\u017divimo u komplikovanim vremenima. \u017divot se menja iz dana u dan. Gotovo ni\u0161ta se ne mo\u017ee predvideti. Krize se lancano nadovezuju jedna na drugu. Rat u Ukrajini, globalna energetska kriza, nekontrolisana inflacija, sve to zahteva obazrivost pri donosenju odluka.<\/p>\n
\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
Menjaju se stvari i na tr\u017ei\u0161tu rada. Od Velike ostavke, koja je bila u trendu pro\u0161le godine, sada smo do\u0161li do jo\u0161 jednog zabrinjavajuc\u0301eg fenomena \u2013 tihog odustajanja. Zaposleni mozda vi\u0161e ne napu\u0161taju masovno posao, vec\u0301 tra\u017ee ravnote\u017eu izme\u0111u posla i privatnog \u017eivota i odlu\u010duju se da radne obaveze ne prekora\u010de ni za milimetar .<\/p>\n
\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
Presedan stvoren radom na daljinu tokom pandemije se nastavlja. \u010cak i ako mnoge kompanije pozivaju svoje zaposlene u kancelariju, oni vi\u0161e nisu spremni da se povinuju bilo kakvom zahtevu. Pitaju za\u0161to ne mogu da nastave da rade na daljinu, kada je to u njihovom poslu izvodljivo.<\/p>\n
\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
O velikom broju onlajn prijava za posao u poslednjem periodu, ali i o tome koliko su kompanije spremne da prihvate kandidate koji imaju odredjene zahteve razgovarali smo sa Anom Kalugaru, \u0161efom za komunikacije na platformi za zapo\u0161ljavanje e-poslovi.<\/p>\n
\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
U septembru smo imali rekordan broj ovakvih prijava, odnosno 130.000, ali i veliki broj poslova koji se mogu obavljati isklju\u010divo od kuc\u0301e, \u0161to zna\u010di da su ovi kandidati izuzetno zainteresovani za ovu pogodnost, ovu mogucnost rada od kuc\u0301e, To tako\u0111e zna\u010di da su poslodavci prili\u010dno zainteresovani za signale na tr\u017ei\u0161tu, \u017eele da iza\u0111u u susret svojim kandidatima sa onim stvarima za koje su sigurni da bi mogle napraviti razliku kada je u pitanju zapo\u0161ljavanje. Zbog toga ostaju fleksibilni i otvoreni da ponude kandidatima moguc\u0301nost rada od kuc\u0301e. Istina je da poslodavci \u017eele da uvedu i hibridni rad, odnosno broj sati rada kod kuc\u0301e i broj sati rada u kancelariji. \u017dele da njihovi zaposleni budu na poslu u klju\u010dnim momentima, kao \u0161to su va\u017eni sastanci. Iako neki misle da rad na daljinu nije u modi, brojke su realnost da to nije uop\u0161te tako, a \u010dak o\u010dekujemo da c\u0301e do kraja godine, u narednim mesecima, porasti broj poslova na daljinu i broj ljudi koji tra\u017ee da rade od kuc\u0301e\u201c.<\/em><\/p>\n
Maloprodaja je i dalje oblast koja zapo\u0161ljava najvi\u0161e, uz korisni\u010dku podr\u0161ku i IT. Ana Kalugaru:<\/p>\n
Septembar nam je pokazao da oblasti koje najvi\u0161e tra\u017ee kandidati i dalje ostaju maloprodaja, usluge, call-centri i IT. Ove oblasti su veoma <\/em>tra\u017eene iz dva razloga. Prvi je da postoji veliki broj radnih mesta, pa su moguc\u0301nosti za zapo\u0161ljavanje veoma velike. Drugi razlog je taj \u0161to se prve tri oblasti obrac\u0301aju veoma \u0161irokom spektru kandidata, kako mladim ljudima bez iskustva, tako i onima sa iskustvom i menadjerima, dok IT, na primer, je oblast koja donosi mnogo beneficija i najvec\u0301e plate u ovom trenutku.<\/em><\/p>\n
Prema re\u010dima Ane Kalugaru, poslodavci ne obrac\u0301aju veliku pa\u017enju samo na tehnicke ve\u0161tine kod kandidata, vec\u0301 i na druge, koje su odlu\u010dujuc\u0301e za kona\u010dan izbor:<\/p>\n
Vec\u0301ina poslodavaca trenutno ima prili\u010dno jasnu filozofiju, koja ka\u017ee da se te\u0161ke ve\u0161tine mogu stec\u0301i na poslu, pa su prili\u010dno popustljivi kada su u pitanju kandidati koji ne vladaju savr\u0161eno tehni\u010dkim ve\u0161tinama, ali nec\u0301e za\u017emuriti na stav koji nije isparavan. Ne zatvaraju o\u010di prema ljudima koji lako posustanu, koji ne \u017eele da u\u010de, koji nisu voljni da budu deo tima, pomno vode ra\u010duna o svemu \u0161to je soft skills na sve \u0161to zna\u010di sposobnost rada u timu, na pozitivan stav, na \u017eelju za u\u010denjem. Trenutno su ove stvar izuzetno va\u017ene za poslodavce, bez obzira na karijeru ili nivo iskustva kandidata\u201c.<\/em><\/p>\n
Pro\u0161le godine trend Velika ostavka uzdramala je ravnotezu poslodavac-zaposlen i doveo do toga da prednost preuzmu zaposleni. Nezadovoljni malim platama i dugim radnim vremenom zaposleni su odlu\u010dili da masovno daju otkaz. Kriza rada je bila vruc\u0301a tema. Sada je tiho napu\u0161tanje novi fenomen koji pla\u0161i poslodavce. \u0160ta je tiho odustajanje i za\u0161to je toliko zabrinjavajuc\u0301e, re\u010dic\u0107e nam Ana Kalugaru, \u0161efica komunikacija za e-poslove:<\/p>\n
O Velikoj ostavci se malo govori, jer je vi\u0161e ne osec\u0301amo tako akutno kao pro\u0161le godine. U ovom trenutku mnogo je zabrinjavajuc\u0301a zona tihog napu\u0161tanja, odnosno oni zaposleni koji u\u0111u u latentni prostor, nec\u0301e da rade vi\u0161e od opisa posla, bilo iz neke vrste frustracije nagomilane poslednjih godina, bilo iz \u017eelje da \u0161to bolje izbalansiraju svoj li\u010dni i profesionalni \u017eivot. Mi se vi\u0161e ne susre\u0107eno sa masovnim ostavkama, mo\u017eda i zato \u0161to je prili\u010dno neizvestan ekonomski kontekst, jer vidimo da je i u inostranstvu prili\u010dno te\u0161ka ekonomska situacija, a onda svi \u010dekaju, svet je prili\u010dno oprezan u pravljenju naglih poteza na tr\u017ei\u0161tu rada\u201c.<\/em><\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u017divimo u komplikovanim vremenima. \u017divot se menja iz dana u dan. Gotovo ni\u0161ta se ne mo\u017ee predvideti. Krize se lancano nadovezuju jedna na drugu. Rat u Ukrajini, globalna energetska kriza, nekontrolisana inflacija, sve to zahteva obazrivost pri donosenju odluka.
Menjaju se stvari i na tr\u017ei\u0161tu rada. Od Velike ostavke, koja je […]<\/p>\n","protected":false},"author":137,"featured_media":144079,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[111683],"tags":[],"coauthors":[],"class_list":["post-520116","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-drustvo"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n