Me\u0111u svim evropskim dr\u017eavama, Rumunija ima najni\u017eu stopu zaposlenosti \u017eena na tr\u017ei\u0161tu rada. U Rumuniji ta stopa iznosi 45,4%, u pore\u0111enju sa mu\u0161karcima \u2013 62,7%. Prema podacima Eurostata iz 2022. godine stopa zaposlenosti \u017eena u Holandiji iznosi 68,1%, u Estoniji \u2013 67%, \u0160vedskoj \u2013 65,9%, Danskoj \u2013 65%.<\/p>\n
\u0160ta je uzrok ove razlike? Prema Evropskom institutu za rodnu ravnopravnost, uzrok le\u017ei u tradicionalnoj podeli poslova unutar domac\u0301instva. U Rumuniji, \u017eene rade kuc\u0301ne poslove. O ovoj temi razgovarali smo sa Oktavijanom Moldovanom, univerzitetskim predava\u010dom na Odseku za administraciju i javni menad\u017ement Fakulteta politi\u010dkih, administrativnih i komunikacionih nauka Univerziteta Babe\u0161 Boljaj, tako\u0111e stru\u010dnjakom za ljudske resurse i rodnu diskriminaciju. Evo kako Oktavijan Moldovan obja\u0161njava ovu ogromnu dru\u0161tvenu nesklad, direktno primenjenu na rumunski model:<\/p>\n
\u201eMislim da postoji nekoliko razloga za\u0161to je u Rumuniji stopa zaposlenosti \u017eena na tr\u017ei\u0161tu rada mnogo ni\u017ea nego kod mu\u0161karaca, razlika je oko 20%. Pre svega, \u017eeleo bih da pomenem ono \u0161to se zove rad u doma\u0107instvu. \u010cinjenica je da su \u017eene mnogo vi\u0161e uklju\u010dene u kuc\u0301ne poslove, od mu\u0161karaca. Bilo da se radi o kuc\u0301nim poslovima (kuvanje, pranje ve\u0161a, pranje sudova, \u010di\u0161c\u0301enje) ili briga o starijim osobama u porodici ili deci, \u017eene su po pravilu mnogo vi\u0161e uklju\u010dene u takve aktivnosti. Vezano za ono \u0161to se zove kucni poslovi, mo\u017eemo povezati i nedostatak alternativa za brigu o deci, starijim osobama, \u010dinjenicu da, vrlo \u010desto, nemate drugu alternativu osim da sami brinete o ugro\u017eenim osobama. Ovde bismo mogli da pomenemo preno\u0161enje odgovornosti sa dr\u017eave na pojedinca u porodici za brigu o starima, i najce\u0161c\u0301e, na \u017eene. Tako\u0111e mislim da postoje problemi na tr\u017ei\u0161tu rada. Ovde bih pomenuo lokaciju poslova ili njihov geografski polo\u017eaj. Poslovi se obi\u010dno nalaze u velikim gradovima, gradovima srednje veli\u010dine, malim gradovima, a manje u ruralnim sredinama. To zna\u010di da ako \u017eelite dobro plac\u0301en posao ili ako uop\u0161te \u017eelite posao, vec\u0301inu vremena morate da budete u velikom, srednjem ili malom gradu ili da mo\u017eete da putujete do njega. Ili, \u017eene koje su zauzete poslovima u domacinstvu, imaju male sanse da c\u0301e moc\u0301i da putuju na posao. Tako\u0111e, vezano za tr\u017ei\u0161te rada, mo\u017eemo pomenuti neuspeh ili nedostatak javnih politika reintegracije na tr\u017ei\u0161te rada nakon porodiljskog odsustva, nakon odsustva za negu deteta ili nakon drugih situacija u kojima osoba u okviru jedne porodice ostaje bez posla. I ovde su \u017eene \u010de\u0161c\u0301e pogo\u0111ene nego mu\u0161karci. Drugi element koji mo\u017ee dovesti do ove razlike izme\u0111u \u017eena i mu\u0161karaca je vezan za fleksibilne poslove. U Rumuniji nema puno poslova sa skra\u0107enim radnim vremenom ili radom od kuc\u0301e, vrste posla koji bi bili povoljnije za \u017eene nego za mu\u0161karce\u201d.<\/p>\n
Od malih nogu u\u010dimo se diskriminaciji. Pasivno prihvatamo obrasce pona\u0161anja i prenosimo ih u na\u0161e odrasle godine. Oktavijan Moldovan obja\u0161njava:<\/p>\n
Na pristup \u017eena tr\u017ei\u0161tu rada uti\u010du razli\u010dite kulturne i dru\u0161tvene norme koje zajedno dovode do vi\u0161estrukih oblika diskriminacije na tr\u017ei\u0161tu rada. Mo\u017eemo raspravljati o onome \u0161to se zove horizontalna diskriminacija \u2013 o \u010dinjenici da odre\u0111enim poljima, odre\u0111enim vrstama aktivnosti dominira odre\u0111eni pol. Na primer, u obrazovanju, zdravstvu, socijalnoj pomoc\u0301i, u bazi organizacija, vec\u0301ina zaposlenih su \u017eene. S druge strane, u policiji, vojsci, pojedinim oblastima privatnog sektora vec\u0301ina zaposlenih su mu\u0161karci. Mo\u017eemo govoriti i o onome \u0161to je poznato kao vertikalna diskriminacija, o \u010dinjenici da je pristup rukovodec\u0301im pozicijama ili pozicijama dono\u0161enja odluka ograni\u010den ili ograni\u010den za \u017eene, u vec\u0301ini oblasti, uklju\u010dujuc\u0301i oblasti u kojima \u017eene \u010dine vec\u0301inu zaposlenih u bazi, na osnovnom nivou .\u201d<\/p>\n
Sve po\u010dinje od detinjstva, od vrste igre i uloge, dodaje na\u0161 sagovornik:<\/p>\n
\u201eI vertikalna i horizontalna diskriminacija odnose se na tipove igre, na vrste uloga koje prepisujemo de\u010dacima i devoj\u010dicama od najranijih godina \u017eivota. De\u010daci se igraju auticima, policajci su, moraju da budu asertivni, moraju da se afirmi\u0161u, dok devoj\u010dice moraju da budu mek\u0161e, delikatnije, umirujuc\u0301e, igraju se lutkama, brinu o bebama, kuvaju, uklju\u010duju u igru, u jednom ili drugom obliku, ono \u0161to zna\u010di brinuti se o drugima. Iz ovoga proizilazi ono \u0161to sam govorio o poslu u kuc\u0301i i razli\u010ditom anga\u017eovanju mu\u0161karaca i \u017eena u kuc\u0301nim poslovima i, dalje, u karijeri. O\u010dekujemo da mu\u0161karac vodi ra\u010duna o svojoj karijeri, dok \u017eena mora da bude sklonija domu, da brine o drugima\u201d.<\/p>\n
Imamo zakone i javne politike koji imaju za cilj da premoste jaz u rodnoj nejednakosti. Me\u0111utim, oni su neefikasni. Ili barem tako misli Oktavijan Moldovan.<\/p>\n
\u201eNa prvi pogled, u Rumuniji imamo veoma dobru situaciju u pogledu javnih politika i zakonodavnih mera koje imaju za cilj da premoste jaz rodne nejednakosti na tr\u017ei\u0161tu rada. Imamo, pre svega, organizacije koje predano rade na suzbijanju te pojave, imamo ministra za porodicu, omladinu i jednake moguc\u0301nosti, kao i Nacionalnu agenciju za jednake moguc\u0301nosti mu\u0161karaca i \u017eena. Tako\u0111e, imamo evropsko, nacionalno zakonodavstvo o ravnopravnosti polova ili zakonima o jednakim moguc\u0301nostima na tr\u017ei\u0161tu rada, kao i indirektne reference, kako u Zakonu o radu tako iu Ustavu ili drugim zakonima, o ravnopravnosti \u017eena i mu\u0161karaca na tr\u017ei\u0161tu rada. Me\u0111utim, delotvornost zakonodavstva, delotvornost namenskih institucija ostaje donekle diskutabilna. Ako govorimo o razlikama u platama izme\u0111u \u017eena i mu\u0161karaca, u Rumuniji imamo zadovoljavajuc\u0301u situaciju. Nemamo zna\u010dajne razlike u platama izme\u0111u \u017eena i mu\u0161karaca. Me\u0111utim, s druge strane, postoji razli\u010dit nivo zauzetosti na tr\u017ei\u0161tu rada, \u017eena u odnosu na mu\u0161karce, postoji i ta vrsta ograni\u010denog pristupa \u017eena liderskim pozicijama. Za\u0161to imamo takva neslaganja? Da li se i dalje suo\u010davamo sa ovakvim problemima koji se ti\u010du ravnopravnog pristupa tr\u017ei\u0161tu rada? Ovde mo\u017eemo uzeti u obzir i \u010dinjenicu da se namensko zakonodavstvo sprovodi, kao i druge kategorije zakonodavstva, na defektan na\u010din. Imamo potrebne zakone, ali jo\u0161 uvek nemamo institucije koje su dovoljno jake da te zakone pravilno sprovodimo. Tako\u0111e, rodna diskriminacija na tr\u017ei\u0161tu rada i dalje postoji upravo zato \u0161to je to \u010desto neformalna pojava, pojava koja se ne mo\u017ee direktno otkriti. To je ne\u0161to \u0161to se de\u0161ava iza zatvorenih vrata, iza organizacionih normi i pravila.\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Me\u0111u svim evropskim dr\u017eavama, Rumunija ima najni\u017eu stopu zaposlenosti \u017eena na tr\u017ei\u0161tu rada. U Rumuniji ta stopa iznosi 45,4%, u pore\u0111enju sa mu\u0161karcima \u2013 62,7%. Prema podacima Eurostata iz 2022. godine stopa zaposlenosti \u017eena u Holandiji iznosi 68,1%, u Estoniji \u2013 67%, \u0160vedskoj \u2013 65,9%, Danskoj \u2013 65%. \u0160ta je uzrok ove razlike? Prema Evropskom […]<\/p>\n","protected":false},"author":100,"featured_media":805043,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[111683],"tags":[],"coauthors":[114932,113303],"class_list":["post-807258","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-drustvo"],"acf":[],"yoast_head":"\n