Aproape 160.000 de români au fost angajaţi anul trecut prin Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă.
În decembrie, Guvernul a pus în transparență decizională un proiect de lege privind accesul și șederea muncitorilor migranți. Patronatele importatorilor forței de muncă consideră unele prevederi propun măsuri excesive privind agențiile de recrutare.
Guvernul României a aprobat pentru anul 2026 un contingent de 90.000 de lucrători străini, nou admişi pe piaţa internă a forţei de muncă pentru a acoperi deficitul de personal din mai multe domenii.
Uniunea Europeană va avea o Rezervă de talente, pentru a acoperi deficitul de forță de muncă locală cu lucrători din afara spațiului comunitar. „Rezerva de talente la nivelul UE” este o inițiativă a Comisiei, asupra căreia au ajuns la o înțelegere Parlamentul și Președinția daneză a Consiliului Uniunii.
Potrivit celui mai recent raport al Comisiei, piața europeană a forței de muncă rămâne rezilientă, cu niveluri scăzute ale șomajului, în pofida unei încetiniri a creșterii ratei de ocupare a forței de muncă.
Învățământul dual – o soluție reală pentru viitorul forței de muncă din România.
România este insuficient reprezentată în principalele ţări sursă pentru muncitorii străini, în special cele din subcontinentul indian, de unde provine aproape 80% din mâna de lucru din ţări terţe, se arată într-o scrisoare adresată preşedintelui României, Nicuşor Dan, şi ministrului de Externe, Oana Ţoiu.
Un nou raport al Comisiei Europene evidențiază o schimbare pozitivă în ceea ce privește finanțarea educației în întreaga Europă, ceea ce dă un impuls avantajului competitiv al UE.
Cristian Popa (BNR): România înregistrează un deficit de forță de muncă mai sever decât media Uniunii Europene, afectând atât ocupațiile cu competențe elementare, cât și domenii specializate precum IT&C, inginerie, științe și sănătate.
Organizaţia pentru Cooperare şi Dezvoltare Economică i-a recomandat României să intensifice eforturile de creştere a ocupării, reducere a disparităţilor regionale şi sociale şi îmbunătăţire a calităţii forţei de muncă.
39% dintre angajaţii din România sunt nemulţumiţi de salariul actual, conform unui sondaj derulat de portalul de recrutări online eJobs.
Perfecționarea și reprofilarea lucrătorilor europeni reprezintă o condiție fundamentală pentru funcționarea eficientă și incluzivă a pieței unice europene. Acestea permit nu doar adaptarea la schimbări tehnologice și structurale, ci și valorificarea potențialului uman în beneficiul întregii economii europene.
Cheltuielile cu mentenanţa clădirilor moderne de birouri din România s-au majorat cu circa 10% în 2025.
Autoritatea Europeană a Muncii a organizat a patra sesiune de formare privind mobilitatea forței de muncă la București.
Datele statistice arată că, în ultimii ani, importul forţei de muncă a luat amploare în România, fenomen destul de întâlnit, de altfel, şi în alte ţări europene.
