Ako bi poslodavci odlu\u010di, vi\u0161e od 82 odsto zaposlenih ka\u017ee da se ne bi protivili da rade isklju\u010divo iz kancelarija, \u010dak i ako to priznaju, bilo bi im nezgodno. Ovo su rezultati ankete koju je nedavno objavio jedan investitor za nekretnine u Rumuniji. U 2024. godini nastavljen je trend povratka u kancelarije, \u0161to je postalo evidentno vec\u0301 pro\u0161le godine. Prema rezultatima ovog nacionalnog istra\u017eivanja, na 1.168 ispitanika, zaposleni ka\u017eu da bi se brzo prilagodili. Ispitanici cene da fizi\u010dki povratak na posao omoguc\u0301ava bolje razdvajanje li\u010dnog i profesionalnog \u017eivota (45%). Za 53% ispitanika interakcija sa kolegama je veoma bitan razlog za fizi\u010dki povratak na posao. \u0160tavi\u0161e, ako bi poslodavac nametnuo rad u kancelariji, ne\u0161to manje od 18% zaposlenih po\u010deli bi da tra\u017ei drugi hibridni posao ili bi odlu\u010dili da podnesu ostavku.
\nNa ovu temu razgovarali sam sa Androm Pintikanom, osniva\u010dem HR \u0161kole. Stru\u010dna saradnica za mentalnu higijenu zaposlenih, Andra Pintikan ka\u017ee:<\/p>\n
,,Li\u010dno ne verujem u univerzalne recepte. Ono \u0161to funkcioni\u0161e za jednu organizaciju mo\u017eda nec\u0301e za drugu. \u0160to se ti\u010de teme povratka u kancelariju, mislim da je jo\u0161 uvek prili\u010dno osetljiva, za mnoge od nas. \u0160tavi\u0161e, \u010dujem razli\u010dite perspektive na tr\u017ei\u0161tu. Razgovarala sam i sa ljudima iz organizacija u kojima su zaposleni predlagali povratak u kancelariju, ali i sa organizacijama u kojima su, nakon nametanja povratka, zaposleni davali ostavke i moral tima je veoma pao. Temu \u201eda li zaposleni vi\u0161e vole rad na daljinu ili u kancelariji\u201c pomakla bih na \u201ekoje su stvarne potrebe na\u0161ih timova? Kada predla\u017eimo da konkretno istra\u017eimo koje potrebe imaju zaposleni, shvatili smo da su zaposleni zbog dinami\u010dnog \u017eivota koji vode, ustvari odvojeni od svojih potreba, tako da i ne znaju da ka\u017eu koje su to njihove potrebe. Shodno tome, mo\u017eda je potrebno da prvi put uradimo analizu neopa\u017eenih potreba.\u201c<\/p>\n
Postoje stru\u010dnjaci koji ka\u017eu da je trend povratka na posao sve vec\u0301i zato \u0161to kancelarije izgledaju bolje i uslovi rada su se promenili na bolje. Ali ove promene nisu jednoobrazne. Lockdown od pre 4 godine mo\u017eda nas je \u201epogurao unapred\u201c i ubrzao nasu brzinu prilago\u0111avanja. Andra Pintikan:<\/p>\n
\u201eAko bi sutra do\u0161lo do novog lockdown-a, koliko brzo bi se po va\u0161em mi\u0161ljenju vratili poslovi na daljinu? Verovatno prili\u010dno brzo, s obzirom na to da vec\u0301 imamo iskustva sa COVID situacijom, pa smo \u010dak, me\u0111u mnogim evropskim zemljama, bili jedna od zemalja koje su se najbr\u017ee mobilisale, prema izvestajima brojnih korporacija. A \u010dinjenica da imamo veoma dobru internet infrastrukturu omoguc\u0301ila nam je da i od kuc\u0301e postanemo veoma efikasni, a najverovatnije u poni\u017eavajuc\u0301oj situaciji krenuli bi iznova i pro\u0161li bolje nego prethodni put.\u201c<\/p>\n
Promene u radnom okru\u017eenju nakon pandemije nisu ujedna\u010dene, u kontekstu gde skoro 60% ispitanika pomenute studije tvrdi da im je kancelarija ostala nepromenjena u poslednje 4 godine, preko 11% ka\u017ee da je prostor sada manji , a skoro 8 odsto se \u017eali da imaju manje opreme i neophodnog materijala u odnosu na period pre pandemije, navodi studija. Pored toga, vi\u0161e od 71% ispitanika tvrdi da kompanija u kojoj rade nije izme\u0161tala sedi\u0161te u poslednje 4 godine, a samo 13% ka\u017ee da sada radi u novom sedi\u0161tu, koje je vec\u0301e i bolje opremljeno. Skoro 27% ka\u017ee da sada\u0161nja kancelarija nije dovoljno velika za potrebe tima, a preko 33% ispitanika ka\u017ee da ima premalo opreme.<\/p>\n
Mnogi od nas bili su svedoci, poslednjih godina, selidbe firmi za koje rade. Sklonost poslodavaca prema odr\u017eivim zgradama sa niskim tro\u0161kovima odr\u017eavanja i prilagodljivom potro\u0161njom bila je relevantna u poslednje vreme. Uprkos svom \u0161armu, istorijske oblasti gradova, koje su nekada preferirala kompanije, zamenjene su oblastima koje su manje atraktivne u pogledu lokacije, ali privla\u010dnije u pogledu uslova. Ova nova kancelarijska sredi\u0161ta se takmi\u010de u sve inovativnijim arhitekturama i dizajnom, ali da li je to zaista ono \u0161to je zaposlenima potrebno?<\/p>\n
Andra Pintikan: \u201eSigurnost, udobnost i resursi su 3 bitna elementa za izvo\u0111enje aktivnosti. Me\u0111utim, nedovoljno u dana\u0161njem svetu. \u017delimo zaposlene sa visokim u\u010dinkom i, pre svega, \u017eelimo da inoviraju, kako bismo mogli da pratimo \u017eestoku konkurenciju na tr\u017ei\u0161tu. Ali bilo bi umesno zapitati se da li je okru\u017eenje u kome ljudi treba da ra\u0111aju inovaciju postavljeno tako da za nju stvore prostor, kako fizi\u010dki tako i psihi\u010dki.<\/p>\n
Pored kvaliteta kancelarijskog prostora i, o\u010digledno, svih potrebnih sadr\u017eaja za bezbednost i udobnost, govorila bih i o kreativnosti. Kao \u0161to svako kod kuc\u0301e ima odre\u0111eno raspolo\u017eenje, pripisano njegovim li\u010dnim prostorom, i na poslu uticaj je isti. Dizajn ne bi trebalo da se odnosi na rasko\u0161, vec\u0301 da utice na stvaranje impresivnog iskustva na radnom mestu, koje zaposlenog lako dovodi u stanje toka. Ali, dok sedimo ovde i pri\u010damo o toku rada kroz dizajn enterijera u kancelarijskim prostorima, treba da prepoznamo da u Rumuniji imamo kancelarije u kojima zaposleni nemaju grejanje zimi, ne govorimo o kafi.<\/p>\n
Dakle, mo\u017eemo po\u010deti sa bezbedno\u0161c\u0301u i udobno\u0161c\u0301u i nakon \u0161to se uverimo da ih imamo, mo\u017eemo nastaviti dalje i sagledati kvalitet radnih prostora i kroz dizajn.“<\/p>\n
Prema perspektivi Mihalija \u010ciksentmihalija, psihologa koji je popularizovao koncept toka – flow, stanje toka zna\u010di biti potpuno uklju\u010den i \u0161to je vi\u0161e moguc\u0301e koncentrisan na aktivnost koja nam donosi radost i motivi\u0161e nas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Ako bi poslodavci odlu\u010di, vi\u0161e od 82 odsto zaposlenih ka\u017ee da se ne bi protivili da rade isklju\u010divo iz kancelarija, \u010dak i ako to priznaju, bilo bi im nezgodno. Ovo su rezultati ankete koju je nedavno objavio jedan investitor za nekretnine u Rumuniji. U 2024. godini nastavljen je trend povratka u kancelarije, \u0161to je postalo […]<\/p>\n","protected":false},"author":100,"featured_media":824654,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[111683],"tags":[],"coauthors":[114932,113303],"class_list":["post-834048","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-drustvo"],"acf":[],"yoast_head":"\n