زيادة الحد الأدنى للأجور في رومانيا

الحكومة الرومانية تقرر زيادة الحد الأدنى للأجور ، من أجل اعتماد الحد الأدنى الأوروبي للأجور

Radio România Internațional, 07.06.2024, 12:03

ستتم زيادة الرواتب في رومانيا اعتباراً من الأول من تموز/يوليو، وفقاً لما أعلنته الحكومة الرومانية في بوخارست، بحيث يزيد الحد الأدنى للراتب المقطوع من ثلاثة آلاف وثلاثمئة ليو (نحو ستمئة وستين يورو)، إلى ثلاثة آلاف وسبعمئة ليو (نحو سبعمئة وأربعين يورو). وبزيادة قدرها مئتان وأربعة وثمانون ليو (نحو سبعة وخمسين يورو)، يحصل عليها المستفيدون في شهر آب/أغسطس. وفي الوقت الحالي في رومانيا، يحصل نحو سبعمئة وستين ألف موظف، على الحد الأدنى للراتب المقطوع، والذين يمثلون نحو أربعة عشر في المئة من إجمالي عدد الموظفين. وحسب تقديرات الحكومة، سيحصل أكثر من مليون وثمانمئة وسبعين ألف موظف على الحد الأدنى للراتب المقطوع الجديد.

ومع ذلك، لا يشمل هذا القرار العاملين في الزراعة وصناعة الأغذية. بالإضافة إلى ذلك، سيتم رفع المبلغ المستثنى من الضرائب والمساهمات الاجتماعية الإلزامية، من الحد الأدنى للراتب المقطوع، من مئتي ليو (نحو أربعين يورو) إلى ثلاثمئة ليو (نحو ستين يورو).

وأكّدت وزيرة العمل الرومانية، “سيمونا بوكورا أوبريسكو”، على الآثار الإيجابية لزيادة الحد الأدنى للراتب المقطوع من الناحية الاجتماعية، من خلال تحفيز العمالة على التوجه إلى القطاعات التي يوجد فيها طلب على القوى العاملة، والحد من العمل غير المصرّح به. وكذلك من الناحية الاقتصادية، من خلال زيادة الاستهلاك، مع التأثير أيضاً على واردات السلع الاستهلاكية، وزيادة القوة الشرائية للموظفين، و توفير حياة أفضل للموظفين في رومانيا والحد من الفقر.

في الوقت نفسه، أوضحت “أوبريسكو”، أن الزيادة في الحد الأدنى للراتب المقطوع في رومانيا، تأتي في سياق تقريب الأجور من المستوى المطلوب، بموجب توجيه الاتحاد الأوروبي رقم ألفين وواحد وأربعين لعام ألفين واثنين وعشرين، بشأن الحد الأدنى المناسب للأجور في الاتحاد الأوروبي. كما أوضحت بأن تجربة السنوات الماضية، في زيادة الحد الأدنى للأجور، انعكست رأسياً في زيادة معظم الأجور، وليس فقط الحد الأدنى.

وستؤدي الزيادة في الحد الأدنى للأجور، إلى رفع سعر الساعة في رومانيا إلى ما يقرب من أربعة يورو ونصف (نحو اثنين وعشرين ليو) لبرنامج عمل شهري يبلغ مئة وثمانية وستين ساعة بالمتوسط. بدوره، قال رئيس الحكومة الرومانية، “مارتشيل تشيولاكو”، بأن وزارة العمل تعمل بالفعل مع الشركاء الاجتماعيين، على الآلية التي ستقدّم الحد الأدنى الأوروبي للأجور في رومانيا، بحلول شهر تشرين الثاني/نوفمبر، وأن الصيغة المعمول بها، ستأخذ في الاعتبار القوة الشرائية، ومستوى الأرباح، ومتوسط الراتب الإجمالي، وإنتاجية العمل.

كما أعلن رئيس الوزراء بأنه سيتم تنفيذ قانون الرواتب الموحّد الجديد العام المقبل، وهو أحد المعالم الهامة في الخطة الوطنية للتعافي والقدرة على الصمود، ويرتبط ارتباطاً وثيقاً بإصلاح أنظمة الميزانية والمالية العامة. ووفقاً للمشروع، يهدف القانون إلى تحقيق العدالة والشفافية في نظام أجور الموظفين في النظام العام. وبالتالي، سيتم تحديد المكافآت بنسبة عشرين في المئة، ولن يتجاوز أي راتب مدفوع راتب رئيس رومانيا، والذي يحصل على راتب مقطوع يقدر بخمسة آلاف يورو (خمسة وعشرين ألف ليو) شهرياً.