Suo\u010dena kao i mnoge druge evropske dr\u017eave sa krizom radne snage, Rumunija osec\u0301a nedostatak zaposlenih u turizmu, mo\u017eda vi\u0161e nego u drugim oblastima. Iako postoje srednje stru\u010dne \u0161kole turisti\u010dkog profila, zna\u010dajan deo maturanata ili se preorijenti\u0161e na druge oblasti ili izbegava zaposlenje u zemlji. Koji je razlog? Plate ili sezonsko trajanje rada. O trenutnoj situaciji na tr\u017ei\u0161tu rada govori nam Marijus Bazavan, \u010dlan Upravnog odbora Rumunske federacije hotelijerstva:<\/p>\n
\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
,,Vidim opadajuc\u0301i trend fluktuacije osoblja. Fluktuacija je sve manja. Ljudi su zauzeli svoja radna mesta. Svi pri\u010damo o manjku kadrova koji postoji. To ne mo\u017eemo da sakrijemo, ali smatram da nedostatak kadrova u ovom trenutku nije samo broj\u010dan, vec\u0301 se odnosi i na nedostatak kvaliteta, ljudi kvalifikovanih za rad u ugostiteljstvu.\u201c<\/em><\/p>\n
Za bolji kvalitet usluga, ali i da bi se privukli mladih ljudi da rade u ugostiteljstvu, nedavno su Premier Hospitaliti i Udru\u017eenje Edu4Tourism uz podr\u0161ku Rumunske federacije hotelijerstva (FIHR) kreirali Vodi\u010d za praksu u hotelijerstvu\u201c. Ovaj vodic je didakti\u010di alat upuc\u0301en nastavnicima, roditeljima i u\u010denicima i ima za cilj nekoliko jasnih stvari: povec\u0301anje procenta u\u010denika koji nakon zavr\u0161ene stru\u010dne \u0161kole ostaju i obavljaju posao u ugostiteljstvu. Vodic za praksu nudi podr\u0161ku roditeljima kako bi bolje razumeli aktivnosti i poslove koje njihova deca mogu da prihvate u turisti\u010dkom objektu, podrzavajuci ekonomske subjekte kojima je potrebno kvalifikovano osoblje da bi ponudili usluge po visokim standardima.<\/p>\n
Kalin Ile, predsednik Rumunske federacije hotelijerstva, govori nam \u0161ta ovaj vodi\u010d zna\u010di za turisti\u010dke operatere:<\/p>\n
,,To je veza izme\u0111u nas, onih koji rade kao operateri u hotelijerstvu, izme\u0111u onih koji su u obrazovanju, u srednjim \u0161kolama, u turisti\u010dkim \u0161kolama u rumunskom obrazovnom sistemu i izme\u0111u u\u010denika i roditelja. \u017delimo da premostimo ovaj dijalog izme\u0111u nas kako bismo prona\u0161li najbolja re\u0161enja koja c\u0301e pomoc\u0301i integraciji ovih mladih ljudi u na\u0161u industriju, da na\u0161u industriju u\u010dinimo prijatnom, da im ponudimo odgovore koji su im potrebni da bi bolje formirali svoje mi\u0161ljenje, kako bi mogli da ka\u017eu sa punim pravom i znanjem da li \u017eele ili ne \u017eele da rade sa nama. Radujemo se tome. Mislim da je ispred procedura i operativnih sistema, vise re\u010d o ljudskom odnosu, da se radi o anga\u017eovanju svakog od nas u podr\u0161ci ovim mladim ljudima, u pronala\u017eenju njihovog puta. A mi verujemo da je lep i pravedan i prijatan put ka turizmu.<\/em><\/p>\n
Podsticaj za mlade bi mogao da do\u0111e i od zaposlenih u turizmu, kada bi obrazovne jedinice uspostavile praksu u partnerstvu sa privrednim subjektima iz oblasti. Kalin Ile nudi primere.<\/p>\n
,,Tako\u0111e c\u0301e biti podsticaj da zaposleni u turizmu budu mentori i da se anga\u017euju kao predava\u010di. I na kraju, ali ne i najmanje va\u017eno, mislim da c\u0301e to biti i kuriozitet za mlade ljude, za studente, da biraju praksu, da obavljaju praksu u na\u0161im jedinicama. Dakle, to je podsticaj koji dovodimo u tri kategorije koje sam ranije pomenuo i da obratimo pa\u017enju na obavljanje i sprovodjenje prakse u turizmu, a zatim \u010dak i na rad u turizmu.<\/em><\/p>\n
Vodi\u010d za praksu u hotelijerstvu\u201c je napravljen u elektronskom formatu, mo\u017ee se preuzeti na bilo kom ure\u0111aju i sadr\u017ei bitne informacije za studente koji \u017eele da budu dobri turisti\u010dki radnici, ka\u017ee koordinatorka projekta Roksana Borda:<\/p>\n
Sadr\u017ei didakti\u010dki program koji smo napravili zajedno sa ljudima iz Edu4Tourisma. Tako\u0111e sadr\u017ei sve \u0161to zna\u010di anekse neophodne za ve\u017ebu, ocenjivanje u\u010denika, korake koje treba pratiti. \u0160ta treba proveriti kada \u010distite hotelsku sobu po prvi put, \u010di\u0161c\u0301enje je samo jedan primer. Svi ovi materijali<\/em><\/p>\n
mogu se dobiti jednim klikom. Ina\u010de, vodi\u010d se mo\u017ee preuzeti. Svako mo\u017ee da ga preuzme apsolutno besplatno kako bi mogao da dobije informacije koje su mu potrebne. I dodala bih da ima opis poslova u u ugostiteljstvu. Ne zaboravimo da u hotelu postoji i IT odeljenje, tu je i ra\u010dunovodstvo, tu je i marketing, nisu samo recepcija i kuhinja. Sve je na jednom mestu.\u201c <\/em><\/p>\n
Ali iznad svega, ovaj vodi\u010d je primer uklju\u010denosti privrednih subjekata u tercijarno obrazovanje, angazovanje bez kojeg se radna snaga ne mo\u017ee obu\u010diti na visokom nivou.<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Suo\u010dena kao i mnoge druge evropske dr\u017eave sa krizom radne snage, Rumunija osec\u0301a nedostatak zaposlenih u turizmu, mo\u017eda vi\u0161e nego u drugim oblastima. Iako postoje srednje stru\u010dne \u0161kole turisti\u010dkog profila, zna\u010dajan deo maturanata ili se preorijenti\u0161e na druge oblasti ili izbegava zaposlenje u zemlji. Koji je razlog? Plate ili sezonsko trajanje rada. O trenutnoj situaciji […]<\/p>\n","protected":false},"author":125,"featured_media":144292,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[111683],"tags":[],"coauthors":[],"class_list":["post-520127","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-drustvo"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n