Predvidjen zakonom od pre dve godine, rad na daljinu osvaja teren u poslednje vreme i jedno je od re\u0161enja za spre\u010davanje \u0161irenja pandemije novog koronavirusa. Rad na daljinu je predvidjen u 15 000 ugovora od kada je u Rumuniji 16. marta progla\u0161eno vanredno stanje. Za dva neseca broj ovih ugovora je utrostru\u010den. Ovaj model rada postao je atraktivan za radnike i u istoj meri i za poslodavce. Medjutim ugovori ove vrste ne mogu se realizovati u svim oblastima i predstavljaju izazov za mnoge Rumune. U studiji Kolijers instituta napravljenu u zemljama zone, uklju\u010duju\u0107i Rumuniju, 40% ispitanika odgovorilo je da se suo\u010dava sa problemima kada rade kod ku\u0107e. Nedostaju spontani susreti sa kolegama, a za 67% ispitanika izazov predstavlja i nepostojanje jasnog raygrani\u010denja izmedju li\u010dnog i profesionalnog \u017eivota. Sa svim nedostacima, vi\u0161e od 50 % ispitanika smatra da nisu manje produktivni, dok 23% da je produktivnost pove\u0107ana. I menadjeri su konstatovali da je efikasnost pove\u0107ana, tako da se analizira mogu\u010dnost permanentizacije rada na daljinu. Da li mo\u017ee daljinski rad da postane dugoro\u010dno re\u0161enje? Ova tema je veoma interesantna, ka\u017ee rumunska evroposlanica Socijaldemokratske partije (PSD) Karmen Avram, koja je u intervju za Radio Rumunija govorila o prednostima rada na daljinu:,, Smatram da \u0107e rad na daljinu postati obi\u010daj u Evropskoj uniji. Paradoksalno, zaklju\u010deno je da je efikasnost rada na daljinu u ovom periodu bila ve\u0107a. Potrebne su medjutim jo\u0161 mnoge strudije, ali za sada je jasno da radnik radi mnogo bolje kada radi kod ku\u0107e. Uzmimo slu\u010daj Evropske unije. Ceo bud\u017eet Unije usmeri\u0107e se na oporavak prvrede zasnovan na strategiju Zelenog pakta. Ali da vidimo sta zna\u010di Zeleni pakt?. Samnjenje emisija, smanjenje zagadjenja. Ako \u017eelimo da smanjimo emisije \u0161tetnih gasova mo\u017eemo ostaviti veliki broj radnika da rade kod ku\u0107e. Mo\u017eemo smanjiti na ovaj na\u010din emisije i istovremeno imati radnike koji rade efikasno i koji obavljaju primerno njihove profesionalne obaveze. Smatram da \u0107e se o stavu Green Deal-a dosta govoriti i inistirati da se, tamo gde je mogu\u0107e, organizuje rad na daljinu jer je profitabilno i za poslodavca.“<\/p>\n
\n
<\/p>\n
\n
\n
<\/p>\n
Specifi\u010dnost rada na daljinu je i tehnolo\u0161ki faktor. Rad se obavlja elektronskim sredstvima komuniciranja, predpostavlja modernu infrastrukturu koja mo\u017ee da omogu\u0107i ve\u0107u produktivnost. Potrebne su takodje odredjene naklonosti I resetovanje na\u010dina interakcije. Ekspert za ljudske resurse Sorin Faur ka\u017ee:,,Ne radi se samo o tehnologiji ve\u0107 i o perspektivi. Uloga menad\u017ementa u komuniciranju na daljinu postaje sve ve\u0107a. Nastaju nove obaveze koje do sada nismo imali jer su se podrazumevale, zajedno smo radili u istoj kancelariji, za istim stolom, videli smo jedni druge, \u010ditali nonverbalni jezik. U slu\u010daju rada na daljinu, svaki radi svoj posao kod ku\u0107e, ne postoji kontakt, ne postoji ni\u0161ta. Uloga menad\u017ementa se korenito menja. On postaje hab komuniciranja.“<\/p>\n
\n
<\/p>\n
\n
\n
<\/p>\n
Po oceni sociologa Mir\u010de Kivua postoje prednosti ali i mane rada na daljinu, a od ovih mana treba znati kako da se odbranimo:,,Ljudi su socijalna bi\u0107a. Njima je potrebna inteakcija ne samo preko telefona ili skajpa. Ljudi su potrebni jedni drugima da bi stvorili timove. Postoje neke prednosti timskog rada koje su potvrdjene u studijama ljudskih resursi i to jo\u0161 pre vi\u0161e decenija. Na\u017ealost pomeranjem najve\u0107eg dela rada na daljinu, mnoge timske prednosti se gube. Postojali su eksperimenti i pre izbijanja pandemije kada su velike kompanije mislile da mogu da presele veliki deo aktivnosti na ku\u010dni rad zaposlenih. Fizi\u010dki ovo je izvodljivo, ali konstatovalo se da radnici posle odredjenog vremena ose\u0107aju potrebu da budu zajedno. U ovom slu\u010daju treba da mislimo kako da se odbranimo od ovih sistemskih mana. Mislim da bi poslodavci koji mesecima dr\u017ee radnike kod ku\u0107e mogli da organizuju neku vrstu team-building-a.“<\/p>\n
\n
<\/p>\n
\n
\n
<\/p>\n
\u0160ta nas o\u010dekuje jo\u0161 ne znamo. Medjutim znamo je da je prema Inteksu Remot Working Broadband Dealsa iz Velike Britanije Bukure\u0161t progla\u0161en za najbolji grad na svetu po daljinskom ili ku\u0107nom radu. Analiza je vodila ra\u010duna o nekoliko faktora: prose\u010dnoj brzini interneta, uslugama dostavljanja hrane, broju raspolo\u017eivih ugovora o radu na daljinu, ceni jednog laptopa i dnevnim tro\u0161kovima u 50 gradova sveta. Na slede\u0107im mestima nalaze se tri ameri\u010dka grada, Hjuston, Las Vegas i Atlanta i prestonica Madjarske Budimpe\u0161ta.<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Predvidjen zakonom od pre dve godine, rad na daljinu osvaja teren u poslednje vreme i jedno je od re\u0161enja za spre\u010davanje \u0161irenja pandemije novog koronavirusa. Rad na daljinu je predvidjen u 15 000 ugovora od kada je u Rumuniji 16. marta progla\u0161eno vanredno stanje. Za dva neseca broj ovih ugovora je utrostru\u010den. Ovaj model rada […]<\/p>\n","protected":false},"author":108,"featured_media":143588,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[111685],"tags":[],"coauthors":[],"class_list":["post-522340","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-buducnost-pocinje-danas"],"acf":[],"yoast_head":"\n