijih generacija, a to mo\u017ee biti korisno za sve, kako za mlade, tako i za one starije od 45 godina, koji eto mogu proslediti znanje koje imaju i da se ose\u0107aju vrednim u kompaniji i, o\u010digledno, za poslodavca<\/em>\u201c.<\/p>\n
Kandidati stariji od 45 godina imaju i neke nedostatke — rigidniji su, neki od njih nisu voljni da naprave ustupak po pitanju plate kad je re\u010d o novom radnom mestu, ali da vidimo koje su prednosti. Raluka Dumitra: U ve\u0107ini slu\u010dajeva poslodavci preferiraju mlade ljude bez iskustva iz veoma jednostavnih razloga. S jedne strane, mogu ih formirati upravo onako kako \u017eele, \u0161to je, da budemo potpuno iskreni, veoma te\u0161ko kad je re\u010d o kandidatima starijim od 45 godina, jer kako starimo tako i na\u0161a fleksibilnost se smanjuje, a s druge strane o\u010digledno govorimo i o finansijskom delu. Kandidati stariji od 45 godina, ve\u0107ina njih, dostigli su nivo plata koji \u017eele da zadr\u017ee, a poslodavcu je \u010desto mnogo isplativija opcija da zaposli nekog mla\u0111eg, na ni\u017eoj poziciji i sa manjom platom i, dodatno, da ga formira onako kako \u017eeli. O\u010digledno je s druge strane da poslodavac koji formira nekog mla\u0111eg ne zna\u010di i da \u0107e taj neko mlad ostati u toj kompaniji. Ovo je rizik koji doti\u010dni poslodavac s ove ta\u010dke gledi\u0161ta preuzima i koji je u slu\u010daju kandidata starijih od 45 godina manji, jer vrlo dobro znamo da su kandidati stariji od 45 godina vrlo stabilni<\/em>\u201c.<\/p>\n
Najnovija studija eJobs-a istakla je radosne aspekte za generacije starije od 45 godina. Evo o kojim aspektima je re\u010d: Mislim da ne bi bilo po\u0161teno staviti znak jednakosti izme\u0111u kandidata starijih od 45 godina i te\u0161ke naravi. Istina je me\u0111utim da se ve\u0107ina ovih kandidata suo\u010dava sa problemima kad je u pitanju njihova integracija u mla\u0111e grupe i oni to sami priznaju, jer o\u010digledno postoje neki generacijski sukobi s jedne strane, a s druge strane i neke razlike u mentalitetima, koje uzrokuju probleme u komunikaciji. Negde oko 42% njih nam je reklo, u najnovijoj studiji koju smo sproveli, da ne ose\u0107aju da imaju zajedni\u010dke teme za razgovor sa mla\u0111im kolegama i da ose\u0107aju ovu razliku u mentalitetu uzrokovanu godinama. Zadovoljstvo je videti da imamo ove kandidate koji imaju preko 45 godina i da su oni spremni na odre\u0111ene ustupke kako bi dobili bolji posao. Vi\u0161e od 45% njih priznaje da bi se profesionalno prekvalifikovali, ako to od njih zahteva bolje radno mesto. 16,5% posto bi prihvatilo \u010dak i ni\u017eu platu od one koju trenutno imaju, ako bi se profesionalna prilika pokazala dugoro\u010dnijom, 8,4% bi se preselilo u drugu zemlju, a 7% bi se preselilo u drugi grad u Rumuniji. Tako\u0111e 7% ispitanika nam je reklo da bi bili voljni da nau\u010de rad na ra\u010dunaru. S druge strane, ne treba zanemariti da skoro 16% njih ne bi napravilo nikakav kompromis za bolji posao<\/em>\u201c.<\/p>\n
Vrlo dobro re\u0161enje za osobe starije od 45 godina koje \u017eele da se zaposle je profesionalna prekvalifikacija. Prostije re\u010deno, nau\u010diti nove ve\u0161tine, zakora\u010diti u nepoznatu teritoriju, imati uverenje da \u0107ete uspeti, dodaje Raluka Dumitra: Idealno bi bilo da u sve ve\u0107em broju kompanija vidimo zaposlene starije od 45 godina koji su voljni da podele svoj nivo stru\u010dnosti, svoje profesionalno iskustvo, svoje znanje ste\u010deno tokom svih godina sa mla\u0111im generacijama, jer bi veo svet imao \u0161ta da dobije od takvih programa. S druge strane, nadam se da \u0107u videti sve vi\u0161e kandidata koji rade ovakvu profesionalnu konverziju, \u0161to je gotovo njih 45% spremno u\u010diniti, odnosno da se s re\u010di pre\u0111e na delo, jer postoji mnogo oblasti u kojima mo\u017eete preneti znanje koje imate i, s druge strane, bilo bi odli\u010dno da razumeju da u 2021. godini digitalizacija vi\u0161e nije moda, to je obavezan uslov koji mora da ima svaki kandidat. Nedostatak digitalnog znanja zna\u010di nedostatak zaposlenja i slabe mogu\u0107nosti zaposlenja za bilo koju starosnu grupu, a ne samo za osobe starije od 45 godina<\/em>\u201c.<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" U rumunskom dru\u0161tvu stvoreni su neki opasni kli\u0161ei. Jedan od njih je da ako imate vi\u0161e od 45 godina, imate izuzetno male \u0161anse da na\u0111ete posao. Stoga, mnogi zaposleni stariji od 45 godina koji su nezadovoljni trenutnim poslom ne tra\u017ee da se zaposle negde drugde, polaze\u0107i od principa da ih niko vi\u0161e ne\u0107e zaposliti. Drugi, […]<\/p>\n","protected":false},"author":137,"featured_media":84193,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[111683],"tags":[],"coauthors":[],"class_list":["post-520058","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-drustvo"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n