Osvr\u010duc\u0301i se na tr\u017ei\u0161te rada u 2022. godini, stru\u010dnjaci za zapo\u0161ljavanje ka\u017eu da je to bila dobra godina u pogledu moguc\u0301nosti zapo\u0161ljavanja. Zapravo, samo oni koji nisu hteli, nisu radili, uprkos energetskoj krizi i problemima izazvanim ratom u Ukrajini.<\/p>\n
\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
Krajem marta, na primer, Nacionalna slu\u017eba za zapo\u0161ljavanje je prijavila 230,3 hiljade nezaposlenih, a stopa nezaposlenosti je tada iznosila 2,64%. Prili\u010dno mala, ako se osvrnemo na ponude poslova, koje su se pove\u0107avale iz meseca u mesec. U me\u0111uvremenu, stopa nezaposlenosti je blago porasla, dostigav\u0161i 2,96% u oktobru 2022. Platforma za pronala\u017eenje poslova ejobs, na primer, objavila je najvec\u0301i broj oglasa za zapo\u0161ljavanje u poslednjih dvadeset godina. \u0160efica za komunikacije u ejobs-u Ana Kalugaru:<\/p>\n
\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
2022. je bila najbolja godina do sada za tr\u017ei\u0161te rada, a kada ka\u017eemo najbolja mislimo pre svega na broj prilika koje su se pojavile na tr\u017ei\u0161tu za kandidate. Bila je to godina sa najvec\u0301im brojem poslova u poslednjih 20 godina, odnosno, na ejobs.ro je od po\u010detka godine do sada objavljeno pribli\u017eno 420.000oglasa. Dominante kategorije su su maloprodaja, usluge, prehrambena industrija, turizam, call-centar, BPO (Business Process Outsourcing – outsourcing usluge) i transportna logistika.\u0160to se ti\u010de prijava, vec\u0301ina kandidata je dostavila svoje biografije za poslove maloprodaje, kol-centra, BPO, IT, usluga i bankarstva. U toku ove godine registrovano je vi\u0161e od 10 miliona prijava. Ve\u0161tine koje najvi\u0161e tra\u017ee poslodavci bile su, uz prili\u010dno veliki porast za ovu godinu, digitalne ve\u0161tine, ali ne govorimo o ekskluzivnom segmentu ve\u0161tina. Tra\u017eili su se kandidati iz apsolutno svih stru\u010dnih oblasti, na svim nivoima iskustva i za sve oblasti 2022. godine\u201c.<\/p>\n
\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
To je nesumnjivo bila godina kandidata. Oni su doprineli finom pode\u0161avanju tr\u017ei\u0161ta rada. Ljudi su postali selektivniji i znali su \u0161ta da tra\u017ee. Kriterijumi za tra\u017eenje posla bili su podeljeni u vi\u0161e kategorija \u2013 od radne atmosfere, do toga koliko je bezbedna zgrada u kojoj rade ili koliko je udaljena od kuc\u0301e. Nije samo plata bila presudna. To je dodatno ote\u017eavalo regrutere koji vi\u0161e nisu tako lako pronalazili ljude. Ana Kalugaru:<\/p>\n
\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
Bila je to godina, recimo, ne\u0161to te\u017ea za regrutere, jer nije bilo tako lako pronac\u0301i kandidate za radna mesta koja su imali za 2021. pa \u010dak i za 2020. godinu, ali \u010dinjenica da se na tr\u017ei\u0161tu pojavilo toliko novih poslova pokazuje da je to ipak bila dobra godina za kompanije, jer su poslovi krenuli punom parom\u201c.<\/p>\n
\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
Zanimljivo je posmatrati kako se dinamika tr\u017ei\u0161ta rada menja, ponekad radikalno. Bili smo svedoci, ka\u017eu stru\u010dnjaci za zapo\u0161ljavanje, zaista neo\u010dekivanih obrta. Ova suptilna upotreba moc\u0301i preokrenula je ravnote\u017eu u korist kandidata, ali stru\u010dnjaci sada o\u010dekuju ne\u0161to drugo. Evo \u0161ta Ana Kalugaru predvi\u0111a:<\/p>\n
\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
Ako govorimo o dinamici zaposleni-poslodavac, da, ona se promenila. Na\u017ealost, u poslednje dve do tri godine vidimo veoma o\u0161tre zaokrete od 180 stepeni i cikli\u010dnost sa prili\u010dno kratkim vremenom obrta. Ako je 2019. godina bila tr\u017ei\u0161te kandidata, 2020. je postala tr\u017ei\u0161te poslodavca, 2021. ponovo je po\u010delo da postaje tr\u017ei\u0161te kandidata, a 2022. je bilo isklju\u010divo tr\u017ei\u0161te kandidata. Ekonomski signali nas nekako navode da c\u0301e 2023. godine malo nagnuti ravnote\u017eu ukorist kompanija. Ove stvari nisu nu\u017eno dobri signali za tr\u017ei\u0161te, jer svako kretanje ove vrste stvara neravnote\u017ee koje uti\u010du na jedno ili drugo\u201c.<\/p>\n
\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
Nakon pandemije, mnoge kompanije su pozvale svoje ljude nazad u kancelariju. Posle iskustva rada na daljinu, malo ko je to o\u010dekivao. Najsrec\u0301niji su bili oni koji su uspeli da ugovore hibridni na\u010din rada, rekla nam je Ana Kalugaru:<\/p>\n
\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
\u0160to se ti\u010de poslova na daljinu, da, 2022. je bila godina kada su kompanije pozivale svoje ljude nazad u kancelarije, ali ne u meri u kojoj smo o\u010dekivali. Na nivou 2022. godine, 7,3% od ukupnog broja poslovnih oglasa, odnosno 30.000, bili su na daljinu Vidimo, me\u0111utim, da je krajem godine broj poslova koji se mogu obavljati od kuc\u0301e po\u010deo da se smanjuje, \u0161to je znak da c\u0301e 2023. biti godina u kojoj c\u0301emo vec\u0301 videti masovni, a mo\u017eda \u010dak i definitivan povratak u kancelariju\u201c.<\/p>\n
\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
Kandidati su u 2022. godini bili mnogo aktivniji u tra\u017eenju novih profesionalnih moguc\u0301nosti u odnosu na 2021., a prijavljivali su se, u proseku, na 6 poslova mese\u010dno, dvostruko vi\u0161e nego 2021. godine, pokazuju podaci druge onlajn platforme za zapo\u0161ljavanje, BestJobs Rumunija. \u0160tavi\u0161e, ukupan broj kandidata je bio 62% vec\u0301i u 2022. u odnosu na prethodnu godinu. Me\u0111u kandidatima koji su predali svoj CV na ovoj platformi, 54% je navelo bar jedno prethodno profesionalno iskustvo. 35% njih je navelo da zna bar jedan strani jezik, a 14% da ima voza\u010dku dozvolu. Skoro polovina (47%) \u017eelela je da ih regruteri kontaktiraju sa ponudama za posao, \u010dak i ako nisu aktivno tra\u017eili posao, a 5% je bilo spremno da se preseli radi novog posla. 98% kandidata je izjavilo da \u017eeli da zna iznos zarade ili raspon zarada za posao za koji konkuri\u0161e, a vec\u0301ina njih se prijavila na oglas za poslove sa jasno nazna\u010denom zaradom.<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Osvr\u010duc\u0301i se na tr\u017ei\u0161te rada u 2022. godini, stru\u010dnjaci za zapo\u0161ljavanje ka\u017eu da je to bila dobra godina u pogledu moguc\u0301nosti zapo\u0161ljavanja. Zapravo, samo oni koji nisu hteli, nisu radili, uprkos energetskoj krizi i problemima izazvanim ratom u Ukrajini. Krajem marta, na primer, Nacionalna slu\u017eba za zapo\u0161ljavanje je prijavila 230,3 hiljade […]<\/p>\n","protected":false},"author":137,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[111683],"tags":[],"coauthors":[],"class_list":["post-520128","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-drustvo"],"acf":[],"yoast_head":"\n