Dva smrtna slu\u010daja na radnom mestu 2024. privukla su pa\u017enju stru\u010dnjaka. \u0160tavi\u0161e, u februaru 2025. godine, kompanija u Rumuniji je prvi put osu\u0111ena na sudu zbog profesionalnog sagorevanja jedne zaposlene, a firma je u obavezi da joj isplati moralnu i materijalnu \u0161tetu. Podaci potvr\u0111uju da nivo stresa na poslu ne uti\u010de samo na izolovane slu\u010dajeve. Nedavna studija koja je analizirala odgovore 3.500 zaposlenih u Rumuniji pokazuje da 48% zaposlenih do\u017eivljava, \u010desto i vrlo \u010desto, simptome anksioznosti na poslu, dok 43% izdvaja najvi\u0161e tri sata nedeljno za opu\u0161tanje.<\/p>\n
Korina Neagu ima preko 20 godina iskustva u oblasti ljudskih resursa i osniva\u010d je konsultantske kompanije koja poma\u017ee organizacijama da neguju potencijal svojih zaposlenih, poma\u017ee im da otkriju svoje talente. Ona smatra da su nizak nivo obrazovanja u Rumuniji u poslednjih 35 godina i nedostatak emocionalnog obrazovanja presudni faktori problema mentalnog zdravlja na radnom mestu. Korina Neagu veruje da rumunske \u0161kole moraju zna\u010dajno da se unaprede kako bi nau\u010dile da pru\u017ee u\u010denicima ve\u0161tine koje c\u0301e im biti potrebne u buduc\u0301nosti:<\/p>\n
\u201e\u0160kola u Rumuniji nas je dovela u situaciju da ni izdaleka ne pripremamo ve\u0161tine, ne vodimo ra\u010duna o emocijama na\u0161e dece. Roditelji koji su ili u inostranstvu zbog posla, ili su emocionalno nedostupni, ili su nefunkcionalni odnosi u porodici, ili siroma\u0161tvo \u2013 kada je re\u010d o ruralnoj sredini ili zlostavljanje svih vrsta. Ni roditelji ne znaju kako da budu dobri prema sebi da bi mogli da upravljaju odnosom sa svojom decom. A onda je sve to prouzrokovalo da na\u0161a dr\u017eava, kao narod, sa emotivne i mentalne ta\u010dke gledi\u0161ta nije ba\u0161 onakva kakva bi trebalo da bude. Da, u civilizovanoj, zdravoj, normalnoj zemlji postoje politike prevencije, postoje strategije na nacionalnom nivou, postoje programi prevencije i blagostanja na organizacionom nivou \u2014 da se podstakne dobrobit i psiholo\u0161ka sigurnost na radu.“<\/p>\n
Stru\u010dnjak smatra da su se u pro\u0161losti na\u0161eg naroda formirali obrasci pona\u0161anja i da je sada pravo vreme da se uklone. U tom smislu, strah, kao glavni instrument kontrole tokom komunizma, i dalje se cini, da se njegovo prisustvo osec\u0301a u na\u010dinu na koji se hijerarhijski odnosimo jedni prema drugima. Nedostatak kulture timskog rada, pogre\u0161no shvac\u0301eni individualizam i stid kao komponenta na\u0161eg odnosa jedni prema drugima su nasle\u0111eni kulturni aspekti. Korina Neagu:<\/p>\n
\u201eDrugi kulturni model je da nismo imali pravo na mi\u0161ljenje. Nismo znali \u0161ta zna\u010di povratna informacija. Ako bismo otvorili usta, rekli bi nam \u201eidi u svoju sobu, sada odrasli pri\u010daju\u201c. Ne govorim o instrumentima prinude koji su postojali i kod kuc\u0301e i u \u0161koli. Opet, ovo je model koji je ovekove\u010den.\u201d<\/p>\n
Mnogi va\u017eni glasovi u oblasti ljudskih resursa sve vi\u0161e navode da organizacije igraju su\u0161tinsku ulogu u dobrobiti zaposlenih, a samim tim i dru\u0161tva uop\u0161te. Korina Neagu:<\/p>\n
\u201eKompanije nisu trec\u0301a strana, njima upravljaju ljudi koji moraju da donose odluke. Odluka da brinete o svojim zaposlenima mora biti prioritet za svaku organizaciju i za bilo koju vrstu lidera te organizacije. Za\u0161to? Vi brinete o svojim ljudima, a oni o va\u0161im klijentima? Vrlo je jednostavno. Da, kako o internim klientima tako i o eksternim. To je rekao Ri\u010dard Brenson, nisam to ja rekla, on je to rekao veoma dobro. Mislim, ovo je izuzetno va\u017eno da vodite ra\u010duna \u2014ne samo u smislu da dajete platu na kraju meseca, ve\u0107 vodite ra\u010duna da im stvorite prostor, klimu, kulturu i okru\u017eenje u kojem se osec\u0301aju autenti\u010dno i mogu da do\u0111u i da se autenti\u010dno izraze. Svesna autenti\u010dnost. Mislim, ne iznosimo sve o nama u javnosti, vec dolazimo bez ikakvog ma\u010da nad glavom i bez ikakvih posledica \u2014 ako dam povratnu informaciju, bez ikakve povezane traume, ako se tokom diskusije ne sla\u017eem sa vama i imamo razli\u010dita mi\u0161ljenja i osec\u0301am se prijatno da izrazim svoje zapa\u017eanje na na\u010din na koji mislim. Dakle, izra\u017eavam ono \u0161to mislim, bez ka\u017enjavanja, uznemiravanja, zlostavljan, marginalizacije ili otpu\u0161tanja.“<\/p>\n
Istra\u017eivanje koje je pro\u0161le godine sprovela platforma BestJobs otkrilo je da je zadovoljstvo rumunskih zaposlenih na najni\u017eem nivou u poslednje tri godine, pri \u010demu je samo tri od deset ispitanika reklo da je zadovoljno svojim poslom. U istoj studiji, \u0161est od deset zaposlenih reklo je da njihov posao negativno uti\u010de na njihov li\u010dni \u017eivot. Istovremeno, sve je vi\u0161e nevladinih organizacija i obu\u010denih ljudi koji poma\u017eu kompanijama i zaposlenima da razviju zdravije radno okru\u017eenje, gde zdrava komunikacija i empatija vode me\u0111uljudske odnose.<\/p>\n
\u2022\t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Dva smrtna slu\u010daja na radnom mestu 2024. privukla su pa\u017enju stru\u010dnjaka. \u0160tavi\u0161e, u februaru 2025. godine, kompanija u Rumuniji je prvi put osu\u0111ena na sudu zbog profesionalnog sagorevanja jedne zaposlene, a firma je u obavezi da joj isplati moralnu i materijalnu \u0161tetu. Podaci potvr\u0111uju da nivo stresa na poslu ne uti\u010de samo na izolovane slu\u010dajeve. […]<\/p>\n","protected":false},"author":100,"featured_media":773367,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[111683],"tags":[],"coauthors":[114932,113259],"class_list":["post-874320","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-drustvo"],"acf":[],"yoast_head":"\n