Vi\u0161e od 20. zemalja \u0161irom sveta nedavno je pokrenulo pilot programe za istra\u017eivanje efikasnosti \u010detvorodnevne radne nedelje. Nekoliko zemalja je \u010dak i zvani\u010dno uvelo stalne opcije za \u010detvorodnevnu radnu nedelju.<\/p>\n
\n
<\/p>\n
Prvi podaci o \u010detvorodnevnoj radnoj nedelji obec\u0301avaju u mnogim slu\u010dajevima, jer smanjenje prose\u010dne du\u017eine radne nedelje poma\u017ee zaposlenima da pobolj\u0161aju ravnote\u017eu izme\u0111u posla i privatnog \u017eivota, nivoa stresa i op\u0161te srec\u0301e. Zemlje poput Australije, Islanda, Belgije, Irske, \u0160panije, Kanade, Japana, \u0160vedske, Danske, Holandije, Nema\u010dke, SAD uspe\u0161no testirale \u010detvorodnevnu radnu nedelju. Ali \u0161ta zapravo zna\u010di \u010detvorodnevna radna nedelja? Postoje varijante koje predla\u017eu pravilo od 4 dana sa 10 sati rada, kako bi se ispo\u0161tovala norma od 40 sati, umesto 5 dana sa 8 sati \u2013 ali eksperiment je otkrio veliko nezadovoljstvo ovom formulom, jer bi do\u0161lo do visokog nivoa stresa. Druge varijante zahtevaju 38 ili 36 sati nedeljno umesto 32. Tako\u0111e, dok u vec\u0301ini slu\u010dajeva \u010detvorodnevna radna nedelja dodaje petak vikendu, neke varijante dodaju ponedeljak slobodnim danima. Nekoliko varijanti \u010dak koristi podeljeni raspored, jedna polovina radnika ima petak slobodan dan, a druga polovina ponedeljak.<\/p>\n
\n
<\/p>\n
U Velikoj Britaniji, 92% kompanija koje su testirale \u010detvorodnevni format umesto, bez povec\u0301anja broja sati u dnevnom rasporedu, planira da nastavi, dok c\u0301e 30% namerava da ga usvoji trajno. Iako bi to potpuno revolucionisalo dinamiku na tr\u017ei\u0161tu rada u Rumuniji, prema nedavnom istra\u017eivanju koje je sprovela platforma za zapo\u0161ljavanje BestJobs, trenutno bi samo 4 od 10 kompanija prihvatile ovu formulu rada.<\/p>\n
\n
<\/p>\n
Nakon te\u0161kih godina tokom kojih su tr\u017ei\u0161tem rada dominirali trendovi vezani za ostavke ili smanjenje radnog napora, ova nova mera bi dobro do\u0161la za povec\u0301anje zadr\u017eavanja zaposlenih. \u0160tavi\u0161e, izjavljuju autori ankete, odredbe Zakona o radu dozvoljavaju preraspodelu delatnosti u zavisnosti od specifi\u010dnosti jedinice ili posla koji se obavlja. Tako se mo\u017ee opredeliti i za neravnomernu raspodelu radnog vremena, uz po\u0161tovanje normalnog trajanja radnog vremena od 40 sati nedeljno, pa odluka ostaje na poslodavcima da li su voljni da smanje broj radnih dana.<\/p>\n
\n
<\/p>\n
80% zaposlenih \u017eeli da radi samo 4 dana u nedelji, \u010dak i po 10-\u010dasovnoj formuli, prema istra\u017eivanju BestJobs, ali 40% poslodavaca strahuje da bi ovaj raspored negativno uticao na sposobnost ljudi da se fokusiraju i implicitno na produktivnost. Gotovo 35% zabrinuto je da bi zaposleni, dugoro\u010dno gledano, do\u017eiveli iscrpljenost zbog povec\u0301anog dnevnog opterec\u0301enja, iako rezultati me\u0111unarodnog eksperimenta pokazuju suprotno.<\/p>\n
\n
<\/p>\n
Dana kad bi imali slobodan dan ispitanici ka\u017eu da bi se vi\u0161e bavili porodi\u010dnim aktivnostima (oko 60%), brinuli o administrativnim poslovima koje ne mogu da obavljaju tokom radnog vremena (oko 45%), vi\u0161e bi se posvetili svom hobiju (40%) ili bi se opredelili za odmor (skoro 40%). Drugim re\u010dima, slobodan dan bi doprineo uravnote\u017eenijem na\u010dinu \u017eivota.<\/p>\n
\n
<\/p>\n
Ana Vi\u0161ijan, menad\u017eer marketinga BestJobs, ka\u017ee: Kao \u0161to se rad na daljinu smatrao izuzetkom pre pandemije, tako se sada \u010dini da kra\u0107a radna nedelja. Nije ni \u010dudo \u0161to je takav trend tako dobro prihvac\u0301en me\u0111u zaposlenima, posebno posle uticaja na mentalno blagostanje poslednjih godina. Zaposleni \u017eele vi\u0161e slobodnog vremena, da se odvoje od pritiska posla, da se posvete porodici i voljenima, da ula\u017eu u aktivnosti koje uti\u010du na fizi\u010dko i mentalno zdravlje, kako ka\u017eu u anketi. Poslodavci bi trebalo da budu otvoreni za takvu meru, jer c\u0301e ona danas biti cenjena bar koliko i fleksibilnost i pomoc\u0301i c\u0301e privla\u010denju i zadr\u017eavanju vrednih radnika. Osim toga, mogu se pronac\u0301i formule za distribuciju delatnosti koje obezbe\u0111uju prisustvo jednog dela zaposlenih u kancelariji svakog radnog dana, kako bi se uklopili u raspored klijenata.<\/p>\n
\n
<\/p>\n
Rezultati istra\u017eivanja BestJobs pokazuju da 4 od 10 zaposlenih radi u hibridnom sistemu, dok 29% radi u potpunosti na daljinu, a 28% samo iz kancelarije. Hibridni sistem se razli\u010dito primenjuje od kompanije do kompanije, tako da vec\u0301ina (37%) radi samo jedan dan iz kancelarije, a 4 od kuc\u0301e. Jo\u0161 20% ide u kancelariju 3 dana u nedelji, 28% dva dana u nedelji i 14% radi samo jedan dan od kuc\u0301e.<\/p>\n
\n
<\/p>\n
Razgovarali smo na ovu temu sa Anom Kalugaru, \u0161eficom za komunikacije druge platforme za zapo\u0161ljavanje, eJobs Group, i njene re\u010di potvr\u0111uju citiranu anketu:<\/p>\n
\n
<\/p>\n
Kompanije u Rumuniji trenutno nisu otvorene za ideju da rade 4 dana u nedelji. Bilo je konkretnih slu\u010dajeva koji su testirali ovaj model pre pandemije, ali se, na\u017ealost, nije pokazao mnogo efikasnim, naprotiv, uticao je na rezultate zaposlenih, zbog \u010dega su se vratili klasi\u010dnom stilu rada, od 5. dana. Naravno, poslodavci gledaju na rezultate spolja, gledaju na rezultate koje kompanije spolja imaju na ovom modelu, posebno u kontekstu u kome zaposleni zaista \u017eele da imaju ovu korist. Ali ima dosta onih koji vode ra\u010duna o primeni takve mere. Barem u bliskoj buduc\u0301nosti\u201c.<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Vi\u0161e od 20. zemalja \u0161irom sveta nedavno je pokrenulo pilot programe za istra\u017eivanje efikasnosti \u010detvorodnevne radne nedelje. Nekoliko zemalja je \u010dak i zvani\u010dno uvelo stalne opcije za \u010detvorodnevnu radnu nedelju. Prvi podaci o \u010detvorodnevnoj radnoj nedelji obec\u0301avaju u mnogim slu\u010dajevima, jer smanjenje prose\u010dne du\u017eine radne nedelje poma\u017ee zaposlenima da pobolj\u0161aju ravnote\u017eu izme\u0111u posla […]<\/p>\n","protected":false},"author":137,"featured_media":85716,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[111683],"tags":[],"coauthors":[],"class_list":["post-520140","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-drustvo"],"acf":[],"yoast_head":"\n